トラコム株式会社の情報

【現役大学生が求める働き方に関する調査結果】学生が最も魅力を感じる企業の特徴は「給与が高い」こと。就活の情報収集の場は「就職情報ナビサイト」が最多の結果に。
人材採用支援事業を行うトラコム株式会社（Indeedプラチナムパートナー）は、現役大学生250名を対象に「就職活動・働き方に関する調査」を実施。Z世代の就職活動の状況や求める企業像を発表しています。




本調査実施の背景
昨今、人手不足が社会問題となっており、新卒採用は長期的な人材確保として多くの企業が取り入れています。
しかし、採用ターゲットとなる現役大学生（Z世代）の就職軸や企業に求める働き方の多様化が進んでいることから、募集企業の訴求内容と学生が求める考え方のギャップが生じており、母集団形成の難航や採用ミスマッチといった課題が発生しています。
本調査では、このような企業の採用課題を解決すべく、現役大学生250名を対象に「就職活動・働き方に関するアンケート調査」を実施しました。
TOPICS
1.現役大学生が魅力を感じる企業の特徴
2.現役大学生が就職したくない企業の特徴
3.現役大学生が使用している就職活動の情報収集ツール
4.就職活動における求人ナビサイトの利用率
レポートのダイジェスト
■アンケート調査レポート概要
・調査目的：就職活動の状況、働く会社に対する考え方の調査
・調査期間：2024年12月26日~2025年1月20日
・調査方法：インターネット調査
・調査機関：自社調べ（調査ツールFastask使用）
・調査対象：「就職活動の予定がある」「就職活動中」「就職活動をし終わった」のいずれかに 当てはまる大学一年生から修士二年生までの学生
▼調査結果は以下のURLよりご覧いただけます。

https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-survey-of-university-students/

■調査対象者の情報




回答学年の内訳は、大学一年生～四年生が各20％、修士一年生・二年生がそれぞれ10％となっています。就職活動の状況としては、「就職活動の予定がある（45.6％）」、「就職活動中（26.8％）」、「就職活動をし終わった（27.6％）」となりました。※サンプル数＝250
主な調査結果
1.現役大学生が魅力を感じる企業の特徴




Q.就職活動であなたが魅力を感じる企業（就職先）の特徴は何ですか？（複数回答）
現役大学生が魅力を感じる企業の特徴を調査したところ、「給与が高い（23.1％）」が最も多い回答になりました。次いで「働きやすい環境が整備されている（19.0％）」、「会社の経営が安定している（18.7％）」といった回答の割合も多く、現役大学生は
「給与水準が高いこと」「安定して長く働ける会社であること」
を企業に求めていることがわかりました。
2.現役大学生が就職したくない企業の特徴




Q.就職したくない会社の特徴を1つ教えてください。（単一回答）
次に、現役大学生が就職したくない企業の特徴では、「ノルマが過剰など、プレッシャーが大きい（25.6％）」が最も多く、「長時間労働が常態化している（20.8％）」、「給与が低い・昇格や昇給が期待できない（18.0％）」が続きました。こちらの結果では、
1.現役大学生が魅力を感じる企業の特徴で上位にあがった特徴と逆の特徴が選ばれる傾向
となりました。
3.現役大学生が使用している就職活動の情報収集ツール




Q.就職についての情報収集や就職活動を進めるうえで、主に利用しているツールや媒体を教えてください。（複数回答可）
就職活動の情報収集では、「就職情報ナビサイト（24.1%）」が最多で、次いで「SNS（16.3%）」が続き、オンラインでの情報収集が主流となっています。3位は「企業の採用サイト（15.1%）」で、企業のビジョンや社風など、企業独自の情報を直接提供収集できる手段として一定の利用が見られました。
これらの結果より、就職活動を行う学生は
就職情報ナビサイト以外にも、興味を持った企業のSNSや採用サイトを確認している
ことがわかります。
4.就職活動における求人ナビサイトの利用率




どの学年でも就職情報ナビサイトの利用が多い中で、特に大学三年生（72.0%）や修士二年生（76.0%）の利用率が高く、就職活動が本格化する時期において重要な情報収集手段となっていることがわかります。
また、就職活動が本格化する前は情報収集の手段が定まっていない学生が多く、情報収集の手法がばらける傾向にあります。そのため、
本格化する前の低学年に対しては、さまざまな採用広報の手法を用いて自社の認知を広げていくことが重要
といえます。
■まとめ
今回の調査から、現役大学生は「給与の高さ」「働きやすさ」「安定性」といった“安心感”を重視する傾向が強いことが明らかになりました。就職先に対して挑戦や成長よりも、具体的な待遇や環境の明確さを求めており、不確実な時代において“自分が無理なく長く働ける場所”を選ぶ意識がうかがえます。
また、情報収集は就職情報ナビサイトやSNS、企業の採用サイトなどデジタル中心で、低学年の早期から動き出す学生も多く、自ら積極的に情報を得て判断する主体性も見られます。
これらのことから、企業にはオンラインを中心とした多様な方法での情報発信力が求められています。特に就職先を選ぶうえで重視すると回答の多かった、給与や福利厚生、職場環境などの具体的な情報を分かりやすく発信することが重要といえるでしょう。
■本データの利用について
データはご自由に利用ください。WebサイトやSNSなどでご利用いただく場合には、情報出典元として以下のURLへのリンクを設置してください。
Z世代が求める企業像と働き方とは？現役大学生への一斉調査／トラコム株式会社

https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-survey-of-university-students/

※調査結果の加工、改変はお控えください。
トラコム株式会社について
弊社は人事・採用のプロとして、約35,000社以上*の企業様の採用活動をサポートして参りました。業種・業界問わず、さまざまな企業様の採用支援を行っています。新卒採用のサポート実績も多数あり、SNSを用いた学生の集客からナビサイトの運用・採用代行など幅広いサポートを提供しております。（*2025年3月現在）
■会社概要
会社名：トラコム株式会社
代表取締役：西川 明
住所：東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル13F
ほか、千葉・大阪・名古屋・京都・福岡に全国6拠点を展開
設立：2009年4月
事業内容：求人広告代理業、採用ブランディング事業、採用代行事業、集客支援事業
リクルート代理店・Indeedプラチナムパートナー・Google Partners認定
HP：

https://www.tracom.co.jp/

ブログ：

https://www.tracom.co.jp/tralog/

公式X：

https://twitter.com/TraCom_info

■お問い合わせ先
トラコム株式会社　事業推進室

https://www.tracom.co.jp/contact/

TEL：0120-989-779（平日9時～18時）

業種別の人材不足の原因、企業が人材不足解消のために行っている取り組み、効果的な採用活動を行うための改善ポイントも紹介人材採用支援事業・集客支援事業などを展開するトラコム株式会社（代表取締役：西川 明、本社：東京都港区、以下トラコム）は、人材不足を感じている採用予算1000万円以上の企業を対象に、人手不足への対応、使用媒体や成功手法について調査を実施しました。
有効求人倍率は上がっており、採用に苦戦する企業は増えています。さらに採用手法が多様化したことで、「自社に合った採用手法がわからない」と、求人メディアや採用手法の選定も難しくなっています。各企業はどのような採用活動を行っているのか、どんな課題があるのかを明らかにし、今後の採用活動の検討材料にしていただければと思い調査を行いました。



今回のアンケート調査では、
【業種別】人材不足の原因
企業が人材不足解消のために行っている取り組み
【雇用形態別】主に利用している採用手法
【雇用形態別】成功したと感じる採用手法
【業種別】人材不足解消に向けた課題
企業が今後注力したいと考えている採用手法
が明らかになりました。
アンケート調査レポートでは、トラコムの考察を含んだ調査結果だけでなく、人手不足を解消するための改善ポイントもご紹介しています。詳細は以下URLより資料ダウンロードのうえ、ご覧ください。
▼調査結果を詳しくみる（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-questionnaire-survey/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
ここからは、レポートのダイジェストをご紹介します。
■アンケート調査レポート概要
調査目的：人手不足への対応、使用媒体、成功手法の調査
調査期間：2023年9月19日～2023年9月20日
調査方法：インターネット調査
調査機関：自社調べ（調査ツールFastask使用）
調査対象：人材不足を感じている採用予算1000万円以上の企業
■業種別の人材不足の原因



人手不足の原因と感じることを調査したところ、多くの業種で「給与があげられない」が最も多い回答となりました。ほかにも「人気や知名度がない」「離職率が高い」といった回答割合の高い業種も多く、給与や知名度の高い企業に人材が流れていると考えている企業が多いことがわかります。
また、新たな人材を採用してもなかなか定着しないことが人手不足の原因だと、離職率に悩む企業も多いことがわかりました。
▼調査結果を詳しくみる（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-questionnaire-survey/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
■アルバイト・パート採用：利用している手法と成功したと感じる手法



アルバイト・パートの採用では「求人メディアへの掲載」(27.0%)が最も利用されていますが、最も成功したと感じる手法は「Web広告」(13.3%)となり、「求人メディアへの掲載」は10.7%で「イベントへの参加」と同率で4番目に最も成功したと感じる手法となりました。
アルバイト・パート採用のほか、中途採用、新卒採用を行っている企業における回答結果もまとめております。
利用している手法や、成功したと感じる手法などをご覧いただけます。
▼調査結果を詳しくみる（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-questionnaire-survey/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
■人手不足の解消に向けた現在の最大の課題



人手不足の解消に向けた最大の課題として、「採用コストの削減」(29.6%)を挙げる企業が多く、次点で「採用後の定着率の低さ」(21.4%)を課題と考えている企業が多い結果となりました。また「質の高い人材の確保が難しい」(20.4%)、「採用活動の効果が出にくい」(16.3%)の回答割合も多く、具体的な課題は、採用前にも、採用した後にもあることがわかります。
▼調査結果を詳しくみる（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-questionnaire-survey/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
そのほかにも、本調査レポートでは人手不足を解消するための改善ポイントや、採用コスト最適化に向けた採用手法の選び方などの情報をまとめています。効果的な採用活動を行うヒントとして、ぜひご活用ください。
▼アンケート調査レポートを詳しくみる（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-questionnaire-survey/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
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■トラコムでは『人材採用支援サービス』をご提供しております
トラコムは、年間1万社以上の企業様の人材採用を支援しております。リクルート求人媒体の取り扱いからスタートし、現在は求人検索エンジンやWeb広告、自社採用サイトやSNSといったオウンドメディアなど、さまざまな採用手法を取り扱っており、企業の人材採用をトータルでサポートすることが可能です。
▼トラコムのサービス範囲・サポート体制（資料DLページへ）
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-support1/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
また、企業の採用活動に関するさまざまなサポートメニューを用意しており、市場調査や施策の効果検証、HPや動画の制作、チャットボットやATSといった採用業務効率化のためのシステム導入など、多種多様なサポートを展開しています。
全国各地でのご支援実績にもとづき、企業の採用課題に応じた最適なサポートサービスの提案をさせていただきます。



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トラコムでは、人事や採用担当など、人材ビジネス関連にかかわる方に役立つ情報を発信するメディア「トラログ」を運営しています。
▼トラログはこちら
https://www.tracom.co.jp/tralog/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
そのほかにも、トラコムでは採用活動にお役立ていただける、お役立ち資料を多数公開しています。業種に特化した採用ノウハウや、企業のよくあるお悩みに対する解決策をご紹介する内容となっています。
いずれも無料でダウンロードいただけます。お気軽にご活用くださいませ。
自社に合った採用手法の選び方のポイントと成功事例https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-recruitment-method/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
Indeedの効果が高まる採用サイトの使い方・分析方法https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-indeed-saiyo-site/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
SNS運用代行による採用支援サポートの活用メリットと注意点https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-sns/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
採用リスティング広告｜成功の秘訣と運用成功事例https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-listingad/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
学生の心を掴み採用に繋げる！インターンシップ成功の秘訣https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-internship/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
【会社概要】
会社名：トラコム株式会社
代表取締役：西川 明
所在地：東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル13F
　　　　ほか、千葉・大阪・京都・名古屋・福岡に全国6拠点を展開
設立：2009年4月
事業内容：求人広告代理業、採用コンサルティング・ブランディング事業、採用代行事業、集客支援事業
　　　　　リクルートトップパートナー・Indeedゴードパートナー認定
HP：https://www.tracom.co.jp/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
ブログ：https://www.tracom.co.jp/tralog/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
公式X（旧Twitter）：https://twitter.com/TraCom_info/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
【お問い合わせ先】
トラコム株式会社　事業推進室
Webでのお問い合わせ：https://www.tracom.co.jp/contact/?utm_source=pressrelease&utm_medium=prtimes&utm_campaign=20231114-wp-questionnaire-survey
お電話でのお問い合わせ：0120-989-779（平日9：00～18：00）

人材採用支援事業を行うトラコム株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西川 明）が、Indeedが認定するパートナー代理店・Indeedゴールドパートナーに認定されたことをお知らせいたします。さらに、これまでの運用実績をふまえて作成した資料「Indeedの効果改善！お悩み別の運用の打ち手12選」を無料公開いたしました。
■国内に16社のみのIndeedゴールドパートナーに認定
世界No.1の求人検索エンジンであるIndeed。そんなIndeedの販売代理店として公式に認定されたパートナー企業のうち、特に優れた豊富な実績のある代理店は特別認定パートナーに選ばれます。
また、Indeed特別認定パートナーの中でも、ゴールドパートナーをはじめとしたいくつかのランクに分かれています。そのうち、ゴールドパートナーに認定された企業は全国で16社のみ（2023年7月12日現在）。数ある代理店の中でも多様な運用実績が認められております。



■豊富な運用事例にもとづく「Indeed効果改善の打ち手」運用ノウハウを無料公開中
Indeedゴールドパートナー認定に際し、1,000社以上のIndeed運用に携わってまいりました。これまでの運用実績にもとづき、企業の人事・採用ご担当者様向けに、「Indeedの効果改善！お悩み別の運用の打ち手12選」の資料を公開しました。本資料は無料でダウンロードいただけます。



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・Indeedのガイドラインを遵守しながら効果を出すポイント
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お気軽にダウンロードの上、ぜひご活用くださいませ。
▼Indeed運用ノウハウ資料の無料ダウンロードはこちら：
https://www.tracom.co.jp/tralog/wp-indeed/
■Indeed運用代理店・トラコム株式会社の特徴
1.求職者の声や行動を反映した、原稿の作成
弊社では、求職者と企業のマッチングを大切にしております。企業が伝えたいことを発信するだけではなく、求職者の検索行動や考えとどうマッチさせるかが大切だと考えています。前身の会社を含めて求人広告業界に30年以上携わってきた経験から、求職者の志向や仕事探しの行動に合わせた原稿作成を得意としています。
2.データにもとづいた改善施策
Indeedは運用型の求人です。原稿をどれだけ見られたか、クリックされたか、応募されたかを可視化できます。運用をしながら定期的に振り返りを行うことでより高い効果を発揮します。
3.Indeed以外にも多様な手法をご紹介可能
弊社は、Indeed以外にもタウンワークなどの求人メディア、Web広告（リスティング、ディスプレイ）、採用SNS（立ち上げ・運用）、採用オウンドメディア（立ち上げ・運用）、採用サイト（立ち上げ・運用）といった多様な採用手法を幅広くカバーしております。求職者の仕事探しの方法が多様化するなか、さまざまな方法で接点を作り出せます。
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弊社は今後もIndeedをはじめとした採用手法を通じ、採用をおこないたい企業とお仕事を探している求職者の双方が少しでも前に進むようなマッチングを作り出していきたいと考えております。
■会社概要
会社名：トラコム株式会社
代表取締役：西川 明
住所：東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル13F
　　　ほか、千葉・大阪・京都・名古屋・福岡に全国6拠点を展開
設立：2009年4月
事業内容：求人広告代理業、採用ブランディング事業、採用代行事業、集客支援事業
リクルートトップパートナー・Indeedゴードパートナー認定
HP：https://www.tracom.co.jp/
ブログ：https://www.tracom.co.jp/tralog/
公式Twitter：https://twitter.com/TraCom_info
■お問い合わせ先
トラコム株式会社　事業推進室
URL：https://www.tracom.co.jp/contact/
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