サオマイジャパン株式会社の情報

サオマイジャパン、6月開催「第1回 人材不足・人手不足対策EXPO」に出展
～電気設備業界の人手不足解消へ、定着率94%の外国籍人材活用を提案～




サオマイジャパン株式会社(本社：東京都世田谷区新町1-21-12、代表取締役社長：富井 弘之)は、2025年6月4日(水)から6日(金)まで東京ビッグサイトで開催される「第1回 人材不足・人手不足対策EXPO PEREX」に出展いたします。




深刻な人手不足は、日本経済全体の喫緊の課題となっています。このような状況下、サオマイジャパン株式会社は、企業と「日本で働きたい」という熱意を持つ優秀な外国籍人材との最適なマッチングを通じて、多くの企業の事業継続と成長に貢献してまいりました。
サオマイジャパンは、特に
電気設備業界における人材ニーズを深く理解
し、専門技術を持つ外国籍人材の紹介で多くの実績を上げています。この専門性を基盤に、
建設業界全体の課題解決
にも取り組んでいます。当社が何よりも重視しているのは、採用時の選考だけでなく、入社後の活躍や長期的なキャリア形成まで見据えたサポートであり、その結果として紹介人材の
企業定着率は94％
に達しています。
この度、サオマイジャパンは「第1回 人材不足・人手不足対策EXPO PEREX」に出展し、人手不足に悩む企業様に対し、グローバル人材採用という効果的な解決策を具体的にご提案いたします。
■「第1回 人材不足・人手不足対策EXPO PEREX」出展概要
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開催日時： 2025年6月4日(水)～6日(金)10:00～17:00
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会場： 東京ビッグサイト 東ホール（

Googleマップで見る

）
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ブース番号： 東2ホール 13‐40
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入場料： 無料(事前登録制)
•
イベント公式サイト：

https://perex.jp/



事前登録


ご来場には、事前登録が必要です。
■ブースでのご提供内容
電気設備業界に深い知見を持つスタッフが常駐し、専門的なご相談にも対応いたします。
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個別の人材採用計画に関するご相談
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特定技能制度に関する最新情報のご提供
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外国籍人材の受け入れ後のサポート体制のご説明
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建設業、電気設備関連の企業様
に対し、業界特有の課題に合わせた人材戦略や活用事例をご提案します。
•
「初めて外国籍人材を採用する際のポイントは？」
•
「電気工事の施工管理ができる人材はいますか？」




■建設業界向け特別セミナー開催
会期中には、建設業の企業様を対象とした特別セミナーも開催いたします。
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テーマ：建設業の未来を切り拓く！外国人材の即戦力化と育成・定着の最前線
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日時：2025年6月5日(木) 10:50～11:20
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会場：セミナー会場 C-8




出展に関する詳細情報や、当社の人材紹介サービスについては、弊社ウェブサイト記事をご覧ください。
【記事URL】

https://www.saomai.co.jp/blog-company/3904

サオマイジャパンは、本EXPOへの出展を通じて、より多くの企業様と外国籍人材との素晴らしい出会いを創出し、日本経済の活性化に貢献してまいります。
【サオマイジャパン株式会社について】
「日本で働きたい、技術を学びたい」という熱意と志を持った優秀な外国人材と、人材を求める企業様との最適なマッチングを実現します。特に電気設備業界への深い理解を強みとし、建設業界、宿泊業界など幅広い分野で、採用から定着まで一貫してサポートし、企業の持続的な成長を支援しています。
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会社名：サオマイジャパン株式会社
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代表者：代表取締役社長　富井 弘之
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所在地：東京都世田谷区新町1-21-12
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設立：2020年1月29日
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事業内容：有料職業紹介事業・人材の教育訓練、指導及び育成事業
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URL：

https://www.saomai.co.jp/

【外国人材採用】日本での就労を希望している外国人の日本での生活・就職に関するアンケート調査結果（2024年）
日本での就労を希望している外国人の日本での生活・就職に関するアンケート調査結果




外国人材紹介のサオマイジャパン株式会社（所在地：東京都世田谷区 代表：富井 弘之）は、日本での就労を希望している外国人を対象に実施したアンケート「日本での生活・就職に関するアンケート」をもとに、報告書を公開いたしました。
外国人材採用を検討中、もしくは雇用中の外国人材の定着率を上げたい企業様にとっては必見の内容ですので、ぜひご覧ください。
調査の背景・目的
日本での就労を希望する外国人の、日本での生活および就職活動時のサポート状況を把握し、教育を含めた支援体制の構築など、外国人が働きやすい環境の整備に役立てることを目的としています。
調査概要
対象者
日本での就労を希望する外国人材
実施期間
2024年8月26日(月)～10月31日(木)
実施方法
Google forms
設問数
計18問
周知方法
サオマイジャパン登録人材へのメール、SNS
実施言語
日本語
調査結果の概要
・来日前後で、外国人材の日本に対する印象に変化が生じています。来日前と比較し、四季を楽しめる、自然が豊か、食事が美味しいと感じた人が多く、一方で、日本人との
コミュニケーション
が取りにくい、
物価が高い
と感じた人も多いでした。
・日本語を勉強する手段として
「有料の日本語学校」
を利用する人材が増えています。
・就職活動を行う際は
「就職相談」「履歴書・職務経歴書の書き方指導」
のサポートをよく利用しているが、サポートが不十分なため、さらなるサポートを求めています。
・仕事選びでは
職場の雰囲気
が良いことを重視している人が最も多く、
「勤務地」「給料が高い」
と続いています。


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I. 来日後、日本での生活についてどのように感じているのか
1）日本のイメージ
•
来日前と比較して増加したのは
「季節を楽しめる」(6票増)
、次いで、「自然が豊か」「物価が高い」(5票増)、「食事がおいしい」(4票増)でした。
•
一方で、減少した項目は、
「コミュニケーションが取りやすい」(10票減)
、「先進技術がある」(6票減)でした。




•
「季節を楽しめる」
と回答した人材のうちベトナム人が31%を占めます。ベトナムは地域にもよるが、一年を通して暖かい上、雨季が長いです。そのため、母国との違いが楽しいと感じる要因の一つだと推測されます。
•
「コミュニケーションがとりやすい」
と回答しなかった人材の日本語能力は、
「N2相当」
が半数を占め、次いでネイティブレベルである
「N1相当」
でした。一般的に、N2・N1の日本語能力を持つ人材は、就業先でも日本人同様のコミュニケーション能力を期待されることが多いです。ただし、主語が省略される話し言葉や敬語の使い方など、ネイティブの日本人が自然に出来ることでも外国人材にとっては難しいです。外国人材と接する日本人担当者は、主語述語を明確に、ゆっくりと具体的に話すなどの心掛けが必要です。
•
外国人材にとって働きやすい環境を提供するためには、
日常的に会話の時間を多く設け、コミュニケーションを活性化すること
が第一です。社内イベント(食事や部活動、課外活動など)を通して交流を深めることも効果的です。コミュニケーションを頻繁に持つことで、悩み事や課題を早期発見・解決することができ、長期就労につながることが期待されます。
2）日本の生活で困っていること
日本の生活で困っていることは
「特にない」
と回答した人材が昨年に続き最も多い結果となりました。続けて「ゴミ箱が少ない」が18％、「病気・ケガ」をしたときの対応が14％と続いています。




II. 仕事を探す上で重視するポイント
外国人人材が仕事選びで重視する点は
「職場の雰囲気が良い」ことが21％
で前年と同様に最多でした。次いで、
「勤務地」
と
「給与が高い」
が
14％
と続きました。
母国を離れ、慣れない土地で生活する外国人人材にとって、
職場の雰囲気がよく話しやすい、相談しやすいというという環境は大切な条件です。
昨年特に回答者が少なかった
「残業が少ない」「休暇が取りやすい」
が増加していることから、ワークライフバランスを重視する人材が増加していることがうかがえます。




「外国人人材が仕事探しで重視すること」は、組織を運営する上でも参考になる結果となった


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III. 就職活動におけるサポートについて
1）就職活動をする上で、誰かにサポートしてもらったか
就職活動を行う上で、サポートしてもらった人第1位は、約半数が
「自分一人でおこなった」
と回答しました。次いで、3割の人材が
「就職エージェント」
のサポートを受けたと回答しています。




2）実際に利用した具体的なサポート
回答者が利用したサポート内容は
「就職相談」が36％
で最も多く、次いで
「履歴書・職務経歴書の書き方指導」が15％
、
「キャリアアドバイス」が14％
となっています。






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3）もっと充実してほしいサポート
もっと充実してほしいと回答したサポート内容は
「就職相談」が25％
、次いで
「面接対策セミナー」が15％
でした。上記の
「実際に利用した具体的なサポート」
では
「就職面談」
が最も多かったことから、サポートを利用したものの、十分なサポートが受けられなかったと感じていることがうかがえます。




当アンケート結果についての報告書は、下記資料請求ボタンからご請求ください。
♢外国人人材採用前に整えておきたい環境
♢外国人人材定着のためのポイント
♢円滑なコミュニケーションのための異文化理解
など、外国人人材採用を検討中（もしくは採用中）の企業の皆様にお役立ていただける内容が満載です。


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〈アンケート実施要項〉
・名称　　　：「日本での生活・就職に関するアンケート」
・実施方法　：Google forms
・目的　　　：外国人が働きやすい環境の整備に役立てる調査
・対象者　　：日本での就労を希望する外国人
(日本での就労経験者、日本での就労を志している人材)
・実施期間　：2024年8月26日(月)～10月31日(木)
・実施言語　：日本語
・有効回答数：52
・周知方法　：サオマイジャパン登録人材へのメール、SNS
・回答者属性
・国籍　　　　：ベトナム(38％)
台湾(17％)
中国(13％)
インドネシア（8％）
アメリカ、タイ（各4％）
その他（17％）
・現在の居住地：日本(75％)
海外(25％)
・年齢　　　　：20代（51％）、30代（49％）
・在留資格　　：技術・人文知識・国際業務（49％）
留学（11％）
特定活動（9％）
その他（13％）
なし（17％）
【サオマイジャパン(株)・各種メディア】
・HP

https://www.saomai.co.jp/