インサイトアカデミー株式会社の情報

【人事・海外事業部必見】 数字から見た各国の人事・労務 中国華東編《レポート無料公開》
中国をさらに分解し、華東地域の平均給与や最低賃金、産業別就業者数、事業進出する際のメリット/留意点など、豊富なデータが揃った資料を無料公開。人事・労務について様々な角度からデータを集めた最新資料です！






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グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表取締役：金 珍燮）は、グローバル人材育成ご担当者様向けのお役立ち資料「数字から見た各国の人事・労務　中国 華東編」を無料公開しました。
最新データとして、貴社のグローバル人材の人員配置や育成計画策定にお役立てください。

資料のポイント
「中国
華東地域」
の労働人口・割合、産業別就業者数等のマクロデータが確認できる
中国華東地域における労働環境の全体像を掴むためのマクロ情報を見やすく図示化することで、短時間で現状把握が出来るよう資料化しました。
平均給与や最低賃金を、地区ごとに細かく解説
労働関連のコストは、比較しやすいように中国華東地域それぞれの現状を地区別に掲載。
どの都市、どの職種の給与が高いのか、賃金はどのように変化したか等、人事・海外事業部のご担当者様にとって気になる情報を具体的に掲載しております。
海外事業の展開において役立つ労務関連情報も掲載
中国で事業を展開する上で、労務における注意すべき事項を盛り込みました。
労働の基準となる法律や解雇法制、就労ビザ取得に関する情報を掲載しております。

目次
1. 労働関連基礎データ
1-A　中国人口数・華東地域の人口数分解
1-B　中国華東地域経済指標
1-C　中国進出日系企業の実態
１.進出業種別
２.進出地域
３.華東地域における業種別
４.華東地域におけるコロナ前より進出業種の変動
2. 賃金・労務関連のコスト（華東地域都市部詳解）
賃金・労務関連のコスト（華東地域都市部詳解）
2-A　最低賃金
2-B　社会保険負担率
2-C　名目賃金上昇率
2-D　平均給与
１.中国を代表する都市のクラス別
２.華東地域における各業種別
3. 失業者数・失業率
3-A　中国都市部における失業者数と若手失業率（16～24歳）の推移
3-B　華東地域における失業率
4. お役立ち情報
4-A　個人所得税の税率
4-B　労働の基準となる法律
4-C　就労ビザ取得
4-D　解雇法制

調査の実施背景
各国の労働環境において現状はどうなっているか、最低賃金や平均給与はどれくらいで、コストはどれ程かかるのか、現地社員はどのようにキャリア形成をするか、把握しなければならない事項は多岐に渡ります。
しかし、国別にまとめた労働データ、労務関連コスト、労働環境の分析など、グローバル人事戦略を策定していく上で必要となるトレンド・詳細分析資料が従来どこにも存在していませんでした。
本資料は中国をさらに分解し、華東地域の平均給与や最低賃金、産業別就業者数、事業進出する際のメリット/留意点など、中国華東地域の人事・労務について豊富なデータを集めた、最新資料となっております。
本資料を通じて、人事や海外事業部の方々にとってグローバル人材の人員配置や育成計画策定の一助となるよう、「各国の人事・労務」について様々な角度から分かりやすく資料化しました。
中国、さらには華東地域の最新数値データとして、
ぜひ貴社のグローバル人材の人員配置や、育成計画策定にお役立てください。


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「グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」とは




インサイトアカデミーは、
グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング
」を提供し、
大手上場企業200社以上
、
10,000名以上のグローバル人材育成を手掛けている
グローバル人材育成の専門カンパニーです。
約11,000名の海外ビジネス専門家の知見を集約
し、グローバルビジネスで必要となるスキル・マインド・応用力を体系的に強化できるグローバル人材育成専門のプログラム（１.グローバルマインド、２.異文化マネジメント力、３.経営知識、４.海外ビジネス環境理解、５.実務言語力、６.実戦適用力）が、「INSIGHT ACADEMY」の最大の特徴です。
また、「国別に」カスタマイズした研修プログラムを設計することが可能です。


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ご担当者様向けに、
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無料お役立ち資料のご案内
インサイトアカデミーでは、海外事業やグローバル人材育成の計画策定に活用いただける無料のセミナーやレポート資料を多数ご用意しております。
ぜひご活用ください。


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会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
会社サイトURL：

https://client.insighta.co.jp/

事業内容：グローバル人材育成・研修業
‐ INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」：

https://insighta.jp/

‐ INSIGHT ACADEMY「研修」：

https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training

‐ INSIGHT ACADEMY「語学」：

https://client.insighta.co.jp/service/language

グローバル人材育成講座【失敗＆成功事例から学ぶ】| 人事部・海外事業部必見！5/13(火)10時30分開催
キーエンスで海外事業を牽引してきた藤田氏が、キーエンスのケーススタディを交えながら『グローバルビジネスを成功に導く人材』の6要件と効果的な育成方法について解説します！




グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表：金 珍燮）は、無料webセミナー「グローバル人材育成講座【失敗＆成功事例から学ぶ】」を2025年5月13日(火)10:30より開催しします。


セミナーを申し込む



セミナー詳細
概要
開催日　　：　2025年5月13日（火）
開催時間　：　10：30-11：45
参加費　　：　無料
形式　　　：　オンラインにて開催（アーカイブ動画生配信）※過去に開催したセミナーの録画を生配信いたします
対象者　　：　海外事業部責任者/担当者、人事部責任者/担当者、海外駐在員/海外駐在予定者
参加特典　：　投影資料の配布（アンケートご回答者様）
※法人対象
・お申込みはご勤務先のメールアドレスにてお願い致します。
・個人の方および同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

セミナー内容
「HRカンファレンス」で申込率245％！
HRカンファレンスでしか聞けなかった大好評コンテンツを再講演。
多くの企業で海外展開が進んでいるものの、海外売上の未達や駐在員の早期帰任/固定化、現地社員のマネジメント不良など、様々な課題が浮き彫りになっています。
本セミナーでは、キーエンスで海外事業を牽引してきた藤田氏をゲストにお招きし、キーエンスのケーススタディを交えながら『グローバルビジネスを成功に導く人材』の6要件と効果的な育成方法について解説します。

セミナープログラム
◆メインコンテンツ
◎【失敗＆成功事例から学ぶ】グローバル人材育成講座
元キーエンス海外事業部長 藤田 孝 氏　×　INSIGHT ACADEMY 代表取締役 アカデミー長 金 珍燮
01：グローバル人材育成の重要性
02：グローバル人材育成が上手く進まない理由
03：グローバル人材育成「失敗パターン」
04：グローバル人材育成「成功モデル」
05：キーエンス社の事例「失敗ケース」
06：キーエンス社の事例「成功ケース」
07：グローバルビジネスを成功に導く6つの人材要件
◆パネルディスカッション
＜登壇＞
藤田 孝氏講師　×　INSIGHT ACADEMY 代表取締役アカデミー長 金 珍燮
＜テーマ＞
01：グローバル人材の採用・育成ではどちらを優先すべきか
02：海外駐在員を効果的に選定する基準は何か

セミナーのポイント
・100社以上の実例から見えてきたグローバル人材育成の「失敗パターン」と「成功モデル」
・キーエンス社の「失敗事例」「成功事例」
・「真のグローバル人材」6つの要件と効果的な育成方法

こんな方におすすめのセミナーです
・海外駐在員の固定化や早期帰任など「海外駐在員のパフォーマンス」に課題を持っている人事部の方
・リソース不足で「グローバル人材育成」に十分な施策を打てていない人事部/海外事業部の方
・グローバルビジネスを展開中/強化中の企業で「グローバル人材」の要件定義が定まっていない人事
部の方

セミナー講師




藤田　孝氏
元　キーエンス 海外事業部長
現　インサイトアカデミー非常勤執行取締役
株式会社キーエンス　海外事業部長として、海外事業をゼロから立ち上げ、19現地法人・160海外拠点を管轄指導、
100名を超える駐在員を選抜・育成指導した実績を持ち、現在はその経験を元に、経営全般、組織運営強化、海外進出など、多様な企業支援を行っている。




金 珍燮氏
INSIGHT ACADEMY 代表取締役 アカデミー長
ミスミ・PwCコンサルティング・ミクシィにて国内外ビジネスの戦略・マネジメントPJを推進。国内各社のグローバル人材・育成ツール不足に課題を感じ当社を創業。2020年に国内初グローバル人材育成特化型EラーニングサービスINSIGHT ACADEMYをローンチ。1000社以上のグローバル人材育成を支援。


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グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY
Eラーニング
」とは




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会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
会社サイトURL：

https://client.insighta.co.jp/

事業内容：グローバル人材育成・研修業
‐ INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」：

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【海外拠点長の心得】グローバル研修・海外赴任研修 | 新講座公開！《グローバル人材育成特化型 INSIGHT ACADEMY Eラーニング》
拠点長として着任するにあたって確認すべき5機能とは？拠点運営に欠かせない「駐在員・現地社員との関係」「危機管理・マスコミ対応」におけるポイントも取り上げます。




グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表：金 珍燮）は、グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」にて、新規講座「海外拠点長の心得」をリリースしました。


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グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」
「海外拠点長の心得」リリース
この度、グローバル人材育成特化型
「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」
にて、「海外拠点長の心得」を公開しました。
海外拠点長の役割は、一般駐在員のそれと違うことは明らかながら、実際には一般駐在員の延長的な役割と認識されることも多いものです。
本講座では、海外拠点のミッションを踏まえた拠点長の役割やあるべき姿を認識し、効果的な拠点経営を可能とすべく、大手総合商社で海外拠点長を歴任した講師がそのエッセンスをお伝えします。
拠点長として着任するにあたっては、まず当該拠点のミッション（機能）を確認することから始まります。海外拠点のミッション（機能）は様々ながら、大別すると １.営業推進、２.新規ビジネス開発、３.近隣拠点や関連会社との連携・支援、４.会社代表、５.情報収集・分析 の5機能に分類されます。各機能の重要度は各拠点で異なりつつも、全5つの機能を実装する必要があると講師は述べ、それぞれの機能における拠点長の命題、ポイントを解説します。
さらに、5機能に加え、拠点運営に欠かせない「駐在員・現地社員との関係」「危機管理・マスコミ対応」におけるポイントも取り上げます。
既に海外拠点長としてご赴任中の方、今後海外拠点長として赴任予定の方、併せて海外拠点長と近い立場で駐在中の方に是非ご視聴いただきたい講座です。


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コース構成
EP.1　　拠点ミッションの確認
・自己紹介
・本講座の内容
・ミッションを再確認する
・海外拠点の５つの機能
EP.2　　営業推進における海外拠点長の役割
・どう本社とアラインメントをとるか
・現地事情を反映するために
・まとめ
EP.3　　新規ビジネス開発における海外拠点長役割
・現地の産業構造などを理解する
・本社へ発信し続ける
・まとめ
EP.4　　製造業の３要素QCD
・製造業の３要素「QCD」
・役割に応じて情報を整理する
・「品質」（Q）で成功した会社の事例
EP.５　　会社代表としての海外拠点長の役割
・本社代表であることを意識する
・代表としての業務
・まとめ
EP.６　　情報収集・分析における海外拠点長の役割
・情報収集・分析の注意点
・定点観測を行う
・まとめ
EP.７　　駐在員や現地社員との関係
・駐在員の啓発
・現地社員の活用・登用
・まとめ
EP.８　　危機管理、マスコミ対応など
・危機管理
・マスコミ対応
・コンプライアンス
・社会貢献


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講師プロフィール
元砂 洋樹（もとすな　ひろき）氏
元大手総合商社　フランス現地法人社長他




大手総合商社での32年間で、経営戦略立案・推進、開発援助案件の推進、拠点経営、直近ではインテリジェンス（地政学、EU規制動向）などの職務を推進。また、外食やアパレルにおいて約4年間、小売り事業の開発・経営、消費者マーケティングに参画。総合商社ではフランス、ベルギー、イスラエル、コートジボワールに合計14年間駐在、うち、10年間は海外拠点長を歴任。経営レベルの社内調整、拠点経営（事務所立上げを含む）や異文化マネジメントにも精通。在仏中には在仏日本商工会議所会頭にも就任。

「グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」とは




インサイトアカデミーは、
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グローバル人材育成の専門カンパニーです。
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し、グローバルビジネスで必要となるスキル・マインド・応用力を体系的に強化できるグローバル人材育成専門のプログラム（１.グローバルマインド、２.異文化マネジメント力、３.経営知識、４.海外ビジネス環境理解、５.実務言語力、６.実戦適用力）が、「INSIGHT ACADEMY」の最大の特徴です。
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会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
会社サイトURL：

https://client.insighta.co.jp/

事業内容：グローバル人材育成・研修業
‐ INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」：

https://insighta.jp/

‐ INSIGHT ACADEMY「研修」：

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【国別ビジネス法務 中国編】サマリー動画を新たに公開《グローバル人事担当者・海外駐在員必見！》
法務の知識がないことで、意図しない不正に関与しているような落とし穴にはまるリスクも。中国の特性に合わせた法務のポイントをフェーズに分けて解説！




https://www.youtube.com/watch?v=AI6N9Nydo-0

グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表：金 珍燮）は、「国別ビジネス法務 中国編」のサマリー動画を公開しました。本動画は、どなたでも会員登録不要でご覧いただけます。


インサイトアカデミーとは


国別ビジネス法務 中国編
《国別ビジネス法務/海外事業コンプラシリーズ》
国内外問わず、安定した事業運営を行うために、最低限の法務に関わる知識は必須です。
「法務は専門家に任せているので理解していなくても大丈夫」「弁護士に相談すればいい」そのように思っている方も多いかもしれません。
しかし、法務の知識がないことで、意図しない不正に関与しているような落とし穴にはまるリスクもあります。
国内はもとより、海外ではさらにそのリスクは高まります。
一方で、法務の知識があれば、戦略的にビジネスを展開することができるという可能性も広がります。
本コースでは、各国の特性に合わせた法務のポイントを５つのフェーズに分けて解説します。
具体的には、外資規制や、形態などの１.会社設立フェーズ、ガバナンス、機関設計などの２.会社の構造を整えるフェーズ、そして労働法を中心とした３.会社のメンバーを揃えるフェーズ、さらに、知財や情報保護、契約関連などの４.会社運営フェーズ、そして訴訟などに関わる５.紛争解決のフェーズです。
以上のフェーズに即して必要となる法務について押さえておきたいポイントをお伝えします。
法務は決して他人事ではありません。
本コースをご視聴いただくことで、グローバルビジネスの運営に必要な現地の法務事情を理解し、法務の「勘所」を押さえることができるでしょう。
現地駐在員、駐在予定者の方、また、国内で海外事業に従事する方にも参考となる内容です。
講座構成
EP1:なぜ法務は他人事ではいけないのか？＆中国の法制度の特徴
・自己紹介＆講座概要
・なぜ法務は他人事ではいけないのか？
・中国特有の法務事情
EP2:「会社を設立する」フェーズの法務
・外資規制は実務を把握せよ！
・中国での進出形態と会社設立
・メジャーな進出形態である有限公司
EP3: 「会社の構造を整える」ガバナンスフェーズの法務
・中国における会社の組織構造
・株主会
・董事会
・監事会
EP4:「会社のメンバーを揃える」フェーズの法務
・労働契約の落とし穴
・「悪意の病気休暇」に気をつけよ！
・労働契約終了時の注意点
EP5:「会社を運営する」フェーズ１.　レギュレーションと会社資産
・なぜ中国では偽物が多いのか？
・中国における知的財産の取扱い
・不動産の所有について
EP6:「会社を運営する」フェーズ２.　取引競争法
・中国における取引競争法の実態
・独占禁止法
・不当競争防止法
EP7:「会社を運営する」フェーズ３.　個人情報保護法
・個人情報の取り扱いは慎重に！
・個人情報保護に関して今できること
EP8:「会社を運営する」フェーズ４.　贈収賄防止法
・贈収賄防止の法律と罰則
・中国の商業賄賂の現状
EP9:「会社を運営する」フェーズ５.　その他の法律
・消費者保護法とは
・損害について誰が責任を負うか？
・広告法による表現の規制
EP10:「会社のための紛争」フェーズに関わる法務
・中国における裁判所
・日本企業の利用も多い仲裁機関
・中国の裁判における注意点
EP11:「会社の事業を見直す」フェーズの法務
・「株式譲渡」と「事業譲渡」
・現地法人の解散・清算
・倒産時の思わぬリスク


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《国別ビジネス法務 / 海外事業コンプラ》とは
「海外事業コンプライアンス」シリーズは「課題別対策」と「国別ビジネス法務」の2つのカテゴリーで構成されています。
「国別ビジネス法務」では、海外事業において特に注意すべき法律について、該当国の専門家が国ごとに解説しています。
講座を受講することで、海外現地のコンプライアンスを統制するために必要な法律を、国ごとに把握することができます。
また、専門家目線で重要なポイントを解説しているため、短時間で、実際に役立つ法務知識の習得を目指せます。
「課題別対策」では、海外事業のコンプライアンスにおける特有課題の対策を講じた上で、コンプライアンスの実現に向けて一人一人がとるべき行動を学び、かつ海外現地従業員（ナショナルスタッフ）に促していくためのノウハウを学びます。
海外事業においてあらゆる問題に直面し解決してきたプロフェッショナルな講師陣が、豊富な実務経験をもとに事例を交えてわかりやすく解説しています。

グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY
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会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社：〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 新橋プレイス7F
代表取締役：金 珍燮
設立：2019年12月1日
資本金：9500万円
会社サイトURL：

https://client.insighta.co.jp/

事業内容：グローバル人材育成・研修業
‐ INSIGHT ACADEMY「Eラーニング」：

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【なぜソニーのグローバル人材育成は成功しているのか】ソニー元海外現地法人社長が解説《日本最大のHRイベント「HRカンファレンス2025春」に登壇決定》
ソニーで海外現地法人の社長を歴任した筒井氏を迎え、ソニーのグローバル人材育成の成功事例とグローバル企業としての成長戦略を解説！弊社代表の金氏より、日本企業が直面する課題と業界全体の傾向を分析します。




グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表取締役：金 珍燮）は日本の人事部主催「HRカンファレンス2025-春-」2025/05/16（金）11:40～12:30に登壇致します。


詳細＆お申込みページ


講演内容
多くの企業が海外展開を進める中、売上目標の未達、駐在員の不適合や業務の属人化、現地社員との不協和音など、様々な課題に直面しています。
本講演では、ソニーで数多くの海外ビジネス現場を経験し、現地法人の社長を歴任した筒井氏を迎え、ソニーのグローバル人材育成の成功事例とグローバル企業としての成長戦略を解説いただきます。
さらに、弊社代表の金氏より、日本企業が直面する課題と業界全体の傾向を分析します。
講演概要
•
タイトル：【株式会社キーエンス 元海外事業部長が解説】何故キーエンスのグローバル人材育成は成功しているのか
•
開催日　：2025年５月16日（金）
•
開催時間：11:40～12:30
•
参加区画：特別講演 [J-2]
•
参加費　：無料
•
形式　　：オンライン（Zoom）
•
参加特典：投影資料の配布、「INSIGHT ACADEMYB Eラーニング」無料トライアル
•
主催　　：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会


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※お申し込みには「日本の人事部」への会員登録が必要となります。
（

https://jinjibu.jp/regist/

）
※残席わずかなため、申込人数が上限に達し次第、受付終了となります。予めご了承ください。
こんな課題をお持ちの方におすすめです
本講演は主に企業の人事部門で、グローバル人材育成や現地法人の課題解決に携わっている方に向けた内容です。
特に、以下のような課題をお持ちの方にお勧めします。
・グローバル化を進める中で、人材育成の課題解決に取り組んでいる方
・グローバル人材の確保・育成を進める中で悩みをお持ちの方
・これから海外事業を本格化し、成功させるために何が重要か学びたい方
・海外事業の拡大に向け、現地法人のリーダー育成や組織の強化を考えている方
・海外赴任者や現地人幹部の育成を、より戦略的かつ体系的に行いたいと考えている方
私自身のソニーでの体験に基づき、グローバル人材育成で成功した要因を具体的に解説し、また思い通りにいかなかった反省点に触れながら、実践に役立つ知見を共有します。企業が直面する課題に対し、さまざまな視点から新たな気づきやヒントを提供できればと思います。ぜひご参加ください。
本講演のポイント
日本では少子化に伴い、国内市場の縮小が懸念される中、海外市場での成長には期待が高まります。
多くの企業が海外展開を加速させていますが、売上目標の未達や、駐在員のローテーションの不調、現地人のリーダー育成の遅れなど、グローバル人材に関する課題は山積みではないでしょうか？
日本企業では、体系的な育成プログラムの不備から、準備不足のまま海外へ人材を送り出すケースが見られ、赴任先で適応できず、組織の不活性化に陥ることも少なくありません。
こうした課題を解決するには、語学力やビジネススキルのみならず、異文化に適応する力、現地スタッフとの相互信頼獲得、そして企業のグローバル戦略と個々の駐在員の成長機会がかみ合っていること等が不可欠です。
本講演では、北米・中南米・欧州・中近東・ロシアなど、世界各地に駐在し、ソニーの海外現地法人の経営を任せていただいた私から、ソニーがどのようにしてグローバル人材の育成を成功させたのかを具体的にお話します。
日本企業の海外事業を担う人材戦略や、現地法人との連携のポイント、成果を上げるために駐在員が必要とする支援やマインドセットなどについて、実例を交えてご紹介します。
海外で活躍できる人材とチームをどのように育てるべきか、企業としてどのような仕組みを構築すべきかについて、具体的なヒントを得られる機会となれば幸いです。


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登壇者プロフィール




筒井 隆司氏
ソニー 元海外現地法人社長/INSIGHT ACADEMY 講師
ソニーでは、北米・中南米・ロシア・中近東・欧州と数多くの現場を経験。22年の駐在員生活で販売会社社長を歴任。本社では政策渉外部門を統括し、中央省庁や業界団体との連携を強化。その後、WWFジャパン事務局長として企業と協働し環境問題に取り組み、現在はサステナビリティ経営を推進する一般社団法人専務理事。


インタビューはこちら






金 珍燮氏
インサイトアカデミー株式会社 代表取締役CEO
PwCコンサルティング出身。各業界でグローバルビジネスで成果を出せる人材が不足していることに課題を感じ、グローバル人材育成特化型Eラーニング「INSIGHT ACADEMY」を開発・2020年にローンチ。以降、200社以上のクライアントのグローバル人材育成を支援。

HRカンファレンスとは




日本の人事部「HRカンファレンス」運営委員会様が主催する、人と組織を学ぶ「日本最大のHRイベント」です。
日本の「人・組織・経営」について、多くの人が集い、ともに考える、日本で唯一の場です。
日本を代表するHRのオピニオンリーダーが集結し、最新の研究発表や、 採用・育成・労務に関する企業事例を紹介。
また、全国の参加者、登壇者をオンラインで結び、インタラクティブな対話を通じて企業成長の次の方向性を見出していきます。


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グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY
Eラーニング
」とは




インサイトアカデミーは、
グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング
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10,000名以上のグローバル人材育成を手掛けている
グローバル人材育成の専門カンパニーです。
約11,000名の海外ビジネス専門家の知見を集約
し、グローバルビジネスで必要となるスキル・マインド・応用力を体系的に強化できるグローバル人材育成専門のプログラム（１.グローバルマインド、２.異文化マネジメント力、３.経営知識、４.海外ビジネス環境理解、５.実務言語力、６.実戦適用力）が、「INSIGHT ACADEMY」の最大の特徴です。
また、「国別に」カスタマイズした研修プログラムを設計することが可能です。
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