会社概要に出てくるパーパスとは、何？

パーパス（Purpose）とは、何？

会社パンフレットやホームページの会社概要に出てくる「パーパス」とは、何？
パーパス、つまり「目的」とは、個人や組織がなぜ存在するのか、なぜ特定の行動をとるのかという深い理由や動機のことです。これは、単に目標を達成するためだけではなく、その背後にある大きな価値や信念を反映しています。例えば、あなたが「いい会社に就職したい」と考える場合、それがあなたのパーパスになり、その目的のために働き、勉強することに意味を見出します。このパーパスがあれば、日々の活動が単なるルーティンではなく、目指すべき明確な目標に向かう手段となり、自分を前進させる力になります。

企業や組織においても、パーパスは非常に重要です。企業が存在する根本的な理由は、単に利益を追求すること以上のものであるべきです。たとえば、顧客の生活を改善することや、社会にポジティブな影響を与えることが、その企業のパーパスになるかもしれません。このようなパーパスは、組織に方向性と動機を提供し、日々の業務においても一貫性と意味を持たせます。

さらに、パーパスは個人や組織の価値観と深く結びついています。自分たちの行動や決定が、何を大切にしているかという基本的な信念に基づいていることを保証します。この一致があると、より強いアイデンティティと団結感が生まれ、外部の挑戦に対しても一貫した対応が可能になります。

また、パーパスは、他人との関係構築やコミュニケーションにおいても大きな役割を果たします。自分や組織の目的が明確であれば、他者との関係において共感や信頼を築く基盤となり、強力な連携やパートナーシップを築くことができます。

最後に、パーパスは、より長期的な視点を提供し、短期的な利益を超えた行動を促します。これにより、個人も組織も、社会全体に対してより大きな貢献をすることが可能になり、その行動がより大きなコンテキストの中でどのような意味を持つかを理解することができます。

要するに、パーパスは、単なる目標達成以上のものであり、個人の成長や組織の進歩、さらには社会全体の向上に貢献する深い動機と意味を提供します。それを知り、理解し、追求することが、非常に重要なのです。

パーパスと一緒に使われていて、間違えそうな用語も合わせて、

ミッション（Mission）

ミッションは、個人や組織が何を達成しようとしているのか、その存在理由を表します。これは、より具体的な目標や活動に焦点を当て、日々の行動の基盤となる目標を提供します。例えば、「教育を通じて人々の生活を豊かにする」というのが教育関連の組織のミッションになるかもしれません。

ビジョン（Vision）

ビジョンは、将来に対する理想的な状態や望ましい未来像を指します。長期的な目標や目指すべき将来の姿を示し、ミッションやパーパスを実現するための究極の目指すべき点を描きます。ビジョンは、しばしばインスピレーションを与え、モチベーションの源泉となります。

ゴール（Goal）

ゴールは、達成したい具体的な目標や成果を指します。これは、測定可能で、時間的な制約があるよう設定されることが多く、短期から中期的な目標を含みます。ゴールは、ビジョンを達成するために途中で設定される具体的なマイルストーンと考えることができます。

オブジェクティブ（Objective）

オブジェクティブは、ゴールを達成するための具体的なステップやターゲットを意味します。これらはしばしば数値的な目標を伴い、より短期的な成果に焦点を当てることで、ゴール達成に向けた行動計画の一部を形成します。オブジェクティブは、具体的で測定可能、達成可能、関連性があり、時間的に限定される（SMART原則）特性を持つことが望ましいです。

ドメイン（Domain）

ドメインは、活動、知識、興味の範囲や分野を意味します。個人や組織が専門とする領域、つまり彼らが最も力を発揮する特定の領域やセクターを指します。ドメインは、「どの分野で」活動が行われるかを定義し、その他の用語（パーパス、ミッション、ビジョン、ゴール、オブジェクティブ）が展開される具体的な「場」や「領域」を示します。