エッグフォワード株式会社の情報

経営組織コンサルティング/VC事業及びHRプラットフォーム事業を手がけるエッグフォワード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳谷 智史）は、中小企業における従業員育成への意識改革を推進するため、この度「日本の中小企業における人的資本投資に関する審議会【HR＠JAPAN】」を発足させました。また本審議会の総会を2024年5月30日(木)に開催いたします。



設立の背景
少子化に伴う労働人口の減少に伴い、日本の中小企業は近年厳しい人材獲得競争に直面しており、人材の確保が困難になりつつある企業が急増しています。中小企業が今後も競争力を維持し、さらなる成長を実現するには、従業員のスキルアップに力を入れることが最重要課題の一つであることは産業界の共通認識です。こうした背景を踏まえ、「中小企業の持続的発展」「従業員の働きがいの向上」「地域経済への貢献」の3つをミッションとする「日本の中小企業における人的資本投資に関する審議会【HR@JAPAN】」を立ち上げました。
【HP】
https://hr-japan.jp/
総会の概要
5月30日（木）14:00より、【HR＠JAPAN】の発足を記念した設立総会をTKP名古屋駅前カンファレンスセンターにて開催いたします。
記念講演には吉田沙保里氏（元女子レスリング日本代表）を、特別講演には平山秀善氏（日本中小企業経営審議会相談役／ノーネス株式会社 代表取締役兼CEO）と桜井博教氏（愛知県飲食業経営審議会 理事長／株式会社イートジョイフードサービス 代表取締役社長）が登壇します。
先進事例や実践的なアプローチを共有し、中小企業間でより効果的な人材育成戦略を展開するための情報を提供する場として設計いたしました。経営者交流会の時間も設けておりますので、業界の動向把握や人材育成における課題解決のヒントを手に入れたい方、審議会設立に賛同いただける方のご参加をお待ちしております。
【詳細】
日時：5月30日(木)14：00～19：30（経営者交流会含む）
場所：TKP名古屋駅前カンファレンスセンター　
https://hr-japan.jp/event/20240530/
【お申込み】※事前のお申込が必要です。
https://hrjapan20240530.peatix.com/
吉田 沙保里 氏　プロフィール
元女子レスリング日本代表



自宅でレスリング道場を開いていた元レスリング選手の父栄勝さん(故人)の指導下で、3歳からレスリングを始める。三重県立久居高校から中京女子大学（現至学館大学）を経て、ALSOKへと進んだ。2002年世界選手権で初優勝。五輪は初出場の2004年アテネ大会の女子レスリング55キロ級で金メダルを獲得。 2008年北京大会でも金メダルを獲得。選手団旗手として臨んだ2012年ロンドン大会で3連覇。さらに同年に13大会連続世界一を記録し、国民栄誉賞を受賞した。 日本選手団主将として史上初の五輪4連覇を目指して臨んだ2016年リオデジャネイロ大会は、惜しい逆転負けで銀メダルに終わった。2019年1月に現役引退を表明し、現在はメディア出演やトークイベントなどで自身の経験を伝えている。
日本の中小企業における人的資本投資に関する審議会【HR@JAPAN】とは
人材育成は中小企業の成長にとって不可⽋な要素であるという認識は広がっており、多くの中小企業が「人材育
成」を経営の重要テーマとして挙げています。



しかし、中小企業を取り巻く現状は課題が多く効果的な取り組みができていないケースがほとんどです。



中小企業が抱える人材育成の実践的なアプローチ・解決策として、この度【日本の中小企業における人的資本投資
に関する審議会】を立ち上げる運びとなりました。日本経済および地域社会を支える中小企業の要望を、協力機関
と共に政府や地方自治体へダイレクトに提案する他、従業員の労働意欲を上げ、働きがいを向上させ安定感と満足
度の高い就業スタイルの実現も目指しています。
■中小企業の現状を踏まえた人材育成施策の策定・実行
・各都道府県の中小企業の人材育成に関する課題・ニーズの収集
・企業の課題・フェーズと規模感に合った研修プログラムの開発
　例）業界別、課題別研修プログラム、異業種交流ワークショップ
・従業員へのキャリア観、志向性のヒアリングを踏まえた研修プログラムの開発
■現行支援制度の活用促進・改善・各種助成金申請の簡略化・各都道府県での支給格差をなくすための地域間の情報共有
・中小企業の人材育成に関する、継続的な実態調査と行政との対話
■新たな人材育成スキームの構築・地域の労働市場の構造的変化に対応するための支援策　　例）外国人労働者向け研修プログラム、介護業界向け研修プログラム・企業間の意見交換、情報共有、ナレッジシェアの促進・企業及び地域のあるべき姿に即した育成方針の策定
本件プレスリリースに関するお問い合わせ先
contact@hr-japan.jp【主催】 日本の中小企業における人的資本投資に関する審議会【担当】 事務局長　大島麻由美【運営会社】 エッグフォワード株式会社（代表　03-6452-8968）
エッグフォワード会社概要
エッグフォワード株式会社設　立：2012 年 8 月 8 日代表者：代表取締役社長 徳谷智史所在地：東京都渋谷区道玄坂1-10-8　渋谷道玄坂東急ビル6Fhttps://eggforward.co.jp/「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る」ことをMission に掲げ、総合商社、メガバンク、戦略コンサルティングファームなどの大手企業からスタートアップ各社まで、業界トップ企業を中心に、経営・組織変革のコンサルティングや、出資によるイノベーション支援などを幅広く手がける。「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、人の意志決定支援の在り方を最適化する、HR-Tech /プラットフォーム事業などの、自社サービスの開発も多数手がけている。

経営組織コンサルティング/VC事業及びHRプラットフォーム事業を手がけるエッグフォワード株式会社（本社：東京都港区）代表・徳谷智史の著書『経営中毒ーー社長はつらい、だから楽しい』が2月29日に株式会社PHP研究所から発売されます。
大企業からベンチャーまで1,000社以上の企業変革を支援してきた経験をもとに「資金」「組織」「モノ・サービス」など多岐にわたる領域について体系的にまとめた経営書です。第4回 JAPAN PODCAST AWARDSベストナレッジ賞を受賞した同タイトルの人気音声コンテンツ「経営中毒」を大幅に加筆し、書籍化しました。



大手から中小ベンチャーまで1000社以上を経営支援から見えたリアル
自身もエッグフォワードを起業する過程で経営者として様々な課題を乗り越えてきた経験を持ち、また経営の伴走者として1,000人以上の経営者を間近で見てきた代表・徳谷が、「経営」を志す全ての人に伝えたいことを一冊に書き切りました。
経営者はもちろん、マネージャークラスでも直面し得る具体例を盛り込み、各課題を経営者としてどう切り抜けたか、解決したかを紙上で再現。トップの孤独と、会社員視点では得がたい「やりがい」、表現しがたい「充実感」を明かし、「社長はつらい、だから楽しい」という中毒さながらの、経営の醍醐味を疑似体験できる内容です。
・資金調達で絶対出資してもらってはいけない投資家とは？
・役員として採用してはいけないCHROやCFOの特徴とは？
・上場したら創業社長は大金持ちになるわけではない！？
・会社の金を横領するのは、意外にも◯◯︎︎なタイプ
・「社長を辞めたい」と密かに悩む経営者がまずすべきこと など。
＜購入先＞■Amazonhttp://www.amazon.co.jp/dp/456985642X
冨山和彦氏、北野唯我氏からのコメント
本書の出版にあたり、経営共同基盤〈IGPI〉グループ会長の富山和彦氏と、ワンキャリア取締役の北野唯我氏から推薦コメントをいただきました。
冨山和彦氏（経営共同基盤〈IGPI〉グループ会長）
「社長をやった人にしか、この苦楽はわからない。」
北野唯我氏（ワンキャリア取締役）
「超リアル。おもしろい。実践の積み上げによって導かれた1冊。」
目次
第1章 「資金繰り」は最初に直面する、社長共通の悩み　
――人徳が問われる「カネのマネジメント」
第2章 会社は99.9％、「人の問題」で崩壊する　
――会社の未来を左右する「ヒトのマネジメント」
第3章 営業VS.エンジニア、中途VS.古参……組織の崩壊はとつぜん起きる　
――文明の衝突を起こさない「組織のマネジメント」
第4章 最初に考えたプロダクトはなぜうまくいかないのか　
――０→1００を可能にする「事業のマネジメント」
第5章 「事業の売却」から新たな経営がスタートする
――失敗しない「スタートアップの出口戦略」
第6章 「24時間悩み、３６５日決断」　難しいがクセになる経営判断
――会社の未来を左右する「社長の意思決定」
著者・徳谷智史より



約2年にわたりポッドキャストでコツコツと配信してきた同タイトルの番組が、今回こうしてたくさんのリスナーの皆様に支えられて書籍化されたことをとても嬉しく思います。
経営者の方以外にも組織のリーダー層や若手ビジネスパーソンの方まで、コンテンツを愛してくださったすべての皆様に心からのお礼を申し上げます。
ポッドキャストの内容を大幅に加筆修正した拙著が、この先、さまざまな形で「経営」に関わる方々の手に届き「転ばぬ先の杖」となれば本望です。
人も羨むようなサクセスストーリーは世の中に数えきれないほど溢れています。でも、経営者が誰にも言えずに抱えている深刻な悩みや、社長業を投げ出してしまいたくなるほどの過酷な修羅場に関してリアルに語ってくれるコンテンツは案外ないのではないでしょうか。
今回、幸運なご縁に恵まれ無事に刊行できた書籍を通じて、「経営」の尊さを感じ、「経営」を志す方が一人でも生まれることを願っています。
徳谷智史
エッグフォワード株式会社 代表取締役社長/GOLDEN EGG Ventures 代表パートナー
京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社入社。海外法人の立上げとアジア代表を経て、「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」べく、エッグフォワードを創業。
企業向けには、大手からスタートアップまで、1000 社超の企業変革コンサルティングを手掛ける他、出資×コンサルティングのVC スキームで「スタートアップ共創のエコシステム創造」を目指す。
個人向けには、2 万人を超えるビジネスパーソンの意思決定・キャリアを支援。 NewsPicks キャリア分野プロフェッサー、Podcast「経営中毒～だれにも言えない社長の孤独～」メインMC、PIVOT「社長改造コーチ」、著書に『キャリアづくりの教科書』（NewsPicks パブリッシング）など。
趣味はハンドボール・サウナ。
経営中毒 ～だれにも言えない社長の孤独～
■Spotify.
https://open.spotify.com/show/4LQEpypVU9F5tpTuTD4mnS
■Apple
https://podcasts.apple.com/us/podcast//id1629309335
JAPAN PODCAST AWARDSとは
優良なPodcastコンテンツを発掘し応援する、日本初のアワード。
代表・徳谷が配信した、起業直後の挫折や苦しみも隠さず飾らずに伝え、どんな悩みやストレスも吹き飛ばす「やりがい」という蜜の味について語ったトークは、スタートアップ業界人が大注目。配信初週のビジネスカテゴリで第1位となるほど反響は大きく、Podcast リスナーの知的好奇心を最も刺激したコンテンツに贈られる「第4 回JAPAN PODCAST AWARDS ベストナレッジ賞」を受賞しました。
書籍概要
タイトル：『経営中毒ーー社長はつらい、だから楽しい』
定価：2,090円（税込）
ページ数：368
判型・製本：四六版並製本
発売日：2024年2月29日
ISBN：978-4-569- 85642-1
発売元：株式会社ＰＨＰ研究所
エッグフォワード株式会社概要
エッグフォワード株式会社設　立：2012 年 8 月 8 日代表者：代表取締役社長 徳谷智史所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階https://eggforward.co.jp/



「いまだない価値（Egg）を創り出し、人が本来持つ可能性（Egg）を実現し合う世界を創る」ことをMission に掲げ、総合商社、メガバンク、戦略コンサルティングファームなどの大手企業からスタートアップ各社まで、業界トップ企業を中心に、経営・組織変革のコンサルティングや、出資によるイノベーション支援などを幅広く手がける。「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、人の意志決定支援の在り方を最適化する、HR-Tech /プラットフォーム事業などの、自社サービスの開発も多数手がけている。
本件に関するお問い合わせ先
エッグフォワード株式会社 広報担当Mail: info@eggforward.co.jp　TEL:03-6452-8968

～国内最大級Web3コミュニティのboarding bridgeやGuildQB等にも求人連携し、Web3人材のハブに～組織・人材コンサルティングおよびHR-Tech事業を手がけ、Web3.0時代の仕事マッチングプラットフォーム「WAVEE」を提供するエッグフォワード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳谷 智史、事業責任者：早川 裕太）が、国内外のトップWeb3企業のWAVEE導入が50社を超えたため、求人企業の受付をオープンしました。加えて、国内最大級のWeb3コミュニティであるboarding bridgeおよびGuildQBとの連携も開始し、これまでの提携と合わせて、WAVEEが国内Web3人材の”ハブ”となっていきます。これによりWeb3企業の求人訴求力を高め、Web3業界で働く人材および業界の拡大に貢献してまいります。



WAVEEの概要
WAVEEは「Give to Earn」をコンセプトに、人と仕事の最適なマッチングを促すべく、あらゆる人材・案件をブロックチェーンを介してDAO（分散型自律組織）的に統合することを目指す仕事マッチングプラットフォームです。
WAVEEは従来型の求人プラットフォームとは異なる全く新しいモデルを導入することで、企業にとって以下のメリットがあります。
1. 自社にフィットする人材のタレントプールを構築可能
2. 上記を指数関数的に拡大させられる
3. 採用コストが通常に比べ50-70%も低減可能
※詳細の仕組みは後述
これにより、β版リリースから半年経たずにクローズドで引き合いを頂き、国内のトップWeb3企業50社超に導入いただいています。
※ロゴ掲載可能企業から一部抜粋してサイト内に掲載中（スクリーンショットを添付）









加えて、国外のWeb3企業についても、Aki Network、Aptos、Arbitrum、Arkham、BeInCrypto、…など主要プレイヤーがWAVEEを利用、募集掲載実績があります。
こうした国内外のWeb3トップ企業に対して、既に応募も続々と発生し、マッチング実績も生じてきています。
提携の概要
国内Web3コミュニティとして最大級のboarding bridgeおよびGuildQBとの連携が開始となります。
それぞれ、Discordの参加者数が2～3万人超、X（旧Twitter）のフォロワーが6～9万人いるコミュニティです。
両コミュニティのDiscordに対しても、WAVEE導入企業は自動で求人を配信してWeb3に関心ある人材に訴求することができます。
Web3人材が極めて限られる中、WAVEE導入企業からよく挙がる声として、Web3領域での実務経験が無くとも、非Web3領域で多くの経験を積みWeb3に関心ある人材を採用したいというニーズがあります。そうしたケースでも前述コミュニティの存在が高い価値を発揮します。
WAVEEがWeb3人材の「ハブ」となり業界の拡大に貢献



これまでにもWAVEEでは、国内最大級のWeb3コミュニティ「KudasaiJP」（Discord, X共に8万人前後の参加者）と提携し、国内最大級のWeb3エンジニアコミュニティ「UNCHAIN」には内部システムにも求人が連携される仕組みを実現。さらにWeb3求人プラットフォームのSYNAPSSやリアルのWeb3コミュニティであるCentrum、CryptoBar P2Pなどからも人材、求人企業が連携されています。
今回の提携を含め各取り組みを通じて、WAVEEが国内Web3人材の”ハブ”となり、Web3企業の人材獲得・成長を支援し、業界の拡大に貢献してまいります。
求人企業にとってのWAVEEの価値
従来は採用面において以下のような課題がありました。



これに対してWAVEEでは、「自社にフィットする人材のタレントプールを、指数関数的に拡大させ、さらに採用コストを大きく低減させる」仕組みを実現し、前述の採用課題を全て解決するものとなりました。
求人企業にとってのWAVEEの仕組み
仕組みとしては、各企業から見て、自社の従業員や採用したい人材を起点に、彼らの知人、さらにその知人…と順次招待していくものです。
例えば1人当たり5人ずつ知人を招待すると、1段階で5倍の人材プールとなるため、2段階だけでも30倍（5倍＋5倍×5倍）の人材プールが構築可能です。
ここで、招待を次々生み出す仕組みがWAVEEの根幹であり、後述「■参考：ユーザにとってのWAVEEの仕組みとメリット」に概要を記載してあります。
実際に、1名の人材から1週間程度で数十倍に拡大している事例が何件も見られています。



そうして得られる人材は、もともと従業員からの招待のため、「類は友を呼ぶ」的に、従業員と近しいマインドセットを持つことが多く、当該組織のカルチャーともフィットしやすい人材でプールが構成される点もメリットです。
加えて、後述の通り、二次・三次の繋がりでも個人の方がインセンティブを得られるため、従業員の方は招待する相手が仕事とマッチングせずとも、その先の方が仕事とマッチングするだけで報酬を得られます。
これにより、通常のリファラル採用であれば、「転職・副業意向がありえる」「自社に関心を持ちうる」方のみに限定的に従業員の方が声を掛けるところ、WAVEEであればそうした限定はなく、知人は誰でも気軽に招待可能となり、圧倒的にプールが拡大させやすいモデルとなっています。
そして、このプール内の方を採用した場合は、さらに採用コストを大きく低減可能で、従来のリファラル採用を格段にアップデートした仕組みとなります。
求人企業の登録申請
https://wavee.world/recruiter の右上「新規登録」より1分で簡単に登録が可能となります。
※現状はWeb3関連企業かのチェックが入ります。
WAVEEの今後
よりWeb3企業の魅力を一般に訴求すべく、WAVEE登録企業の採用広報を支援する動画インタビュー企画も実施します。
第一弾は国内ステーブルコインの先駆けとして注目を集めるJPYC社の岡部代表です。
X（旧Twitter）やDiscordにてご案内しますので、ぜひフォロー等してお待ちください。
X: https://twitter.com/wavee_world
Discord: https://discord.gg/wavee
インタビュアーはWebXでMCを務めた橘ゆり氏が担当します。



本取り組みを通じて、Web3業界への流入をより促進してまいります。
参考：ユーザにとってのWAVEEの仕組みとメリット
基本的な仕組みとしては、友人等を招待すると、招待者・被招待者双方にNFTが付与され、被招待者が仕事とマッチングすると、WAVEEに支払われるマッチング報酬の一部が両NFT保有者に分配される仕組みとなっています。



また、拡大に当たり以下3点の独自モデルにより招待の価値を大きく高めています。
[1] NFTを通じて広範に永続する権利
招待した相手の方が1度仕事とマッチングした時だけでなく、2度目、3度目、4度目と未来永劫、仕事を得た際に生じるマッチング報酬の分配権利もNFT保有者が得られます。
また、転職に限らず、副業やフリーランス案件、さらには企業としての案件受託など全てが対象で、仕事の種類に限定はないため、個人事業主や経営者を含む全ての方が対象となります。
[2] 二次の繋がりでも生じるインセンティブ
ネットワーク効果を高める仕組みとして、「招待した相手が招待した相手」が仕事とマッチングした際にも、元の招待主の方に一定のインセンティブが付与されます。
これにより、知人の繋がりが多いハブとなる方などがより招待されやすくなり、WAVEE全体のエコノミー拡大が加速します。
[3] なるべく早く参加・招待するメリット
WAVEEの拡大に応じて、同一人材を複数人が招待しようとするケースが発生します。その際は、先に招待した方がNFTを得られます。結果として、早期参加のメリットが大きく、アーリーアダプター等初期ユーザの参加を促進させます。
Give to Earnについて



WAVEEは完全招待制であり、招待を受けた方は、自身が仕事とマッチングした際に、通常は得られないマッチング報酬まで得ることができます。
また、知人を招待することで報酬獲得権利を得るにも、自身が招待を受けていなければ不可能です。
加えて、ポンジスキームやネットワークビジネスとは根本的に異なり、誰も損をしないモデルが実現できており、この価値ある権利を人に正しく教え招待してあげる方は「Give」の精神に溢れていると考えます。
そうした方が人や企業を繋げていくことで、各領域毎にあらゆる人材と企業を統合でき、最適なマッチングにも貢献（＝Give）できます。
そこで、WAVEEはそんな「Giver」な方が報われる世界を作り最適マッチングのビジョンを実現していきます。
GuildQBについて
GuildQBはSocial Finance Limitedの運営するGameFiに特化したソーシャルWeb3プラットフォーム、およびNFTゲームプレイヤーによるコミュニティです。SNS総フォロワー数は15万人を超える日本最大規模のゲームギルドとなっています。
2022年春に発足して以来、独自のメディア「Scholars Lab」をはじめ、InstagramやTwitterにてWeb3ゲームの情報を発信してきました。ギルドとしての活動だけでなく、2023年にはオリジナルゲームの「QB Gold Rush」の開発を発表。
2023年2月には初のNFTコレクション「如月-KISARAGI-」をリリースしたほか、2023年9月には世界最大級NFTマーケットプレイスMagic Edenと提携して、「QB Gold Rush」で使用可能なNFTコレクション 「QB Gold Rush NFTs」をMagic Edenのローンチパッドで販売しました。
公式サイト: https://guildqb.com/
OpenSea: https://opensea.io/collection/ru-yue-kisaragiDiscord: https://discord.gg/guildqb
X (Twitter): https://twitter.com/GuildQB
Instagram: https://www.instagram.com/qb_guild/
facebook: https://www.facebook.com/GuildQb/
boarding bridgeについて
通称bbとして親しまれるCryptoTimes公式コミュニティ。人々とweb3をつなぐ搭乗橋として、クリプトに関する情報交換の場、個人がDAO活動を広げる環境を提供。3万人を超えるDiscordメンバーが在籍し、コミュニティ主導でDeFi、NFT、Gameなど幅広い分野のグローバルプロジェクトと協業。過去開催されたAMAイベントは50以上にのぼり、日本におけるコミュニティグロースの包括的なサポートを行う。
Link3: https://link3.to/boardingbridge
Website (Crypto Times) : https://crypto-times.jp
X (Twitter): https://twitter.com/bb_jpdao
Discord: https://discord.gg/boarding-bridge
Articles: https://crypto-times.jp/user/boarding-bridge
エッグフォワード株式会社について
「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、HR-Tech によって人材を科学するサービスなど、自社サービスの開発も多数手がけている。
WAVEEに関する連携、導入、利用等のお問い合わせ先
エッグフォワード株式会社　WAVEE担当
TEL: 03-6452-8968
Email: wavee@eggforward.co.jp
会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012年8月8日
代表者：代表取締役社長　徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト: https://wavee.world/
サービス紹介動画: https://www.youtube.com/watch?v=MjCSaDkbnJE
コーポレートサイト: https://eggforward.co.jp/

～Web3求人プラットフォームのSYNAPSSもWAVEEに連携しさらに強化～組織・人材コンサルティングおよびHR-Tech事業を手がけ、Web3.0時代の仕事マッチングプラットフォーム「WAVEE」を提供するエッグフォワード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳谷 智史、事業責任者：早川 裕太）は、分散型IDおよびWeb3求人プラットフォーム「SYNAPSS」を提供する株式会社VESS Labsと提携をしました。本提携によりSYNAPSSがWAVEEに連携されると共に、VESS Labsの分散型IDを元にWAVEEのユーザ情報が拡充され、WAVEEはWeb3仕事マッチングプラットフォームとしてさらに強化されます。



WAVEEの概要
WAVEEは人と仕事の最適なマッチングを促すべく、あらゆる人材・案件をブロックチェーンを介してDAO（分散型自律組織）的に統合することを目指す仕事マッチングプラットフォームです。
6月末のβ版リリースより、国内最大級のWeb3コミュニティ「KudasaiJP」や稀少な存在であるWeb3エンジニアのコミュニティとして国内最大級の「UNCHAIN」を運営するshiftbase社と提携を発表するなどし各種メディアで取り上げていただいています。また、8月にはWeb3の募集案件掲載数が国内最大となるなど拡大を続けています。
VESS Labsの概要
VESS Labsは「すべての人がデジタルアイデンティティを所有し、 信頼による新たな価値を創出できる社会へ。」をビジョンに掲げ、分散型ID（DID）を活用したデジタル証明書管理プラットフォーム「VESS」を提供しています。
そして、同じくDIDを提供するMicrosoft社等トッププレイヤーと共同でDIDの社会実装に向けた普及活動を推進中です。
併せて提供するWeb3人材プラットフォーム「SYNAPSS」は、リリース前からPolygon Technologies、Arbitrumなどグローバルに著名なWeb3プロジェクト70社超がウェイトリストに登録するなど注目のサービスとなっています。
提携内容
今回の提携内容は主に以下となっています。
1. Web3求人プラットフォームのSYNAPSSとWAVEEの連携
SYNAPSSのユーザおよび利用企業にもWAVEEの価値を提示し誘導することで、WAVEEのユーザ・顧客基盤をさらに強固なものにします。
2. 分散型ID（DID）機能をWAVEE内に導入
ユーザーがVESSにて作成・取得したプロフィール情報を、ユーザーが自身で連携することでWAVEE内で再び職歴・学歴やスキル、資格情報、SNSなどを入力することなくプロフィールが拡充されます。
また、W3C（Web技術の標準化を行う世界的な組織）も推進するVerifiable Credential（内容が検証可能な資格情報）をVESSでは取り扱っており、WAVEEの利用企業は、VESS連携されたユーザが確実に特定のキャリアや資格を保有していることを確認できます。
これにより、候補者が経歴を詐称しているかの判断を必要とせず採用の効率化が図られます。
3. WAVEE内で利用企業が入社証明として新規にVertifiable Credential（VC）の発行が可能に
グローバルなビジネスSNS等では、プロフィールを実態よりも過剰に優れたものに見せるケースが存在し、それによってユーザ離れが生じるためにSNS側も強く問題視し対策を始めています。
そして、前項の通りVCを推進する動きが今後世界的に進みつつあります。
その中でWeb3領域の個人に限らずその他の個人もVCの発行を望むケースが増えていくと考えられるため、採用企業としてはより採用力を高めるために、VCが簡便に発行できることには意義があります。
そこで、VESSのVC発行機能をWAVEEに導入することで、採用企業はブロックチェーンやスマートコントラクト開発の知見を必要とせずに、個人に入社証明としてVCを発行でき、先進的な候補者を惹きつけることが可能となります。
なお、上記に挙げた連携は2023年10-11月頃の完了を予定しています。
業界への貢献
WAVEEのDAO的なモデルおよびVESSのDIDのいずれにしても、Web3.0時代を象徴する仕組みと言えます。
一方で、いずれもWeb3領域の知見がある人限定の概念かというと全くそのようなことはなく、万人にメリットをもたらしうる仕組みとなっています。
WAVEEではユーザの声にも基づき、近い将来に対象領域をWeb3業界以外に拡大してまいりますが、今回の提携を通じて、非Web3領域の方がDAOやDIDの概念に自然に触れ、今後訪れるWeb3.0時代を多くの方がスムーズに迎え、Web3領域が拡大していくよう期待しています。
VESS Labs社からのコメント
株式会社VESS Labs 代表取締役　藤森 侃太郎



私たちは「すべての人がデジタルアイデンティティを所有し、 信頼による新たな価値を創出できる社会へ」というビジョンのもと、信頼性の高い個人の実績・経歴データが活用される社会を目指しています。この度、素晴らしいチームと技術を持つWAVEEとの連携により、この社会実現を加速することが可能となり大変嬉しく思います。本連携を通じて、世界中のあらゆる人が自身の可能性を広げていく未来の創出に取り組んで参ります。
エッグフォワード社からのコメント
WAVEE 事業責任者　兼　エッグフォワード株式会社 Chief Growth Officer　早川 裕太



分散型アイデンティティの領域で第一線を走りグローバルに著名Web3企業からも注目されるVESSと連携することで、ユーザ・顧客企業にさらなる価値・利便性が提供できることを楽しみにしております。
WAVEEの発展系として今後展開する事業においても、人に関する与信がキーとなり、その基盤として信頼のある情報が不可欠なため、VESSとの提携が中長期的にも強く意義あるものと考えています。
参考：WAVEEの仕組みとメリット
基本的な仕組みとしては、友人等を招待すると、招待者・被招待者双方にNFTが付与され、被招待者が仕事とマッチングすると、WAVEEに支払われるマッチング報酬の一部が両NFT所有者に分配される仕組みとなっています。



また、拡大に当たり以下3点の独自モデルにより招待の価値を大きく高めています。
[1] NFTを通じて広範に永続する権利
招待した相手の方が1度仕事とマッチングした時だけでなく、2度目、3度目、4度目と未来永劫、仕事を得た際に生じるマッチング報酬の分配権利もNFT保有者が得られます。
また、転職に限らず、副業やフリーランス案件、さらには企業としての案件受託など全てが対象で、仕事の種類に限定はないため、個人事業主や経営者を含む全ての方が対象となります。
[2] 二次の繋がりでも生じるインセンティブ
ネットワーク効果を高める仕組みとして、「招待した相手が招待した相手」が仕事とマッチングした際にも、元の招待主の方に一定のインセンティブが付与されます。
これにより、知人の繋がりが多いハブとなる方などがより招待されやすくなり、WAVEE全体のエコノミー拡大が加速します。
[3] なるべく早く参加・招待するメリット
WAVEEの拡大に応じて、同一人材を複数人が招待しようとするケースが発生します。その際は、先に招待した方がNFTを得られます。結果として、早期参加のメリットが大きく、アーリーアダプター等初期ユーザの参加を促進させます。
エッグフォワード株式会社について
「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、HR-Tech によって人材を科学するサービスなど、自社サービスの開発も多数手がけている。
WAVEEに関する連携、導入、利用等のお問い合わせ先
エッグフォワード株式会社　WAVEE担当
TEL: 03-6452-8968
Email: wavee@eggforward.co.jp
会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012年8月8日
代表者：代表取締役社長　徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト: https://wavee.world/
サービス紹介動画: https://www.youtube.com/watch?v=MjCSaDkbnJE
コーポレートサイト: https://eggforward.co.jp/

コミュニティも新設し初期参加者にメリットあるキャンペーンを開催組織・人材コンサルティングおよびHR-Tech事業を手がけ、Web3.0時代の仕事マッチングプラットフォーム「WAVEE」を提供するエッグフォワード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳谷 智史、事業責任者：早川 裕太）は、あらゆるWeb3案件を独自の手法により収集し、データベース化を開始しました。これにより、Web3の仕事探しにおいて、求人公開中の企業を探したり、複数の採用・仕事マッチングメディアを横断することなく、「WAVEEを利用すれば全てのオープンデータにアクセスできる」状態を構築・提供してまいります。



WAVEEの概要
WAVEEは人と仕事の最適なマッチングを促すべく、あらゆる人材・案件をブロックチェーンを介してDAO（分散型自律組織）的に統合することを目指す仕事マッチングプラットフォームです。
6月末のリリースより、国内最大級のWeb3コミュニティ「KudasaiJP」や稀少な存在であるWeb3エンジニアのコミュニティとして国内最大級の「UNCHAIN」を運営するshiftbase社と提携を発表するなどし各種メディアで取り上げていただいております。他にもWeb3事業者の方々と提携が進んでおり、WAVEEのネットワークが拡大しつつあります。
あらゆるWeb3案件の収集
今回新たにWeb上の公開求人を独自にクローリングし、データベース化を開始しました。
これにより、WAVEEは既に1000件超のWeb3案件を獲得・提供し、国内のWeb3の求人案件としては最大（※）のプラットフォームとなります。
※国内各種求人メディアで「Web3」で検索した際との比較。重複や無関係な案件（ex. 単なる「Web開発」等）が存在している場合は、検索結果件数から重複等を排除した実案件数で比較。
結果、Web3の求人を探す方にとっては、様々なWeb3企業の求人やメディアを横断して探すことなく、WAVEEを参照すれば十分となり、Web3領域において個人の方がご自身に最も合った仕事を発見できるようになります。
加えて、WAVEEのコアの仕組みである、「人を招待で繋げられるモデル」により、Web3領域にいる方または関心ある方にWAVEEを紹介いただき、関わった紹介主の方・被紹介者の方それぞれにWAVEEから還元していきたいと考えております。
そして、本取り組みを通じて、WAVEEのビジョンである「 人が持つ可能性の実現のため、DAO的にあらゆる人と仕事を統合し最適なマッチングを提供する」ため邁進してまいります。
WAVEEコミュニティの新設
本取り組みを含めWAVEEについてより理解いただくことで、ユーザの方々が大きなメリットを享受できるようになります。そのため、本リリースと同時によりWAVEEの理解度を高めるべく、WAVEEのDiscordおよびTwitter公式アカウントをオープンし、コミュニティの構築を開始します。
Discordに参加することで得られるメリットは、以下の通りです。
・現在招待されないとユーザ登録できないWAVEEにおいて、コミュニティ参加者限定で、招待無しに登録申請（一部審査あり）も可能となります。
・登録により、後述の「■WAVEEの仕組みとメリット」にあるようなメリットを受けることが可能となります。
・ご自身がWeb3の仕事に絡む、希望する場合に限らず、身の回りの友人・知人の方に最適な仕事を提供することにも寄与可能に
Discordに参加される際には以下が招待URLとなっておりますのでどうぞお使いください。
https://discord.gg/wavee
コミュニティオープン記念キャンペーン



コミュニティオープンを記念して、WAVEEをより理解いただくべく、Twitterにてキャンペーンを実施します。
今回は、Twitterでの参加者の中から1名に1万円、25名に2000円のアマゾンギフト券をプレゼントいたします。
キャンペーン内容詳細は以下となっておりますので、ぜひ皆様ご参加ください。
[参加条件]
- ︎以下Discord案内投稿をRT＆いいね
https://twitter.com/WAVEE_world/status/1691977702985916562
- 以下をフォロー
https://twitter.com/WAVEE_world
https://twitter.com/yi_hayakawa
[参加可能期間]
8/17（木）～8/21（月）
[当選発表]
後日公式Twitterアカウントにて当選者を発表＋当選者にDM
参考：WAVEEの仕組みとメリット
基本的な仕組みとしては、友人等を招待すると、招待者・被招待者双方にNFTが付与され、被招待者が仕事とマッチングすると、WAVEEに支払われるマッチング報酬の一部が両NFT所有者に分配される仕組みとなっています。



また、拡大に当たり以下3点の独自モデルにより招待の価値を大きく高めております。
[1] NFTを通じて広範に永続する権利
招待した相手の方が1度仕事とマッチングした時だけでなく、2度目、3度目、4度目と未来永劫、仕事を得た際に生じるマッチング報酬の分配権利もNFT保有者が得られます。
また、転職に限らず、副業やフリーランス案件、さらには企業としての案件受託など全てが対象で、仕事の種類に限定はないため、個人事業主や経営者を含む全ての方が対象となります。
[2] 二次の繋がりでも生じるインセンティブ
ネットワーク効果を高める仕組みとして、「招待した相手が招待した相手」が仕事とマッチングした際にも、元の招待主の方に一定のインセンティブが付与されます。
これにより、知人の繋がりが多いハブとなる方などがより招待されやすくなり、WAVEE全体のエコノミー拡大が加速します。
[3] なるべく早く参加・招待するメリット
WAVEEの拡大に応じて、同一人材を複数人が招待しようとするケースが発生します。その際は、先に招待した方がNFTを得られます。結果として、早期参加のメリットが大きく、アーリーアダプター等初期ユーザの参加を促進させます。
エッグフォワード株式会社について
「いまだない価値（Egg）を創り出し 人が本来持つ可能性（Egg）を実現しあう世界をつくる」ことをミッションとして掲げ、人財育成、経営・組織コンサルティングを手掛けるプロフェッショナルファーム。
「人の可能性」にフォーカスし、企業や世の中にターニングポイントをつくる仕組みを追求。独自のコンサルティングアプローチにより、総合商社、メガバンク、戦略コンサルファーム、リクルートグループなど業界トップ企業数百社に対して企業の人財変革に取り組む一方で、「人と世界のいまだないターニングポイントを創る」べく、HR-Tech によって人材を科学するサービスなど、自社サービスの開発も多数手がけている。
■WAVEEに関する連携、導入、利用等のお問い合わせ先
エッグフォワード株式会社　WAVEE担当
TEL: 03-6452-8968
Email: wavee@eggforward.co.jp
■会社概要
エッグフォワード株式会社
設立：2012年8月8日
代表者：代表取締役社長　徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
Webサイト: https://wavee.world/
サービス紹介動画: https://www.youtube.com/watch?v=MjCSaDkbnJE
コーポレートサイト: https://eggforward.co.jp/