三菱地所ハウスネット株式会社の情報

年次有給休暇の取得促進に向けた取り組み
～プラチナウィーク導入による心身のリフレッシュ、メリハリのある働き方を支援～
三菱地所グループにおいて不動産売買の仲介、賃貸の仲介・管理を担う三菱地所ハウスネット株式会社（本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1　取締役社長：平川清士）は、従業員が安心して長期的に活躍できる環境づくりを重要な経営課題と捉え、従業員のワークライフバランス改善への様々な人事施策を導入し、ウェルビーイング、健康経営を推進しております。
その取り組みの一つとして、年次有給休暇取得促進に向けて、「プラチナウィーク（当社の連続休暇取得制度の名称）」を実施しておりますので、その概要をご紹介いたします。
■　「プラチナウィーク（連続休暇）」導入の背景
当社では、健康経営を推進していくにあたり、従業員が健康な状態で生産性高く働くためには、長時間労働を抑制するとともに年次有給休暇の効果的な取得を労務管理上の重要な課題として認識してまいりました。持続的な高いパフォーマンスを実現するためには、仕事と休息のバランスが欠かせません。リフレッシュの時間を確保することで、集中力を維持し、ストレスを軽減しながら、健やかなメンタルと安定した成果につながります。従業員が心身のコンディションを整え、日々の仕事へのモチベーションを高めるための施策の一つとして、2016年度よりプラチナウィーク（連続休暇）を導入しています。
【プラチナウィーク（連続休暇）概要】
対象者 ：　当社が雇用する全従業員
有給休暇取得奨励日数 ：　有給休暇を連続3日以上の取得することを推奨
※　所定休日（定休日）と併せて連続で5日以上の休暇取得が可能です
※　年度初に年間の有給休暇取得計画の中に組み込み、計画的な取得を支援しています




■　プラチナウィーク（連続休暇）取得奨励の取り組みとその効果
プラチナウィークは、所定休日と併せて取得することで、連続5日間以上の休暇取得が可能です。2016年の導入から9年が経ち、2024年度の当社の有給取得率は65.4％と、全国平均の65.3%※（不動産・物品賃貸業は62.4％※）を上回るとともに、2023年に当社が定めた「2025年度末までの有給休暇取得率65%」という目標を、早期に達成することもできました。
プラチナウィークは、今や全体の6割以上の従業員に利用されており、「周囲に気兼ねすることなくまとまった休暇が取れることで、よりメリハリのついた働き方ができ、効率的に仕事をすることを意識するようになった」という声が多く聞かれています。
※令和６年就労条件総合調査結果（厚生労働省）より








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今後の取り組み
有給休暇は従業員が健康的にワークライフバランスを維持するために必要な制度という認識のもと、今後も更なる有給休暇取得率の向上実現を目指し、課題に取り組んでまいります。そして、この他にも健康経営に向けた様々な施策を通し、従業員一人ひとりのパフォーマンス向上を支え、生産性を高めることで、当社全体の活力を高めることを目指します。
三菱地所ハウスネットは、今後も社員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境の整備を進めるとともに、多様な働き方を尊重し、柔軟で快適な就業環境を実現してまいります。
■本社概要
・所在地：東京都新宿区北新宿二丁目21番1号　新宿フロントタワー32F
・最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅
・TEL：03-6908-5560
・営業時間：9:30～18:00
・定休日：毎週水曜日および日曜日

2027年卒学生対象1day仕事体験を開催
～お客様の想いに応え、期待を超える～
三菱地所グループにおいて不動産売買の仲介、賃貸の仲介・管理を担う三菱地所ハウスネット株式会社（本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1　取締役社長：平川清士）は、今年度も5月から12月の期間に、2027年卒の学生を対象とした仕事体験を開催いたします。本プログラムは、学生一人ひとりの関心や理解度に応じて参加できるよう、全3種類の仕事体験を複数回にわたり実施するものとなっております。不動産業界のリアルな現場を体感できる貴重な機会となっておりますので、その実施概要をお知らせいたします。
◇1day仕事体験の開催について
(1)開催の目的
当社は学生に、就職活動を通じて、「働くうえで大事にしたいこと」を見つけ、それを叶えられる企業に出会って欲しいと考えております。そのため、下記3つを目的とした仕事体験を開催いたします。
１.   充実感・達成感を持てる業務を見つけるきっかけをつくる(自己分析)
２.   不動産流通業の業務内容を具体的に理解するきっかけをつくる(業界分析・仕事理解)
３.   当社の業務内容等企業の特徴を知るきっかけをつくる(企業分析)
(2)各プログラムの実施内容
全3つのプログラムを1プログラムずつ実施予定です。全てのプログラムへの参加を推奨しておりますが、各プログラムが独立しておりますので、興味のあるプログラムだけに参加していただくことが可能です。




(3)実施スケジュール
2027年卒の学生向けの1day仕事体験は、5月末から12月上旬までの期間、月に数回ずつ対面・Webにて定期的に実施を予定しております。本プログラムへの参加にあたっては、選考等は設けておらず、ご関心のあるプログラムおよび日程を自由にお選びいただけます。
新卒サイト　：

https://www.mec-h.co.jp/recruit/newgra

マイページ　：

https://job.axol.jp/bx/s/mec-h_27/mypage/





※8月下旬から9月上旬頃に、5日間のインターンシップも予定しております。
(4)昨年度参加者の声(抜粋)




▼2025年5月17日 今期第1回目の仕事体験実施の様子








今後も三菱地所ハウスネット株式会社は、将来の不動産業界を担う人材の育成に積極的に取り組み、学生にとって、実践的な学びや将来を考える機会を提供してまいります。
■本社概要
・所在地：東京都新宿区北新宿二丁目21番1号　新宿フロントタワー32F
・最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅
・TEL：03-6908-5560
・営業時間：9:30～18:00
・定休日：毎週水曜日および日曜日

環境意識を育むオリジナルサーモボトルを従業員に配布　ペットボトルや缶の廃棄量の削減への意識醸成
三菱地所ハウスネット株式会社（本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1　取締役社長：平川清士）は、従業員の環境配慮に関する意識向上を図るため、三菱地所グループが提供する住まいの売買仲介・賃貸サービスブランド「三菱地所の住まいリレー」のオリジナルサーモボトルを制作し、従業員に配布しました。
当社では、クリアファイルなど消耗品のリサイクル活動やペーパーレス化などに取り組んで参りました。さらに今回新たな取り組みとして、従業員にサーモボトルを配布し、オフィスでのマイボトル利用促進を図ることでペットボトルや缶の廃棄量削減を目指します。




▲サービスブランドのコンセプトを元に社員が考案したボトルのデザイン案




▲完成したオリジナルサーモボトル




▲社内向けイベントにて紹介




▲従業員への配布の様子
「三菱地所の住まいリレー」は、2023年11月に約10年ぶりのブランドリニューアルを実施し、昨年11月にリニューアル1周年を迎えました。今回配布したボトルはブランドカラーの赤を基調とし、ブランドの象徴である“バトン”をあしらったデザインとなっています。このオリジナルサーモボトルを通じて、従業員の環境意識とサービスブランドへの愛着心の向上を図って参ります。




「三菱地所の住まいリレー」ブランドコンセプト
■本社概要
・所在地：東京都新宿区北新宿二丁目21番1号　新宿フロントタワー32F
・最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅
・TEL：03-6908-5560
・営業時間：9:30～18:00
・定休日：毎週水曜日および日曜日

小・中学生のキャリア教育を支援する副教材『お仕事ノート/ブック』に協賛
～仕事への関心を深める機会を提供し、将来の進路選択のきっかけづくりを支援～
三菱地所グループにおいて不動産売買の仲介、賃貸の仲介・管理を担う三菱地所ハウスネット株式会社（本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1　取締役社長：平川清士）は、文部科学省が推進するキャリア教育のための副教材2025年度版「小学生のためのお仕事ノート（新宿区版）」、「中学生のためのお仕事ブック（新宿区・杉並区・世田谷区・中野区版）」に協賛しましたことをお知らせします。仲介や管理などの不動産事業について、当社を題材としてわかりやすく紹介されています。




▲「小学生のためのお仕事ノート」表紙イメージ




▲「中学生のためのお仕事ブック」表紙イメージ




▲「小学生のためのお仕事ノート」誌面イメージ




▲「中学生のためのお仕事ブック」誌面イメージ
■「小学生のためのお仕事ノート」、「中学生のためのお仕事ブック」とは
文部科学省が推進するキャリア教育の学習支援をする副教材として、株式会社中広が企画・発行するものです。市区町村ごとに発行され、それぞれの地域に拠点を構える幅広い業界、企業の様々な仕事や、働く人の声が紹介されています。児童生徒が仕事を身近に感じ、働くことへの関心や将来の進路選択のきっかけを得ることができる教材となっています。三菱地所ハウスネットが掲載された「小学生のためのお仕事ノート」は新宿区の小学校29校、「中学生のためのお仕事ブック」は新宿区・杉並区・世田谷区・中野区の中学校計113校に配布されます。
住まいをはじめ人々の暮らしを支える三菱地所グループでは、不動産事業と教育事業は親和性が高い領域と捉えており、教育に対する社会課題解決や新たな価値創造に積極的に取り組んでまいりました。令和2年に全面施行となった文部科学省が定める学習指導要領では、小学校・中学校ともに総則に「キャリア教育の充実」が盛り込まれています。しかし、教育現場からは「キャリア教育の適正な教材が得られない」等の声が挙がっており、三菱地所ハウスネットはこのような教育課題の解決に寄与すべく、この度の協賛に至りました。
地域の小学生・中学生に向け、働くことへの関心を深め身近な仕事への気づきを得る機会を提供し、将来の進路選択のきっかけづくりを支援することで、キャリア教育の充実、価値向上に貢献いたします。誌面では、当社の業務概要や様々な取り組み、不動産取引に関する具体的な仕事内容、実際に働く社員の声などを掲載しています。
三菱地所ハウスネットでは、今後も社会の変化やニーズに即した学びや教育について、不動産事業を通じて価値を創造し、地域社会に貢献してまいります。
【2025年度版「小学生のためのお仕事ノート（新宿区版）」「中学生のためのお仕事ブック（新宿区・杉並区・世田谷区・中野区版）」概要】




■本社概要
・所在地：東京都新宿区北新宿二丁目21番1号　新宿フロントタワー32F
・最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅
・TEL：03-6908-5560
・営業時間：9:30～18:00
・定休日：毎週水曜日および日曜日

お客様とのお取引による売り上げの一部の寄付、社員と会社経堂の継続的な寄付を通じて、経済的困難を抱える子供へ教育の機会を提供
三菱地所グループにおいて不動産売買の仲介、賃貸の仲介・管理を担う三菱地所ハウスネット株式会社（本社所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1 取締役社長：平川清士）は、経済的困難を抱える子どもを支援している公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン（以下、CFC）の活動に賛同し、寄付活動を継続して実施してまいりました。
当社では、2021年度より社員からの寄付額と同額を会社から寄付するマッチングギフトによる寄付を行っており、この度、2025年1月末までの寄付実績の累計が7,415,766円となりました。また、不動産取引を通じてお客様と共に社会貢献活動に取り組みたいという想いのもと、2022年度からは、お客様とのお取引による売り上げの一部をCFCへ寄付する取り組みも実施しております。




CFCが目指す「多様な学びをすべての子どもに」という理念のもと、経済状況や一人ひとりの特性に関わらず、子どもたちを多様な学びの機会によって包摂できる社会を目指し、学校外で利用可能な「スタディクーポン」の提供を通じて、すべての子どもが自由に学べる環境をつくっていく活動は、当社が掲げる『住まいの取引を身近に、気軽に。思い描いた暮らしが実現できる社会へ』というミッションにも繋がる内容であると賛同し、継続的な寄付を行っております。
今後もお客様とのお取引を一件一件重ねていくことで、お客様と共に継続的に社会貢献に取り組んで参ります。
【寄付先】　公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン
チャンス・フォー・チルドレンは、家庭の経済格差による子どもの教育格差を解消し、貧困の世代間連鎖を断ち切ることを目的に活動している団体。
■本社概要
・所在地：東京都新宿区北新宿二丁目21番1号　新宿フロントタワー32F
・最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅
・TEL：03-6908-5560
・営業時間：9:30～18:00
・定休日：毎週水曜日および日曜日