株式会社ナレッジワークの情報

「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワーク（本社：東京都港区、CEO 麻野耕司）は、「子どもの貧困に、 本質的解決を。」をミッションに掲げる認定NPO法人 Learning for All （以下、LFA）の企業サポーターとして支援を開始したことを発表します。



LFAに対する支援の目的：「できる喜び」をあらゆる人に届ける
ナレッジワークは「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションを掲げています。
能力の向上や成果の創出といった「仕事のイネーブルメント」の実現によって、働く人へ「できる喜び」を届けていくことに挑戦をしています。
私たちは、当社のミッションの実現に向けて、働く人の仕事のイネーブルメントに貢献していくだけでなく、あらゆる人にさまざまな形で「できる喜び」を届けたいと考えています。
このたび支援を開始するLFAは「子どもの貧困に、 本質的解決を。」をミッションに掲げ、困難に直面している子どもたちの居場所づくり、学習支援を展開しています。
ナレッジワークはLFAの活動に共感し、企業サポーターとして支援を開始することとなりました。
子どもたちの直面する貧富の格差、教育の格差、環境の格差の解消に向けたLFAの活動のサポートをすることで、子どもたちに「できる喜び」があふれる社会の実現に貢献してまいります。
書籍「NEW SALES」印税の寄付について
企業サポーターとしての活動の一環として、書籍「NEW SALES-新時代の営業に必要な7つの原則-」の初版の印税を寄付致しました。
「NEW SALES-新時代の営業に必要な7つの原則-」の単行本および電子書籍等の印税は、全額をLFAへ寄付致します。
◆「NEW SALES-新時代の営業に必要な7つの原則-」Amazon URL
https://www.amazon.co.jp/dp/4478112673
認定NPO法人 Learning for All について



「子どもの貧困に、本質的解決を。」をミッションに掲げ、困難を抱える子どもたちへ学習支援と居場所づくりを展開しています。設立から延べ10,500人の子どもたちに支援を届けてきました。
地域の様々なステークホルダーと協力をしながら「つながり」「学びの環境」「育まれる環境」を整備し、小学生〜高校生世代（6〜18歳まで）の生活圏に必要なすべての支援・機会がそろう「地域協働型子ども包括支援」のモデルを構築しています。本モデルを全国へ広げ、すべての子どもたちが自分の可能性を信じ、 自分の力で人生を切り拓くことのできる社会の実現を目指しています。
◆LFAコーポレートサイト
https://learningforall.or.jp/about/
株式会社ナレッジワークについて



「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げ、働く人の能力向上や成果創出を実現する「仕事のイネーブルメント」をテーマに創業しました。
労働人口の約12%の人が従事する営業職を「仕事のイネーブルメント」の最初のターゲットとし、営業力強化や営業生産性向上に必要な要素をワンストップで実現できるツール「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」を提供しています。
◆ナレッジワークコーポレートサイト
https://kwork.studio
◆株式会社ナレッジワーク 概要
所在地：東京都港区港南二丁目15番1号22階
設立日　2020年3月18日
創業日　2020年4月1日
代表者：CEO　麻野 耕司
URL：https://kwork.studio

この度、「NEW SALES -新時代の営業に必要な7つの原則-」（ナレッジワーク CEO 麻野耕司 著）の重版が決定しましたので、お知らせ致します。
「NEW SALES」はAmazon予約開始直後にAmazonランキング1位（2022年5月13日ビジネス実用）を獲得しており、好評につき発売後即重版決定となりました。



◆Amazon URL
https://www.amazon.co.jp/dp/4478112673
書籍「NEW SALES -新時代の営業に必要な7つの原則-」の内容
本書では、OLD SALESからNEW SALESヘの変革に必要な7つの原則を紹介しています。
2年間に渡る取材や議論によって解明された成果を生み出す営業組織や営業担当と成果を生み出せない営業組織や営業担当の違いをNEW SALESの7つのSとして体系化しています。



また、書籍内では、NEW SALESを実践するためのチェックリストやケーススタディなどを掲載しています。
営業担当から営業管理職、営業企画、営業責任者まで営業に関わるすべての方々に変革の道筋を示す書籍となっております。
著書プロフィール
株式会社ナレッジワーク CEO 麻野 耕司



ナレッジワーク CEO。2003年 慶應義塾大学法学部卒業。同年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集める。2018年、同社取締役に着任。2020年4月、「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年4月、「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」をリリース。著書:『NEW SALES』 (ダイヤモンド社）、『THE TEAM』 (幻冬舎）、『すべての組織は変えられる』（PHP研究所）
◆株式会社ナレッジワーク 概要
所在地：東京都港区港南二丁目15番1号22階
設立日　2020年3月18日
創業日　2020年4月1日
代表者：CEO　麻野 耕司
URL：https://kwork.studio

「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワーク（本社：東京都港区、CEO 麻野耕司）は、「NEW SALES -新時代の営業に必要な7つの原則-」をダイヤモンド社より出版致します。
「NEW SALES」はAmazon予約開始直後にAmazonランキング1位（2022年5月13日ビジネス実用）を獲得しております。



◆Amazon URL
https://www.amazon.co.jp/dp/4478112673
日本の営業職の課題
日本において、「営業・販売」に携わる人は労働人口の10%以上を占めます。



営業という仕事は非常に課題の多い職業です。
企業から見た営業は、国際水準と比べても極めて生産性が低い状況です。



個人から見た営業は、他の職種と比べて大変満足度が低くなっています。



営業職は企業視点における労働生産性、個人視点における業務満足度から変革が必要な仕事と言えます。
書籍「NEW SALES -新時代の営業に必要な7つの原則-」の内容
書籍「NEW SALES -新時代の営業に必要な7つの原則-」（ナレッジワーク CEO 麻野耕司 著）をダイヤモンド社より出版致します。
本書では、OLD SALESからNEW SALESヘの変革に必要な7つの原則を紹介しています。
2年間に渡る取材や議論によって解明された成果を生み出す営業組織や営業担当と成果を生み出せない営業組織や営業担当の違いをNEW SALESの7つのSとして体系化しています。



また、書籍内では、NEW SALESを実践するためのチェックリストやケーススタディなどを掲載しています。
営業担当から営業管理職、営業企画、営業責任者まで営業に関わるすべての方々に変革の道筋を示す書籍となっております。
NEW SALESを実践することで企業は営業生産性を、個人は成果や能力を向上させることができます。
「NEW SALES」はAmazon予約開始直後にAmazonランキング1位（2022年5月13日 ビジネス実用）を獲得しております。
著書プロフィール



株式会社ナレッジワーク CEO 麻野 耕司
ナレッジワーク CEO。2003年 慶應義塾大学法学部卒業。同年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集める。2018年、同社取締役に着任。2020年4月、「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。 2022年4月、「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」をリリース。著書:『NEW SALES』 (ダイヤモンド社）、『THE TEAM』 (幻冬舎）、『すべての組織は変えられる』（PHP研究所）
◆株式会社ナレッジワーク 概要
所在地：東京都港区港南二丁目15番1号22階
設立日　2020年3月18日
創業日　2020年4月1日
代表者：CEO　麻野 耕司
URL：https://kwork.studio