株式会社ノースサンドの情報

【コンサル×キャンプ】 ノースサンド、2027年卒向け『キャンプインターンシップ』開催！
～ 2025年8月23日(土) ～ 24日(日) 開催｜2日間のキャンプで“自分”と向き合う ～
総合コンサルティングファームの株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区、代表取締役社長：前田 知紘、以下 ノースサンド）は、2027年3月までに卒業見込みの大学生及び、大学院生を対象に、自然の中でコンサルタントに必要な力を磨く、キャンプインターンシップを実施いたします。
昨年2,000名を超える応募をいただいた本プログラムは、業界でも珍しい『キャンプをしながら行う体験型インターンシップ』を採用。学生がより自然体で自己理解し、また業界理解を深めることができる機会を提供いたします。




昨年に続き2度目の開催となる今回のテーマは“人間力”。自然の中で寝食を共にする非日常空間を通して、参加者一人ひとりの価値観や人柄により深く向き合うことを目的としています。
キャンプという日常と異なる環境では、参加者の自然な振る舞いを見ることができ、その人自身の本質に触れることができると考えています。社員との交流に加え、参加者同士のディスカッションやグループワークを通して、ノースサンドのカルチャーと自己理解の双方を深める、他にはない“攻め”のインターンシップを目指します。
▼キャンプインターンシップの特徴
1. 社員との共同生活の中で、ノースサンドの“人間力”の本質に触れる
社員との交流から働く姿勢や考え方を理解し、“人間力”とは何かを考える時間となります。
2. 参加者・社員との交流を通して、自分らしさを見つめ直す
様々な考え方に触れることで、多角的な視点を得られると同時に思考の幅も広がります。
3. 新たな自分と出会える
日常から離れた自然の中で、初対面の仲間や社員との対話から新しい価値観と出会える2日間です。
▼参加者の声（昨年度開催より）
「インターンで最高の思い出ができた」
「自身と見つめ合う貴重な機会になった」
「人間力や働く価値観を深く考えるきっかけになった」
▼開催概要
日程：2025年8月23日(土)～24日(日)
場所：埼玉県内のキャンプ場（集合は東京都内を予定しています。）
対象：2027年3月までに卒業見込みの大学生・大学院生
▼応募について
募集開始：2025年5月1日(木)
応募第一次締切：～6月15日(日)
応募第二次締切：～7月31日(木)　※応募上限に達し次第終了となります。
エントリーはこちら

https://hrmos.co/pages/northsand/jobs/2027_000_5

ノースサンドについて詳細はこちら

https://www.northsand.co.jp/

▼会社概要




ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

ノースサンド「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」中堅企業部門で1位を獲得
総合コンサルティングファームの株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区　代表取締役社長：前田 知紘、以下 ノースサンド）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、証券コード：2170、以下 リンクアンドモチベーション）が発表する、「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」中堅企業部門（1,000名以上）において1位を受賞したことをお知らせいたします。




「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」とは、リンクアンドモチベーションが2024年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化した「エンゲージメントスコア※」の高い10社が表彰される年に一度の式典です。このたび、当社は中堅企業部門（1,000名以上）において1位を受賞いたしました。
※企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を表す指標。データベースを基に偏差値として算出されるほか、結果に応じた11段階のランク付けを「エンゲージメント・レーティング」と定義しています。また、「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」はリンクアンドモチベーションの登録商標です。（登録番号：第6115383号、第6167649号）
▼受賞背景
ノースサンドは、創業以来、コンサルティングの“スキル”だけでなく、コンサルタントという“人”にフォーカスしてきました。社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の整備を重視し、その実現に向け、日々の行動指針として「8RULES」を掲げています。
8RULES
・スピードで圧倒しよう
・情熱がなければ意味がない
・想像力と思いやりを持つ
・迷わずチャレンジしよう
・感謝・尊敬・謙遜
・圧倒的な努力で驚かす
・論理＊感情で人を動かす
・絆を深めよう
当社では、理念および「8RULES」への深い理解と共通の価値観の醸成が、組織の一体感を生み出し、エンゲージメント向上につながるものと考えています。このたびの受賞は、これまでの取り組みとその成果をご評価いただいた結果であり、大変光栄に思います。今後も、ノースサンドらしい“人”を大切にする文化の醸成に積極的に取り組んでまいります。
▼表彰式の様子




専務取締役／佐々木 耕平
▼従業員エンゲージメント調査について
リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域64項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を可視化しています。創業以来培ってきた12,650社、509万人のデータベースをもとに算出されたエンゲージメントスコアが高いほど、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあることが報告されています。
▼モチベーションクラウドについて
「モチベーションクラウド エンゲージメント」は、国内最大級のデータベースをもとに組織状態を診断し、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。当社では、2020年より本サービスを導入し、可視化された診断結果をもとに、豊富な知見を持つリンクアンドモチベーションのコンサルタントとともに組織改善に取り組んでいます。
サービスサイトはこちら

https://www.motivation-cloud.com/

▼リンクアンドモチベーションについて
リンクアンドモチベーションは、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しています。
コーポレートサイトはこちら

https://www.lmi.ne.jp/

▼
会社概要




ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

総合コンサルティングファームが「働きがいのある会社」ランキングTOP10に選出！業界のイメージを覆す、ノースサンドの想い
総合コンサルティングファームの株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区　代表取締役社長：前田 知紘、以下 ノースサンド）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下 GPTWジャパン）が発表した2025年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門において、10位にランクインしたことをお知らせします。




ノースサンドは、“人”こそ最も大切な経営資本であると捉えており、性別や属性に関わらず働きやすい環境の醸成や、社員のモチベーション向上に取り組んでいます。
今後も、「世の中にまだない新しい価値を提供する」という理念のもと、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりと“人”への投資を継続的に行い、企業価値の向上に努めてまいります。
▼GPTWジャパンによる「働く人へのアンケート」結果で、特に高く評価されたのは以下3点です。
1. 仕事に行くことが楽しみである
2. 特別なことがあれば祝い合っている
3. この会社の雇用は守られている
詳細はこちらのページをご覧ください

https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1130_3774.html

▼ノースサンドの取り組み
ノースサンドは、創業以来、コンサルティングの“スキル”ではなく、”人”にフォーカスしてきました。
「愛嬌」があって「素直」で「しつこい」人が多い会社だからこそ、他社にはない “痒いところに手が届く” ような、おもてなしのサービスを提供することができています。
採用においても、理念への共感を第一に考えているため、一人ひとりの社員が仕事において共通の価値観を持っています。
社員同士が支えあいながら、切磋琢磨し成長できる環境を目指し、様々な取り組みを行っています。
・全社交流会や社員参加型のYouTubeライブを実施し、社内のコミュニケーションを活性化
・活躍した社員を称える表彰式を全社員参加で開催し、社員のモチベーション向上を図る
・四半期毎に業績報告会を実施し、経営状況を開示することで信頼感を醸成
▼「Great Place to Work(R) Institute Japan」について
Great Place to Work(R) Institute は、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析し、各国のHPや主要メディアで発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work(R) Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
▼会社概要




ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

総合コンサルティングファームの株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区　代表取締役社長：前田 知紘、以下 ノースサンド）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下 「GPTWジャパン」）が調査、実施する「働きがいのある会社」認定において、8年連続で「働きがい認定企業」として認定されたことをお知らせします。



ノースサンドでは、性別や属性に関わらず働きやすい環境の醸成に努めておりますが、GPTWジャパンによる厳正なる調査の結果、2025年版「働きがいのある会社」に認定されました。今回で8連続の認定となり、これは創業以来の数々の取り組みやその成果を評価いただけた証だと、大変光栄に思っています。
働く人へのアンケート結果で、特に高く評価されたのは下記3点です。
1. 仕事に行くことが楽しみである
2. 特別なことがあれば祝い合っている
3. この会社の雇用は守られている
▼詳細は下記ページをご覧ください
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1130_3774.html
「Great Place to Work(R) Institute Japan」について
Great Place to Work(R) Institute は、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析し、各国のHPや主要メディアで発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work(R) Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
会社概要



ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

総合コンサルティングファームの株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区　代表取締役社長：前田 知紘）は、2024年11月14日付で人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を取得したことをお知らせします。



当社は、「世の中にまだない新しい価値を提供する」という理念のもと、創業以来、コンサルタントのスキルだけではなく、人間力を強みとしたサービスを展開しています。人への投資こそが企業価値を高めると考えており、創業以来、“人”を大切に、モチベーションやスキル、働きやすさの向上に尽力してまいりました。人的資本に重きを置いた経営を推進する中で、この度、「ISO 30414」の独立審査機関である株式会社HCプロデュース（本社：東京都千代田区　代表取締役：保坂駿介）による審査を経て、認証を取得する運びとなりました。
来年7月に、当社は創業10周年を迎えます。これからも、社員一人ひとりが属性や性別に関わらず働きやすい職場環境の実現、そしてノースサンドらしい“人”を大切にする文化の醸成に努めてまいります。



Human Capital Report 2024
人的資本経営に関する情報をまとめた「Human Capital Report 2024」を発行しました。https://x.gd/cFwDn
「ISO 30414」とは
「ISO 30414」とは、国際標準化機構（International Organization for Standardization）が発行するマネジメントシステム規格の一つで、組織が自社の従業員に関する人的資本の情報について、定量化し、分析し、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインです。本ガイドラインを用いることで、生産性やダイバーシティなど、人的資本に関する11の項目と58の指標を数値化することが可能となります。
会社概要



ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。