キャリアダイバーシティ株式会社の情報

インドネシア人向けオンライン日本語学習プラットフォーム「EduLabo」のサービス提供を開始
独自のオンライン日本語教育で加速するインドネシア人材の日本就職を後押し
インドネシアの高度人材の育成・紹介を行うキャリアダイバーシティ株式会社（代表取締役：和田海二、本社：東京都台東区）は、インドネシア人に対する日本語教育を行うサービス「

EduLabo

」の提供を開始しました。
ウェブサイト：

https://edulabojp.com/

インスタグラム：

https://www.instagram.com/edulabo.id/





キャリアダイバーシティ株式会社は、これまでインドネシア高度人材のキャリアに特化したプラットフォーム「

KapanJepan

」を展開してきましたが、今後はインドネシア人材のキャリア支援をより加速させるため、本サービスを通じた教育領域でインドネシア人材の日本就職をサポートします。
同プラットフォームを活用することで、日本語を学習したいインドネシア人が自分の学習レベルや目標に応じた日本語講座を選択できます。また、日本語講座は日本語能力試験の対策講座を主とし、日本人講師とのネイティブ会話や短期間で一定レベルを目指すインテンシブ講座を設けており、幅広いの日本語学習のニーズに対応しています。




■インドネシアでのオンライン学習の状況
近年、インドネシアではオンライン学習（eラーニング）が急速に広まり、教育の新たな潮流として注目を集めています。インドネシア政府もオンライン教育を後押ししており、教育文化研究技術省が推進する「Merdeka Belajar（自由に学ぶ）」政策のもと、教員のIT研修や教材のデジタル化、貧困層へのインターネット支援などが積極的に行われています。2024年時点で、オンライン教育市場のユーザー数は約2,490万人に達し、インドネシアのオンライン教育市場の収益は約13.8億米ドルに達すると予測されています。また、2028年には約2,490万人に増加すると予測されています。
■Edulaboの主な機能
（１）日本語学習
EduLaboでは、様々な日本語学習に関する要望に応えるため、以下の日本語学習講座のラインナップを用意しています。授業は全てオンラインのライブ授業になります。
1. 　JLPT Preparation: 日本語能力試験対策講座（初級からN1レベルまでの各レベル）
2. 　Japanese Express N3: インテンシブ講座（初級～N3）
3. 　Nihongo Native Convo: 日本人講師とのネイティブ会話
（２）日本就職キャリアワークショップ
キャリアに特化したプラットフォーム「KapanJepan」と連携し、日本で就職するために必要なスキルや準備をワークショップ形式で提供します。
（３）教育交流プログラム
キャリアダイバーシティ株式会社は日本の高校と提携をしており、インドネシアの高校との交流プログラムを提供しています。今後は、より多くの高校生が今後の日本でのキャリアを切り拓けるように、日本の文化や学校生活を知る機会を提供します。
過去実績：

履正社高等学校にて、インドネシアの高校との交流プログラムを実施しました

（４）Edulaboコミュニティ
EduLaboの利用者をはじめとして、オンラインコミュニティを形成します。そこで、定期的に情報発信を行い、利用者との継続的なフォローアップを図ります。




■EduLaboの日本語サービスの特長
（１）日本語学習だけでなく、日本での就職対策までサポート
同サービスはキャリアプラットフォーム「KapanJepan」と連携することで、就職に必要な準備までサポートします。実際に日本企業の求職者集客を担当しているインドネシア人リクルーターからキャリアに関するアドバイスを受けたり、相談をしたりできます。また、利用者の希望や属性によっては就職先を紹介することも可能になります。
（２）アカデミックコンサルタントによる事前相談
EduLaboでは10年以上の講師経験があるアカデミックコンサルタントが常駐しており、講座を購入する前に、利用者が自分のレベルや目標について相談できます。自分に合うペースで最善のコースを提供します。
（３）日本語能力試験N3を最短距離で取得
インテンシブ講座では、日本語能力N3を8ヶ月間で取得できるようにカリキュラムを構成しています。通常、日本語能力N3を取得するには１年半～２年弱かかるといわれている中、本講座では8ヶ月で取得できます。
また、今後は利便性を図るため、現地のECマーケットプレイスでの販売やQRコード決済の導入などを進めています。
■会社概要
キャリアダイバーシティ株式会社は、インドネシア人材の日本での留学や就職を支援する人材紹介会社です。キャリアプラットフォーム「

KapanJepan

」を通じて、年間80名以上のインドネシア高度人材が日本企業から内定を獲得しています。
URL：

https://career-diversity.com/

メール：info@career-diversity.com
お問い合わせ先：

https://career-diversity.com/contact/

代表取締役　和田 海二

今後、日本への留学者数の増加が見込まれるインドネシアに特化したアドミッション支援サービスで日本語学校・大学の留学生集客の課題を解決します。外国人人材リクルーティング事業を展開しているキャリアダイバーシティ株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役：和田海二）は、日本の日本語学校・大学を対象としたインドネシア人留学生の新規獲得サービスを開始しました。
昨今、日本人学生の減少や学校数の増加により、日本の日本語学校・大学が留学生の新規獲得活動がより一層加速しています。キャリアダイバーシティ株式会社は、独自のネットワークやノウハウを活かし、インドネシアに特化した留学生の新規獲得を目指す日本語学校・大学の学生集客をご支援します。
■今回の発表したサービス内容
インドネシア人留学生の新規獲得サービスには以下のものが含まれます。
（１）日本語学校および大学に関する情報発信およびPR
（２）現地の留学フェアや学校訪問のコーディネーション、現地スタッフ派遣
（３）応募者の問い合わせ対応、フォローアップ
（４）学校への出願、申し込み案内
（５）ビザ取得や渡航準備のサポート
（６）入国後の生活サポート
詳細ページ：https://career-diversity.com/recruit-for-school/






■本サービスの背景
本サービスの開始背景には、以下の理由があります。
（１）脱東アジア及び、ASEAN市場への参入
現在、日本に留学している外国人の約50％（令和2年時点）は中国・韓国・台湾などの東アジア出身者が占めています。そこで、学生採用戦略の将来性を踏まえた上で、東アジア以外の留学生獲得のチャネルを開拓する必要があります。親日的な国が多く、経済成長も著しいことから、次なるターゲットとしてASEAN地域が注目されています。
（２）ASEAN人口の約4割を占めるインドネシア人口
特にインドネシアは3億人近い人口を抱えており、ASEANの人口の４割を占めています。また、2022年のGDP成長率は5.31％と毎年高い水準で経済が成長しています。
（３）高まる教育熱
現在、インドネシアでは教育分野に注目が集まっています。インドネシア政府は2021年に、海外の大学で学位を取得することを推奨する政策を発表し、教育系スタートアップ企業が莫大な資金調達を行うなど、官民ともに教育分野に対する熱量が感じられます。
■日本における留学生の実態
2013年、日本における外国籍留学生の数は168,145名でした。日本政府は留学生受け入れ30万人を目指す「留学生30万人計画」を発表し、官民が連携して取り組んだ結果、コロナ禍前の2019年には312,214名を受け入れることに成功しました。その後、新型コロナウイルス発生の影響により留学生が一時的に減少しましたが、令和４年５月時点では23万人を超える留学生が受け入れられ、回復の兆しを見せています。今後、日本政府は、日本人留学生の送り出しと外国籍留学生の受け入れの両面で政策立案を検討していることを発表しています。
■会社概要
キャリアダイバーシティ株式会社は、グローバル人材のリクルーティング、海外市場のマーケティング・リサーチ等、お客様が世界でのあらゆるチャンスを獲得できるソリューションを提供します。
URL：https://career-diversity.com/
メール：info@career-diversity.com
お問い合わせ先：https://career-diversity.com/contact/
代表取締役　和田 海二