株式会社エス・ケイ通信の情報

株式会社エス・ケイ通信 騙されたと思えるぐらい他社から来て驚いた「お客様ファーストの価値」と“熱い文化”とは？
他社から転職した社員が「騙された」と感じるほど驚いた、“お客様ファースト”の姿勢と“熱い文化”の徹底ぶり、その背景にある企業風土をご紹介します。




エスケイ通信では、日々の業務や職場環境にあるリアルな価値を、社員の声を通じて発信しています。
本記事では、他社から転職してきた社員が実際に現場で体感した“驚き”や“ギャップ”をもとに、エスケイ通信の企業文化や働き方の特徴をご紹介します。
前職との違いに、思わず「騙された」と感じるほど驚いたという声から、当社の価値観や制度設計の“本質”をリアルにお伝えします。
■エスケイ通信で「騙された？」と感じた転職者が最初に驚いたこと
入社前は「言っているだけなんじゃないかな」と思っていましたが、入ってみると本当にお客様ファーストでした。
また、入社してまず圧倒されたのは、想像以上の“人の熱さ”です。前職も販売に強い会社の内勤職でしたが、エスケイ通信の空気はまったく別。最初は戸惑うほどでしたが、すぐにその熱さの理由に気づきました。
それは、「お客様ファースト」の姿勢が本気で徹底されていること。言葉だけでなく、行動の一つひとつがお客様の成果を最優先にしていることに、いい意味で“騙された”と感じたのです。
■エスケイ通信では働く空気が違う？全員が“本気”で向き合うカルチャーに「騙されたかも？」と圧倒された話
内勤職の“本気度”にまず圧倒されました。営業のサポートにとどまらず、お客様にとってどうすればより良くなるかを考え、改善提案や新しい仕組みづくりの声が絶えず飛び交っています。
目の前の業務を“こなす”のではなく、お客様の成果を「自分ごと」として捉えている姿勢に、前職とのカルチャーの違いを強く感じました。
そして営業職も同様に、数字を追うためではなく、お客様の課題にどう応えるかを最優先に考えているのが印象的でした。
事前準備から提案、アフターフォローに至るまで、すべてにおいて「どうすれば価値を提供できるか」が軸になっており、その本気度こそが成果につながっている理由だと納得できました。
■騙されたと感じた「内勤職も主役になる」前職では無かった評価制度とは？
前職では、内勤職は“縁の下の力持ち”として当然ながらも評価は限定的でした。
しかし、エスケイ通信ではその認識が大きく覆されました。
社内表彰や月間MVP制度では、営業職と同じように内勤職の名前も次々と挙がるのです。
成果や提案、日々の工夫といった“見えにくい貢献”もチーム内で可視化され、しっかりと評価されていく仕組みに驚かされました。
これまで当たり前だと思っていた評価の常識に、いい意味で“騙された”と感じた瞬間でした。
■今後の展望
エスケイ通信ではこれからも、社員一人ひとりの声をもとに、制度や文化のアップデートを続けてまいります。
営業だけにとどまらず、あらゆる職種が主役になれる環境こそが、“ただの営業会社”ではないと言われる理由です。
そしてその根底には常に、「お客様ファースト」の姿勢がぶれることなく存在しています。
今後も、お客様にとって本当に価値ある提案と成果を届けられる企業であり続けることを目指してまいります。
■本リリースの引用や転載について
本記事やデータの転載は大歓迎となっております。
転載時は以下の内容をご確認頂きご活用ください。
１. 本データの利用は自由に可能です。情報の引用元として「株式会社エス・ケイ通信とご記載ください。
２. 転載時は引用元として必ず以下のURLを設置してしてください。「

https://sk-t.com/news/20250519-2080/

」
３. 社員やお客様の声、調査結果の加工や変更はお控えください。
４. 当社が相応しくないと判断した場合は、掲載についてご相談させて頂く場合があります。
■ 会社概要
会社名：株式会社エス・ケイ通信
所在地：東京都新宿区西新宿4-15-3
代表者：代表取締役社長　廣瀬 勝司
設　立：2000年9月27日
事業内容：WEBマーケティング事業
O2O事業
モバイルソリューション事業　ほか
URL：

https://www.sk-t.com/





■ お問い合わせ先
株式会社エス・ケイ通信
広報担当：大澤
TEL：03-5354-7927
公式サイト：

https://sk-t.com/

採用サイト：

https://sk-recruit.com/

株式会社エス・ケイ通信　反社会的勢力排除への意識向上を目的とした社内取り組みと情報発信を継続中
エス・ケイ通信は、反社リスクへの対応体制を就業規則および審査フローに組み込み、継続的に運用しています。




株式会社エス・ケイ通信（本社：東京都新宿区）は、反社会的勢力（反社）リスクへの対応方針を、就業規則および新規取引先の審査体制に明記し、継続的に運用しています。
■エスケイ通信　反社リスク対応を就業規則に明文化
当社では、全社員が遵守すべき行動指針の一環として、就業規則内に以下の文言を明記しています。
「反社会勢力および団体に対し毅然とした態度で臨み、一切の関係を遮断しなければならない。」
この方針は、社員一人ひとりの倫理意識を明確に示すだけでなく、対外的にも企業としての健全性を示すものとして定めています。
■新規取引先の審査に反社チェックを導入
反社リスクは取引先を通じて発生する可能性もあることから、当社では新規取引先との契約時に外部の反社チェックサービスを導入しています。
網羅的かつ客観的な情報に基づいたチェックを事前審査に組み込むことで、取引開始の意思決定前に適切な判断が行える体制を整えています。
■制度を“使える仕組み”として社内で日常運用
就業規則や審査フローは、単なるルールにとどまらず、実際のビジネス判断に反映される運用として位置づけています。
当社では、こうした制度を現場の判断に活かすとともに、社員への意識づけや情報共有を継続的に行うことで、実効性のある体制づくりを推進しています。
■継続的な見直しで透明性と信頼性を維持
エス・ケイ通信では、今後も社会環境や取引先の多様化に応じて、制度や審査体制の定期的な見直しを行い、実効性の高いリスク管理体制を維持してまいります。
反社会的勢力との関係を一切持たないという原則を堅持し、透明性と信頼性の高い企業活動を継続してまいります。
■本リリースの引用・転載について
本記事および記載内容の転載は歓迎しております。ご利用にあたり、以下の内容をご確認ください。
1. 本リリースの内容は自由に引用・転載いただけますが、情報の出典として「株式会社エス・ケイ通信」と明記してください。
2. 転載時は、以下のURLを必ず記載してください。
URL：

https://sk-t.com/news/20250513-2010/

3. 社員やお客様の声、調査結果などの加工・編集はお控えください。
4. 当社が不適切と判断した場合は、掲載の取り下げ等についてご相談させていただく場合があります。
【会社概要】
会社名：株式会社エス・ケイ通信
所在地：東京都新宿区西新宿4-15-3
代表者：代表取締役社長　廣瀬 勝司
設立：2000年9月27日
事業内容：WEBマーケティング事業、O2O事業、モバイルソリューション事業　ほか
URL：

https://www.sk-t.com/

【お問い合わせ先】
株式会社エス・ケイ通信
広報担当：大澤
TEL：03-5354-7927
公式サイト：

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採用サイト：

https://sk-recruit.com/

株式会社エス・ケイ通信 反社チェック業務を自動化可能な「Risk Analyze（リスクアナライズ）」の取扱いが好調な理由を公開
エスケイ通信 反社チェックを効率化。導入しやすく信頼性も高い「Risk Analyze」が注目される理由とは。




■反社チェック業務におけるツールの重要性が年々高まっている背景
チェック作業の属人化と情報不足の課題
反社チェックは、情報が散在しているうえに判断が難しい業務であり、多くの企業が「特定の担当者の経験や勘」に頼る属人化状態に陥っています。また、無料で使える検索エンジンだけでは情報に限界があり、見落としや誤判断につながるケースも少なくありません。こうした状況の中で、より客観的かつ網羅的にリスク情報を収集・分析できるツールへのニーズが高まっています。
■エスケイ通信が反社チェックツール「Risk Analyze」を取扱う理由
わかりやすいUIと豊富な検索ソースで初めてでも安心
Risk Analyzeは、初心者でも直感的に操作できるユーザーインターフェースを備え、専門知識がなくても精度の高いリスクチェックが行えるよう設計されています。加えて、新聞・雑誌・ネットメディア・官公庁情報など、幅広いソースをクロール・分析しており、網羅性にも優れています。社内のITリテラシーに不安がある企業でも導入しやすい点が、大きな評価ポイントとなっています。
法務・人事・経営企画部門でも導入が進む理由
従来は法務部門が主導して行っていた反社チェックですが、近年では人事部門での採用調査や、経営企画部門における投資判断材料としても活用が進んでいます。Risk Analyzeはこうした複数部署での活用にも対応しており、アカウント管理やレポート機能も充実。社内の情報共有や意思決定の迅速化にも寄与しています。
■導入企業の声に見る、効果と評価
「属人化の解消でミスも激減」現場担当者の実感
リスクチェックの属人化は、担当者の異動や退職によって業務が滞る原因にもなります。Risk Analyzeの導入により、誰でも同じレベルの判断・レポート作成が可能となり、作業の標準化が進みました。その結果、チェック漏れや判断ミスといった人為的なトラブルが大幅に減少に寄与いたします。
■今後の展望とエスケイ通信の反社チェックの姿勢
反社チェックはESG経営の観点からも注目される分野であり、今後の市場拡大が見込まれます。エスケイ通信は、透明性の高いリスク対策ツールを通じて、健全な取引環境づくりと社会的信頼の向上に貢献してまいります。
■本リリースの引用や転載について
本記事やデータの転載は大歓迎となっております。
転載時は以下の内容をご確認頂きご活用ください。
１. 本データの利用は自由に可能です。情報の引用元として「株式会社エス・ケイ通信とご記載ください。
２. 転載時は引用元として必ず以下のURLを設置してしてください。「

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」
３. 当社が相応しくないと判断した場合は、掲載についてご相談させて頂く場合があります。
■会社概要
会社名：株式会社エス・ケイ通信
所在地：東京都新宿区西新宿4-15-3
代表者：代表取締役社長　廣瀬 勝司
設　立：2000年9月27日
事業内容：WEBマーケティング事業
O2O事業
モバイルソリューション事業　ほか
URL：

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株式会社エス・ケイ通信
広報担当：大澤
TEL：03-5354-7927
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商標・注記
※「Risk Analyze（リスクアナライズ）」は、KYCコンサルティング株式会社の登録商標または商標です。
※本資料は、株式会社エス・ケイ通信が取扱うサービスの紹介を目的としており、反社チェックの業務支援における導入検討の一助としてご活用いただくものです。
※製品の仕様・機能・対応範囲は提供元の情報に基づくものであり、導入に際しては各企業の判断と責任においてご確認ください。

株式会社エス・ケイ通信の評判とは？｜アンケート結果が示す顧客満足度95.1％の理由
株式会社エス・ケイ通信（代表取締役：廣瀬勝司）は、自社アンケートで顧客満足度95.1%を達成したことを発表しました。この結果はサービス品質と信頼関係の証です。




株式会社エス・ケイ通信（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：廣瀬 勝司）は、先月（3月）の自社アンケートにおいて、顧客満足度95.1%を達成したことを発表しました。この数字は、当社が提供するサービスの品質とお客様との信頼関係が確立されていることを証明しています。
■ 具体的なアンケート結果
3月分のアンケートでは、「とても満足：61.6％」「満足：33.5％」「その他：4.9％」と高い評価をいただきました。




■いただいたコメント抜粋
実際にお客様からいただいたコメントも一部ご紹介します。
・「今までパソコンなどを使わないといけない媒体を苦手としていましたが、初心者でも理解できるようにレベルを合わせて丁寧に説明や指導をしてくださいました！プロにお願いするのが1番ですね！お願いして良かったです！」
・「制作ご担当者の対応は大変素晴らしく、自身の仕事にも活かせればと思います。今後ともよろしくお願いいたします。」
・「大きな企業はあまり好みではなく、地元の会社を好んで取引していますが、こちらは例外。大きな会社ならではの情報量やシステムに加え、まるで地元の会社のような細やかさがあります。」
多くのポジティブなフィードバックをいただいており、私たちのサービスが信頼されていることが伺えます。
■ 社内制度と社員の声：企業文化とその価値
社員教育とサポート体制
株式会社エス・ケイ通信では、社員一人ひとりが高いサービスを提供できるよう、定期的な研修を行っています。また、社員の意見やフィードバックも重要視し、働きやすい環境づくりに力を入れています。
社員の声
実際に現場で活躍している社員からのコメントを紹介し、どのようにして顧客満足に繋がる業務を行っているかを伝えます。
・「お客様からのフィードバックを直接反映させる体制があるので、より効果的なサポートが提供できる」といった声があります。
このように、社員一人ひとりが高い意識を持ってお客様と接していることが、満足度向上に繋がっています。
■ 今後の展開
更なるサービス改善
エスケイ通信では、今後もお客様の期待を超えるサービス提供を目指し、新たな機能の追加やサービス改善に取り組んでいきます。
未来に向けたビジョン
WEB商材の市場において、より多くのお客様に価値を提供し続けるために、今後も新たな技術や革新的なサービスを導入し、競争力を高めていきます。
私たちは、技術革新とお客様のニーズを反映させたサービスで、より多くのお客様に貢献できるよう努力していきます。
◾本リリースの引用や転載について
本記事やデータの転載は大歓迎となっております。
転載時は以下の内容をご確認頂きご活用ください。
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https://sk-t.com/news/20250417-1604/

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３. 社員やお客様の声、調査結果の加工や変更はお控えください。
４. 当社が相応しくないと判断した場合は、掲載についてご相談させて頂く場合があります。
■ 会社概要
会社名：株式会社エス・ケイ通信
所在地：東京都新宿区西新宿4-15-3
代表者：代表取締役社長　廣瀬 勝司
設　立：2000年9月27日
事業内容：WEBマーケティング事業
O2O事業
モバイルソリューション事業　ほか
URL：

https://www.sk-t.com/





■ お問い合わせ先
株式会社エス・ケイ通信
広報担当：大澤
TEL：03-5354-7927
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株式会社エスケイ通信、“やばい話”シリーズ第3弾を公開｜福利厚生が“神”すぎる制度7選プラスαを紹介
株式会社エス・ケイ通信では、社員のリアルな声から企業文化を発信する「やばい話」シリーズを展開中。第3弾では、全36種類ある福利厚生制度の中から、“やばい”と話題の7つを厳選してご紹介します。




■ 福利厚生36制度の中から、社員発信の“やばい7選”を公開
株式会社エス・ケイ通信（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　廣瀬 勝司）は、社員が日常業務の中で感じた「ポジティブな驚き」を紹介する社内発信プロジェクト「やばい話」シリーズを公開中です。第3弾となる今回は、社内に存在する36種類の福利厚生制度の中から、社員から“やばい”と評価された制度を7つピックアップ。「制度数」だけでなく、「現場目線で本当に活きている制度」に焦点をあてて紹介します。
■ “やばすぎる”福利厚生制度7選
１. ひとり暮らし推進制度
勤務地からの通勤時間を考慮した住まいの契約サポート制度。会社が物件選定まで支援。
２. 月間MVP3回でオーダースーツ支給
数値目標を複数回達成した社員に、オーダースーツを贈呈。
３. 月1回の食事会支給部署ごとに月1回、会社負担での食事会を実施。
リフレッシュとコミュニケーションを両立。
４. 仲間メシ（昼食支給）部署単位で昼食を支給する制度
業務中の自然な会話のきっかけに。
５. FA制度（部門異動制度）
「この部署に挑戦したい」を公募で実現できるキャリア選択制度。
６.資格支援制度
参考書だけなく、合格した場合は試験費用も会社がサポート。
７.誕生日ギフト制度
大家族主義の名のもと、誕生日月には素敵なギフトが届きます。
■ その他の制度も充実（抜粋）
このほかにも、エス・ケイ通信では以下のような制度を導入しています：
・ダイバーシティ制度（介護・育児支援）
・報奨制度（社長賞・功労賞）
・退職金制度
・社員貸付制度（前借・低金利）
・社内起業制度
・制度をつくろう制度
など福利厚生の総数は36制度。制度数の多さだけでなく、“社員の声をもとに制度を育ててきたこと”が特徴です。
■「変わらないやばさ」を、これからも守り続けたい
エスケイ通信では、制度や環境づくりだけでなく、日常の中にある“気づき”や“感覚”を大切にし続ける組織づくりを進めています。「やばい話」シリーズは、今後も継続的に公開予定です。社員が語る“ちょっとやばい日常”を通じて、働くリアルな魅力を伝えてまいります。
◾本リリースの引用や転載について
本記事やデータの転載は大歓迎となっております。
転載時は以下の内容をご確認頂きご活用ください。
１. 本データの利用は自由に可能です。情報の引用元として「株式会社エス・ケイ通信とご記載ください。
２. 転載時は引用元として必ず以下のURLを設置してしてください。「

https://sk-t.com/news/20250415-1590/

」
３. 社員やお客様の声、調査結果の加工や変更はお控えください。
４. 当社が相応しくないと判断した場合は、掲載についてご相談させて頂く場合があります。
■ 会社概要
会社名：株式会社エス・ケイ通信
所在地：東京都新宿区西新宿4-15-3
代表者：代表取締役社長　廣瀬 勝司
設　立：2000年9月27日
事業内容：WEBマーケティング事業
O2O事業
モバイルソリューション事業　ほか
URL：

https://www.sk-t.com/





■ お問い合わせ先
株式会社エス・ケイ通信
広報担当：大澤
TEL：03-5354-7927
公式サイト：

https://sk-t.com/

採用サイト：

https://sk-recruit.com/