株式会社スタメンの情報

エンゲージメント向上を実現するTUNAG、「第16回 HR EXPO」に出展！




株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が自社で開発・提供する「TUNAG（ツナグ、

https://biz.tunag.jp

）」は、2025年6月25日(水)～6月27日(金)に東京ビッグサイトで開催される「第16回 HR EXPO」に出展することをお知らせいたします。
HR EXPOは、10の専門展で構成される「【東京】総務・人事・経理Week」の1展として開催され、「人事DX」「採用支援」「教育・研修」「従業員エンゲージメント向上」「人的資本経営推進」などHR向けサービスが集結する展示会です。
当社は「【東京】総務・人事・経理Week」のEXPOパートナーとして出展いたします。




※EXPOパートナー 企業についてはこちら

https://www.office-expo.jp/tokyo/ja-jp/expo-partner.html

当社ブースでは離職率改善や社内コミュニケーションの強化、人材育成など様々な組織課題を解決し、従業員エンゲージメント向上を実現するプラットフォーム「TUNAG」をご紹介いたします。
【TUNAG導入の効果】
社内の情報共有を促進
•
拠点が離れている社員、非正規雇用社員も平等に情報を受け取れる環境を実現
•
TUNAGに連絡・申請・マニュアルなどを集約し、情報共有ツールを一元化
社内コミュニケーションで称賛文化を醸成、離職率改善
•
称賛文化の醸成や評価の可視化によって、離職率改善、定着率向上
•
サンクスカードや社内報を通してコミュニケーション活性化
日々の情報発信から理念浸透
•
タイムライン形式の定期発信で理念浸透
•
伝わりにくい経営方針も「社長メッセージ」などを通して可視化
TUNAGはスマートフォンで使いやすく、社用メールアドレスがなくても各従業員にアカウントを発行できるため、従業員が日常的に使いやすい社内プラットフォームです。全従業員に対して組織改善の取り組みを実施できることから、従業員エンゲージメントや働きがいの向上を目指す企業で導入が進んでいます。
当社ブースでは、様々な組織課題に応じたTUNAG活用方法や導入効果について、専門スタッフが詳しくご説明いたします。また、実際にTUNAGを体験できるデモンストレーションもご用意しています。その場で直接操作を試して、使いやすさをぜひご体感ください。
皆様のご来場を心よりお待ちしております。
第16回 HR EXPO
■会期：2025年6月25日(水)～6月27日(金)　10:00～18:00（最終日のみ17:00まで）
■会場：東京ビッグサイト（東展示棟）
■スタメン小間番号：38-26
■主催：RX Japan株式会社
■展示会特設サイト：

https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html

※入場には事前の来場登録（無料）が必要です。
TUNAGについて




TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低減を目的に、社内コミュニケーションと情報共有を促進し、従業員エンゲージメントを向上させるために開発されたプラットフォームサービスです。現在利用企業数は1,000社・利用ユーザー数は100万人を突破しています。
豊富な機能を活用した組織課題解決の取り組み実績を元に、「社内コミュニケーション活性化 」 「ビジョン浸透 」「カルチャー醸成 」「業務効率化」 などあらゆる組織の課題解決をサポートします。
▼TUNAGでできること（一部ご紹介）
会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…
今後もTUNAGでは、現場で働く方々の「働きがい」を向上させる機能の開発・提供を進めてまいります。
資料請求：

https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7

公式サイト：

https://biz.tunag.jp/

導入事例：

https://biz.tunag.jp/case

株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
事業：TUNAG（ツナグ）

https://biz.tunag.jp/

Watchy（ウォッチー）

https://watchy.biz/

創業：2016年8月
従業員数：134名（2024年12月末時点の単体正社員数）
証券コード：4019
URL：

https://stmn.co.jp/

女性管理職・リーダーが6年で8.5倍に。アドベンチャーワールドを展開する株式会社アワーズにおける企業内保育園の開設と理念経営実現に向けた「TUNAG」導入事例を公開
企業内保育園『キラボシ』のインナーブランディングや、産休・育休中の社員とのつながり維持にTUNAGを活用




株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、

https://biz.tunag.jp/

）」は、和歌山県白浜町のテーマパーク『アドベンチャーワールド』を運営する株式会社アワーズ（大阪府松原市、代表取締役社長：山本 雅史、以下 アワーズ）における「TUNAG」を活用した取り組みについてまとめた事例インタビュー記事を、公開したことをお知らせします。
事例インタビュー記事URL：

https://go.tunag.jp/l/900371/2025-05-23/ll1l4

※以下、導入事例の内容を一部抜粋して掲載しています。
■2018年に企業内保育園『キラボシ』を開設
企業内保育園の開設理由




アワーズでは「こころでときを創るSmileカンパニー」という経営理念を軸にしながら理念経営に取り組む中で、「ゲストのSmileを創り出すためには、まずは社員のSmile（しあわせ）を創る必要がある」「そのためには誰もが活躍できる環境づくりが必要」と考えてきました。
しかし、多くの社員は県外出身で、子どもが生まれても祖父母や親戚のサポートを受けるのが難しく、「会社は好きだけど、仕事を手放すしかない」と泣く泣く退職を選ぶ女性社員が多い状況でした。
特に2人目の子どもが生まれると仕事と育児の両立が一層難しくなる「2人目の壁」が立ち塞がっており、それを打破するために2018年に企業内保育園『キラボシ』を開設しました。
開設までの準備や勤務体系の整備について
「開設しても利用者が集まらない」という懸念があったため、プロジェクトチームを立ち上げて社員への丁寧なヒアリングを実施。アドベンチャーワールドの豊かな自然や動物との触れ合いを生かして独自のプログラムを導入するなど、期待やニーズに応える自社ならではの保育環境を整えました。
社内周知についても、子どものいる社員が「もっと働かなければ」とプレッシャーを感じることのないように、企業内保育園は安心して働くための「選択肢の1つ」であると丁寧に説明。ほかにも保護者と保育園がスマホアプリでコミュニケーションを取れるICTサービスの導入、退勤時間を10分単位で短縮できる「子育てアシスト制度」など柔軟な勤務体系の整備にも取り組み、ソフト・ハード面の両方で社員の働きやすさを整備しました。
■TUNAG導入背景と選定理由
アワーズではもともと理念経営のツールを自社開発しようと考えていましたが、そのタイミングで新型コロナウイルスが流行。社会全体の価値観が大きく揺れ動く中で、どんな環境の変化にも左右されないレジリエンス（※1）の高い組織づくりを進めていく必要があると考え、エンゲージメント向上に取り組むことを決意しました。
その中で、さまざまな業務のWeb上の入り口になる、いわゆる社内ポータルサイトとしてTUNAGを導入しました。当時使っていた社内SNSやWeb掲示板の機能がTUNAGにありツールを一元化できる点や、一部の部署が紙で運用していたサンクスカードをTUNAGなら全社的に実施できる点が決め手となりました。
※1：レジリエンス…困難をしなやかに回復する力のこと。
■取り組み内容と効果
保育園スタッフも飼育スタッフも利用でき、部署同士の動きが見える化
TUNAGはスマートフォンアプリで利用できるため、保育園スタッフも飼育スタッフも全社員が利用できるツールとして活用しています。
また、TUNAG上で他の部署がどんなことをしているのか知ることができるようになり、保育園スタッフが「今度ここにお散歩に行ってみよう」と散歩ルートの下調べの際にも参考にしています。
逆に、保育園からもその時々の取り組みや「運動会を開催しました」などをTUNAGで発信し、インナーブランディングや入園検討にもつなげています。




女性管理職・リーダーの数が8.5倍に。多様な人材が活躍する第一歩を踏み出す
2018年の開設時と比べ、企業内保育園は大きく成長し、スタッフは5名から11名へ、園児は2名から18名に。2022年10月には初の運動会が開催されました。運動会の様子はTUNAGにも投稿され、約9割の社員が閲覧し、70件以上のコメントが集まる大反響を呼びました。
また、女性管理職・リーダーは2名から17名へと8.5倍の大幅増加。「多様な人材が活躍できる環境づくりが重要だ」という意識の変化も伴い、障がいのある方、外国籍の方、LGBTQ+の方など、さまざまな方が活躍しやすい環境づくりの土壌ができました。
産休・育休中の社員とつながる仕組みを構築、社会的孤立の解消も
TUNAGは閲覧権限・投稿権限を柔軟に設定できるため、産休・育休中の社員に届く情報の量や種類を調整することができます。負担にならないよう配慮しながら、会社としてつながりを持つことが可能です。
アワーズでもTUNAGを通して、産休・育休中の社員に会社で起きていることを発信したり、産休・育休中の社員向けの交流会やイベント、当事者同士の相談会を告知しています。これによって、産休・育休からの復帰のしやすさにつながるのはもちろん、産休・育休中の社員の社会的孤立を大きく和らげることにも寄与しています。
※TUNAG公式サイトにて、インタビュー記事全文を掲載しています。

https://go.tunag.jp/l/900371/2025-05-23/ll1l4

■株式会社アワーズについて
約1,600頭の動物が暮らす和歌山県白浜町のテーマパーク『アドベンチャーワールド』を運営する株式会社アワーズは、「こころでときを創るSmileカンパニー」という企業理念を掲げ、教育とエンターテイメントを掛け合わせた「エデュテインメント」をテーマに、楽しく学べるテーマパークを目指しています。
会社名：株式会社アワーズ
代表者：代表取締役社長：山本 雅史
所在地：大阪府松原市丹南３丁目２番１５号
設立：1977年9月9日
URL：

https://www.ms-aws.com/

■TUNAGについて




TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低減を目的に、社内コミュニケーションと情報共有を促進し、従業員エンゲージメントを向上させるために開発されたプラットフォームサービスです。現在利用企業数は1,000社・利用ユーザー数は100万人を突破しています。
豊富な機能を活用した組織課題解決の取り組み実績を元に、「社内コミュニケーション活性化 」 「ビジョン浸透 」「カルチャー醸成 」「業務効率化」 などあらゆる組織の課題解決をサポートします。
▼TUNAGでできること（一部ご紹介）
会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…
今後もTUNAGでは、現場で働く方々の「働きがい」を向上させる機能の開発・提供を進めてまいります。
資料請求：

https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7

公式サイト：

https://biz.tunag.jp/

導入事例：

https://biz.tunag.jp/case

■株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
事業：TUNAG（ツナグ）

https://biz.tunag.jp/

Watchy（ウォッチー）

https://watchy.biz/

創業：2016年8月
従業員数：134名（2024年12月末時点の単体正社員数）
証券コード：4019
URL：

https://stmn.co.jp/

組合役員との情報連携強化を目的に「連合兵庫」が地方連合会初の「TUNAG for UNION」の導入が決定




株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG for UNION（ツナグ フォー ユニオン、

https://biz.tunag.jp/lp/union

）」は、日本労働組合総連合会兵庫県連合会（以下、連合兵庫）にご導入いただいたことをお知らせいたします。
連合兵庫ご担当者様のコメント




連合兵庫　組織対策局
副事務局長　日下 修次様
担当職員　長谷川 洋子様
連合兵庫は兵庫県内に５つ（神戸・東部・中南部・西部・北部）の地域協議会が存在し、メール・郵便・FAX等の様々な手段で情報連携を行っていましたが、組合役員のみなさんは仕事と組合活動を両立している場合も多いことから、連合兵庫や各地域協議会からの連絡事項を確認することが容易ではないとの思いがあったため、この度、TUNAGを導入する事としました。
より簡単に連合兵庫と組合役員が『つながる』事ができれば、さらなる組合活動の活性化と、TUNAGを実際に使用することで、各労働組合でも、組合員に対する新しいアプローチのきっかけになるかもしれないと期待しています。
連合兵庫について
連合は全国４７都道府県に地方連合会を設置し、連合兵庫は５地域協議会（神戸・東部・中南部・西部・北部）で組織され、労働条件・職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん、労働法制、社会保障制度、経済政策など、様々な社会的問題に対して取組みを行い、常に働く人や生活者に寄りそう活動を行っています。
組織名：日本労働組合総連合会兵庫県連合会
代表者：会長　那須　健
所在地：兵庫県神戸市中央区下山手通6-3-30
設立：1989年12月
URL：

https://www.rengo-hyogo.jp/

TUNAG for UNIONについて




TUNAG for UNIONは、組合活動に必要な情報を集約できるアプリです。2022年1月サービスリリースし、業種業態・規模問わず様々な組合に導入いただき、現在200以上の組合にご活用いただいております。労働組合に関する全ての情報について、「発信するだけでなく、一人ひとりに受け取ってもらう」ことまでを重視しています。
日々の活動情報の発信から、それに紐づく申請・承認、組合員の反応の見える化まで、TUNAG for UNIONひとつで実現できます。 組合活動に必要な情報共有を1つのアプリで完結できるため、組合員の皆様にとっても、情報の受け取りや、申請などのアクションが容易になります。
導入から定着まで、労働組合専門の担当者が支援し、各労働組合様の課題や目指したい姿に合わせた取り組みを実現可能です。
■ 公式サイト：

https://biz.tunag.jp/lp/union

■ 労働組合の未来を創るWebメディア「for UNION」：

https://union.tunag.jp/

株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
事業：TUNAG（ツナグ）

https://biz.tunag.jp/

Watchy（ウォッチー）

https://watchy.biz/

創業：2016年8月
従業員数：145名（連結：2025年3月末時点）
証券コード：4019
URL：

https://stmn.co.jp/

Watchy（ウォッチー）がシステム開発・セキュリティ・IT人材育成のための展示会「第1回 IT・情シスDXPO名古屋'25」に出展




株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：大西 泰平）は、2025年6月12日（木）～13日（金）にポートメッセ名古屋で開催される『第1回 IT・情シスDXPO 名古屋'25』に、中小企業のためのIT資産管理・ログ管理ツール「Watchy（ウォッチー）」を出展いたします。
■中小企業のためのIT資産管理・ログ管理ツール「Watchy」とは




企業のIT情報統制やセキュリティ対策、バックオフィスの課題を、情報システム担当者が不在または手薄な状況でも、Watchyが設定・運用の手間を最小化しながら、押さえるべきポイントを確実に押さえた企業統制の実現を支援します。
働き方や人材の多様化が進み、ビジネス環境が変化する一方で、それに対応できるガバナンス体制を構築できている企業は少数です。情報システム担当者を確保できる企業も限られ、「何をすべきかわからない」「市販のセキュリティサービスは設定が難しく高コスト」「運用しきれず十分な効果が出ない」といった課題が発生しています。
Watchyは「シンプルで直感的な操作性」「必要な機能のみを契約できるモジュール式サービス」「手厚いカスタマーサクセス支援」を特色とし、これらの課題解決を支援します。
＜Watchyが提供する機能＞
スクリーン監視／Web操作監視／ログオン＆ログオフ監視／フォルダー監視／ソフトウェア監視／USBドライブ監視／ハードウェア資産管理／ソフトウェア資産管理
▼Watchy 公式サイト

https://watchy.biz/

▼Watchy 資料ダウンロード

https://go.watchy.biz/l/900371/2025-01-14/krhjz

■Watchyが選ばれる理由
１.必要な機能を必要な台数だけ契約できる！
Watchyには、IT資産管理や操作ログ管理の機能が揃っており、中小企業が気軽に利用していただけます。パッケージではなく必要な機能だけを選んで導入できるため、無駄な機能を契約することなく低価格でスモールスタートできます。
２.シンプルで使いやすい管理画面！
Watchyの管理画面は、シンプルで使いやすく、運用負担が少ないことが特徴です。クラウドサービスのため社内サーバーの設置不要で、初めてIT資産管理や操作ログ管理のツールを使う方にも親しみやすい設計になっています。
３.シンプルかつ低コストな料金プラン
Watchyの利用料金は、契約したPC端末台数と機能数に応じて決まります。PC1台/1機能100円～でサクッと解決できます。
■Watchyのブースで体験できること
当社ブースでは、「Watchy」の機能や仕様のご紹介に加え、中小企業での具体的な活用事例や導入効果についてもご案内いたします。
情シス人材が不足していて、人事や総務が兼務しているが、負荷がかかってしまっている。 働き方の多様化に伴い、リモートワークを採用しているが勤務実態が把握できていない。 社内のIT資産管理をExcelで行っており、管理負担が大きい。 費用を抑えつつ、情報漏洩対策を強化したい。
このような課題をお持ちの企業様は、ぜひ当社ブースにお立ち寄りください。
■展示会の概要
展示会名　：第1回
IT・情シスDXPO 名古屋'25
開催期間　：2025年6月12日(木)～6月13日(金)
会場　　　：ポートメッセ名古屋 第1展示館
ブース番号 ：1-31
主催　　　：ブティックス株式会社
公式サイト：

https://dxpo.jp/real/fox/nagoya/system/

株式会社スタメンについて
2016年1月に設立。創業事業として、HR領域のSaaS事業である、エンゲージメントプラットフォームの「TUNAG（ツナグ）」を展開。利用企業数の拡大により、2020年12月に株式上場。グループ会社含め、複数のITを中心とする事業を運営。2023年2月には、新規事業として、グループ3つ目のSaaS型サービスであるIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy（旧：漏洩チェッカー）」をリリース。
名称 ：株式会社スタメン
所在地：東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE 11F
代表者：代表取締役社長　大西 泰平
URL ：

https://stmn.co.jp/

トヨタグループ300超の組合が加盟する「全トヨタ労働組合連合会」が組織内情報発信・共有基盤として「TUNAG for UNION」を導入




株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG for UNION（ツナグ フォー ユニオン、

https://biz.tunag.jp/lp/union

）」は、全トヨタ労働組合連合会（以下、全トヨタ労連）にご導入いただいたことをお知らせいたします。
導入背景
全トヨタ労連は、トヨタグループを中心に300を超える組合が加盟する連合体です。約36万人の組合員を擁し、グループ全体の労働条件の維持・向上や社会課題の解決を目指して活動しています。
組織内の情報伝達の柔軟性とスピードを高めることを目的に、「TUNAG for UNION」の導入を決定しました。これにより、労連本部と全国各地の加盟組合との間で、組織や地域の枠を超えた多様なコミュニケーションを実現し、変化に強い組合活動の基盤構築を目指します。
全トヨタ労働組合連合会様のコメント




全トヨタ労働組合連合会
副事務局長 　秋山大樹様
全トヨタ労連は、製造・販売・輸送などトヨタグループを中心に300を超える組合が加盟する連合体です。全国各地で活動する加盟組合の執行部の皆さんと、全トヨタ労連本部を繋ぐ情報発信・共有の基盤として2024年の11月からTUNAGを導入しました。
私たちの活動を取り巻く環境は日々目まぐるしく変化していますが、その変化に柔軟に対応していくために情報発信の基盤をより強めていく必要性を感じていたことが導入の背景です。
情報発信の頻度と内容の柔軟性を高めること、一方通行ではない双方向な情報共有を行うこと、そして、機動的に様々な変化に対応し中身を柔軟に変えていけること、これらがTUNAGであれば実現できると思い組織内で議論を重ね導入を決めました。
取り組みはまだ道半ばですが、もともとの狙いに加えて活動の余力創出と、連合体のネットワークに参画するメンバーの経験価値向上にも寄与できるよう取り組んでいます。スマホ一つでスピーディーに様々な情報を取得・回答ができたり情報を一元化できること、そして組織や地域の枠を超えて柔軟につながることができる点を活かして、今後の活動に必要不可欠なツールに加盟組合の皆さんと育てていきたいと思っています。
全トヨタ労働組合連合会について
全トヨタ労働組合連合会（以下、全トヨタ労連）は組合員数36万2千人、トヨタグループを中心とした307の労働組合で構成された労働組合の連合体です。
組織名：全トヨタ労働組合連合会（略称：全トヨタ労連)
加盟組合数： 307組合（製造127組合、販売180組合） *25/1時点
組合員数：362,000人（製造304,000人、販売58,000人）*25/1時点
代表： 会長 西野 勝義
所在地：愛知県豊田市丸山町10-5-1 カバハウス3階
設立：1972年9月
URL：

https://www.fine.or.jp/

TUNAG for UNIONについて




TUNAG for UNIONは、組合活動に必要な情報を集約できるアプリです。2022年1月サービスリリースし、業種業態・規模問わず様々な組合に導入いただき、現在200以上の組合にご活用いただいております。労働組合に関する全ての情報について、「発信するだけでなく、一人ひとりに受け取ってもらう」ことまでを重視しています。
日々の活動情報の発信から、それに紐づく申請・承認、組合員の反応の見える化まで、TUNAG for UNIONひとつで実現できます。 組合活動に必要な情報共有を1つのアプリで完結できるため、組合員の皆様にとっても、情報の受け取りや、申請などのアクションが容易になります。
導入から定着まで、労働組合専門の担当者が支援し、各労働組合様の課題や目指したい姿に合わせた取り組みを実現可能です。
■ 公式サイト：

https://biz.tunag.jp/lp/union

■ 労働組合の未来を創るWebメディア「for UNION」：

https://union.tunag.jp/

株式会社スタメンについて
「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。
会社名：株式会社スタメン
代表者：代表取締役社長 大西 泰平
東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
事業：TUNAG（ツナグ）

https://biz.tunag.jp/

Watchy（ウォッチー）

https://watchy.biz/

創業：2016年8月
従業員数：134名（2024年12月末時点の単体正社員数）
証券コード：4019
URL：

https://stmn.co.jp/