あまねキャリア株式会社の情報

ヤマサちくわとあまねキャリア、三遠南信地域の新たな文化創造に向けた協業を発表～知の創造による地域活性とファン創出




ヤマサちくわ株式会社とあまねキャリアの協業発表
ヤマサちくわ株式会社（本社：愛知県豊橋市、以下ヤマサちくわ）とあまねキャリア株式会社（本社：静岡県浜松市、以下あまねキャリア）は、三遠南信地域（※1）における知の創造による地域活性と関係人口増に向けた協業を開始します。
ヤマサちくわが地域で培ってきた魚肉練り製品・技術・文化、あまねキャリアが地域で主導する「あいしずHR（※2）」「越境学習の聖地・浜松（※3）」「読書ワーケーション（※4）」など学びを主軸に置いた企業間共創や地域共創の基盤を掛け合わせ、三遠南信地域内および他都市の企業・行政・個人との越境と共創による知の交流、文化創造、地域ファンの拡大を目指します。
＜具体例＞
・魚肉練り製品を学ぶ場の創出や動線の設計
・魚肉練り製品の技術や知識に触れる体験機会（ワークショップなど）の実施
2社の協業により、豊橋市をはじめとする三遠南信地域の魅力の再発見、域内および東京など他都市の人材との共創による課題解決や新規事業開発が生まれる土壌と文化を地域広域に育みます。
※1：三遠南信地域
愛知県東三河・静岡県遠州・長野県南信州地域の総称。
※2：あいしずHR
愛知県と静岡県にやりがいのある新たな仕事や活躍の場を創出する有志の実践型コミュニティ。2023年より愛知県豊橋市で活動を開始。2025年2月現在、豊橋市・豊川市・新城市・設楽町・豊田市・浜松市・湖西市・磐田市・藤枝市・静岡市などの企業経営者や部門長や行政担当者などが参画。東京都、神奈川県など域外のゲストも毎回参加。

https://aishizu.peatix.com/

※3：越境学習の聖地・浜松（ハマエツ）
静岡県浜松市の企業を中心に、地域内外での越境学習を推進する活動。2025年2月現在、静岡県・愛知県の19社が参画。

https://hamaetsu.org/

※4：読書ワーケーション
「本を片手に、旅に出よう。」をスローガンに、豊橋発で読書および読書を通じた地域間交流などを全国に広める知の文化創造活動。2025年12月に発足。

https://work-vacation-book.my.canva.site/

■ヤマサちくわ 専務取締役 蔵野泰輔氏のコメント
「全国の地方都市には、その地方特有の企業・産業・文化をはじめとする様々な魅力があります。一方で首都圏への一極集中が進み、地方都市では人口減少の影響が目に見える形で表れています。地域活性のために１社で出来ることは限られますが、あまねキャリアさんとの協業を通じて、三遠南信地域の活性化や新たな文化の創造に取り組めることを楽しみにしています。」
■あまねキャリア 代表取締役CEO 沢渡あまねのコメント
「豊橋をはじめとする三遠南信地域は産業と歴史と文化の宝庫。意欲的な経営者や企業の部門長も多い。より多くの人たちに魅力と可能性を体感してもらい、新たな共創による課題解決や価値創造が生まれたらと強く願っています。今回、地域の伝統企業であるヤマサちくわ社との協業により、学びを軸にした新たな文化創造にチャレンジできることを楽しみにしています」

多様な体験と創造性を可視化し、人的資本経営／イノベーション創出の基盤に。あまねキャリア、サンロフト、プロティアン・キャリア協会が体験資産経営の研究開発に着手

組織開発企業、あまねキャリア株式会社（本社：静岡県浜松市、以下あまねキャリア）は株式会社サンロフト（本社：静岡県焼津市、以下サンロフト）および一般社団法人 プロティアン・キャリア協会（本部：東京都新宿区、以下プロティアン・キャリア協会）との共創で、体験資産可視化データベースの研究開発に着手することを発表します。
個の多様な体験は、企業組織のイノベーション創造や新規事業創造、および課題解決に不可欠です。この取り組みでは、企業や団体が、個（従業員など）の多様な体験機会の創出や活用への投資をし、かつ多様な体験を持つ人や組織をリスペクトする動きを後押しするための基盤（仕組み）創りと合意形成を3社の共創で推進します。
あまねキャリアの全国400以上の企業や自治体で培った組織開発の知見、サンロフトのITシステム開発およびAI活用の知見と技術、およびプロティアン・キャリア協会のキャリア開発の知見や人的ネットワークなどを活用し、個の多様な体験を企業経営の資産に転換する体験資産経営の社会実装を図ります。
※体験資産経営とは
個の多様な体験を、本人および組織の資産ととらえリスペクトし投資・育成する経営フレームワーク。あまねキャリアが提唱し、プロティアン・キャリア協会との共創で仕組みづくりを進めている。個のキャリア自律、組織の課題解決および価値創造に貢献し、人的資本経営およびイノベーションマネジメントを後押しする。

体験試算経営の概念図
■サンロフト 代表取締役社長 中村雄氏のコメント

サンロフト 代表取締役社長 中村雄氏
「長年、日報システムを通じて社員の日常業務と成長をサポートし、組織内のコミュニケーションを強化する取り組みを続けてまいりました。また、社員の成長を可視化するためにAI技術の活用にも積極的に取り組み、多くの企業様にご利用いただいております。今回のプロジェクトでは、これまでの技術と経験を活かし、個人の多様な体験を可視化し、組織のイノベーション創出や課題解決に繋げる新たな仕組みづくりに貢献したいと考えております」
■プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔氏のコメント

プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中研之輔氏
「この度、あまねキャリア株式会社様、株式会社サンロフト様と共同で、体験資産可視化データベースの研究開発に着手できることを大変光栄に思います。プロティアン・キャリア協会では、個人のキャリア自律を促進し、組織の成長に貢献することを目指して活動しております。体験資産経営は、個人のキャリア開発と組織の成長を両立させる重要な概念です。今回の共同研究を通じて、体験資産経営の概念をより具体化し、多くの企業に導入されることを目指します。プロティアン・キャリア協会としても、この取り組みを積極的に支援し、人材育成の分野における新たなスタンダードを確立していきたいと考えています」
■あまねキャリア 代表取締役CEO 沢渡あまねのコメント

あまねキャリア 代表取締役CEO 沢渡あまね
「昨今のリスキリング（学びなおし）ブームには強い違和感を覚えています。能力開発に重きが置かれる一方、体験は置き去り。今回の共同研究では創造性に着目し、体験と創造性、および課題解決やイノベーションとの関係を説明可能にします。体験資産経営の考え方を広めつつ、個の多様な体験を組織の資産としてとらえリスペクトする文化を社会に醸成していきたいです」
■「体験資産経営」について

https://www.amane-career.com/lecture_panelist#experience

■あまねキャリア株式会社

https://www.amane-career.com

■株式会社サンロフト

https://www.sunloft.co.jp/

■一般社団法人プロティアン・キャリア協会

https://protean-career.or.jp/

■本件に関するお問い合わせ
あまねキャリア株式会社 広報担当

https://www.amane-career.com/contact