株式会社ハイヤールーの情報

【イベントレポート】ハイヤールー、スタメン社と共同でAI活用で変わるエンジニア組織と必要なスキルの見極め方に関するイベントを開催
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（

https://hireroo.io

）は、株式会社スタメン 執行役員CTO の野口卓也氏をお招きし、イベント「

【AI活用で変わる！】AI活用時代のエンジニア組織づくりとスキル評価を学ぶ勉強会

」を共同開催しました。




◼︎ハイヤールーとスタメン社が語る「AIにより引き起こされる変化」
イベントでは、株式会社スタメン 執行役員CTO 野口卓也氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、AI活用が進む中でエンジニア組織がどのように変化しているか、また、これから求められるエンジニア像について、実体験に基づいてお話ししました。
1. AIをチームの「一員」として受け入れる組織運営
AI活用について野口氏は、「AIを特別な存在と捉えるのではなく、あくまで『チームの一メンバー』として受け入れるべき」と強調。ただし、AIとの協働にはこれまで以上に精度の高いコミュニケーションが求められるため、要件定義やタスク設計の重要性が増していると指摘しました。また、スタメン社ではAIツールを全エンジニアに付与し、活用を推進。エンジニア一人ひとりの生産性向上に向けて取り組んでいるとのことでした。
2. エンジニアに求められる新しいスキル
AI時代においてエンジニアに求められるスキルについて、野口氏は次のように語りました。
変わらないもの
•
他者との正確なコミュニケーション能力
•
曖昧な要件を整理し、実装につなげる力
変わるもの
•
AIツールを効果的に活用するリテラシー
•
急速に進化する技術に適応する柔軟性
•
プロダクトマネジメント視点を持った「プロダクトエンジニア」としての思考力
単なる「仕様通りのコーディング」に留まらず、ビジネス視点を持って提案・改善できるエンジニアが今後より評価される時代に入ったことが印象的でした。
3.AI時代の採用・育成について
会場からの質問にお答えするパートでは、「AIに頼ることで、エンジニア個人の『色』が見えづらくなる課題」や、「SES（システムエンジニアリングサービス）人材の育成方法」について質問されました。
特に、AI時代においても「情熱を持ち、成長意欲の高い人材」を採用・育成する重要性が改めて強調されました。
本イベントでは、AI活用が当たり前となった現代においても、人間ならではの思考力・対話力・変化への適応力がエンジニアに求められていることが強調されていました。技術力だけではなく、ビジネス視点と柔軟なコミュニケーション能力を兼ね備えたエンジニアが、これからの時代をリードしていくことは間違いないでしょう。

今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベント
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：

https://hireroo.connpass.com/

エンジニア採用担当者向けセミナー情報：

https://hireroo.io/seminars

直近の開催予定
•
2025/06/05

エンジニアが集まる理由教えてください！さくらインターネット流・採用の裏側を語るトークイベント

•
2025/06/10

実はもっと使える！HireRooの自社選考活用テク、教えます！

•
2025/06/11

Re:TechTalk #11 現場で役立つAPIデザイン

◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要
『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。




https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE

◼︎ハイヤールーについて




ミッション
Japan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
受賞歴
•
「HONGO AI 2023」最優秀賞
•
「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
•
「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
•
「第8回 HRテクノロジー大賞」
•
「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要
エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
会社名
株式会社ハイヤールー
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
代表者
代表取締役 葛岡 宏祐
設立
2020年12月10日
事業内容
インターネットサービスの企画・開発
運営URL

https://hireroo.io

“スキル保証型採用”をβ版リリース、シリーズA調達で採用を強化
シリーズA セカンドラウンドをクローズ シリーズA累計約5.3億円の資金調達を実施
「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」をミッションに掲げ、エンジニアリング組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、シリーズAのセカンドクローズとして、既存株主のプライマルキャピタル、株式会社クレストスキルパートナーズ他、業界を代表するエンジニアとしての経験を持つ個人投資家4名、及び銀行融資により、合計約2.2億円の追加資金調達を実施しました。本ラウンドによる総額は約5.3億円になります。




◼︎︎ハイヤールーの事業
ハイヤールーは、エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォームを構築するため、AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」を提供しています。これまでに累計200社以上が導入し、エンジニア採用における公平かつ効率的な選考プロセスを実現してきました。




現在も着実に導入企業数を増やしており、これまでに約5万件の採用選考で活用されてきました。事業としても、プレシリーズAとして資金調達を行なった2022年と比較すると、四半期単位で売上10倍の成長を遂げています。




◼︎︎調達後のマイルストーン
この調達を期に「コーディング試験の会社」から「エンジニアリング組織プラットフォームの会社」へ進化します。2025年はコーディング試験事業のシェア拡大と、9月正式リリース予定の母集団形成事業のPMF達成に注力をし、調達資金は両事業に同等に投資します。
2026年には社内人材評価ソリューションもリリース、採用・評価・育成の3プロダクトが出揃うことをマイルストーンとしています。2026年以降、「スキルの正当な評価」を浸透させる組織づくりのインフラを目指すべく、2025年中に30名超の組織体制へ拡大していきます。
マイルストーンをどのように達成していくのか、note に記載したので合わせてご一読ください。

https://note.com/kkosukeee/n/n95a12013ffa4

◼︎︎ハイヤールー代表 葛岡よりコメント




この度ハイヤールーは、シリーズA セカンドクローズで、約2.2億円の資金を調達しました。これにより、シリーズAラウンド累計の調達額は5.3億円となります。調達した資金は、引き続き弊社のミッションである「Japan as No.1, Again 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の達成のため、大切に使います。
ハイヤールーは、エンジニアリング組織プラットフォームを作り上げるため、コーディング試験にとどまらず、新規事業である「HireRoo Skill Hiring」の拡大や組織規模の拡大に向けて尽力します。これからも日本のモノづくりの力を底上げし、日本をもう一度モノづくりで一番にするため、全力で事業を進めてまいります。
代表 葛岡のnote：

https://note.com/kkosukeee

◼︎投資家からのコメント（50音順）




佐々木 浩史氏 / プライマルキャピタル 代表パートナー
近年、生成AIの登場とその加速度的な進化により、ソフトウェアエンジニアリングが根底から変わりつつあります。開発手法やエンジニアリング組織の在り方が大きく変化するタイミングだからこそ、「コーディング試験によるエンジニアの定量評価」という祖業から脱却して、もより大きな枠組みでソフトウェアエンジニアリングを捉え、この荒波の中で事業機会をものにしていってほしいと思います。
ビジネスとしての大成功はもちろんですが、HireRooがソフトウェアエンジニアリングの新たな潮流に対してのオピニオンリーダーとなっていくことも期待しています。




丹哲郎氏 / 株式会社DELTA代表 SEVENRICH GROUP CTO
AIによる変化の大きいこの時代に、エンジニア人材という事業ドメインに立ってスタートアップをしているのは、今までの宇宙の歴史でもハイヤールーだけなので、この時を大事にしてほしいです。
「No company ever failed while its developers were typing.（タイピングをしている瞬間に失敗した会社はない）」という言葉があります。スタートアップは続けることさえできていれば勝てます。心折れずに頑張り続けてほしいです。




広木 大地氏 / 株式会社レクター
代表取締役 日本CTO協会 理事
AIの台頭のように約10年ごとにやってくる、前提も変わってしまうようなビッグウェーブが来ている今のタイミングで、上昇気流を掴むことができるのは、このタイミングでスタートアップを起業し、先端を進む者しか掴めないチャンスだと思います。ぜひハイヤールーには、この上昇気流を掴んで「こうだった」と私に教えてもらえたら、投資したしがいがあったと思えます。時代の変化の中で素早く機動的に、場合によってはコードやプロダクトを捨てるくらいの機動力の早いアクションができるスタートアップとして、頑張って欲しいです。




南 章行氏 / 株式会社クレストスキルパートナーズ代表取締役
エンジニア出身の代表 葛岡さんを筆頭に、これまで、エンジニアと真摯に向き合ってきたハイヤールーだからこそ、プロダクトの「バリューを証明する」を越え、「グロースを証明する」フェーズに到達したと思います。これからのフェーズでは、会社も、経営者自身も、非連続的な成長をしなければいけません。会社も経営陣も、自らの変化を楽しむ気持ちで突き抜けてほしいと思います。




山本 正喜氏 / 株式会社kubell代表取締役 兼 社長上級執行役員CEO
私自身が12年間CTOを務めてきた中で、エンジニア採用の難しさや技術評価の難しさを痛感していました。そんな課題に正面から取り組んでいるところに共感し、自社でも抱えている課題ともフィットしていたことが、ハイヤールーを応援しようと思った理由です。
技術力が正しく評価され、その人が適した場所で働ける世界観は新規性、社会的な意義もあると感じています。学歴や職歴などのバイアスがかかりやすい中で、スキル一本で勝負できる仕組みを構築し、エンジニアの実力を証明できるサービスとして成長してくれることを期待します。




若狹 建氏 / 合同会社桜文舎 代表社員CEO
ハイヤールーのようなプロダクトを活用し、グローバルレベルの採用手法を取り入れることで、日本は世界の人材市場において「孤立した存在」から脱却し、「存在感のある国」へと変わっていけるはずです。おそらく、ここまで厳しい採用市場の状況を見て、多くの日本企業は気づき始めています。
ハイヤールーの成長によって、日本における「キャリアの可能性」や「プロダクトによる価値創出」、そして「テック人材の交流」が世界市場へと広がっていくことを期待しています。世界中の優秀な人材と共にものづくりができる日本を、一緒に作っていきましょう。
◼︎︎成長加速に伴い積極採用中！
ハイヤールーは、既存事業及び新規事業拡大に向け、積極的に採用活動を行なっています。少しでもご興味をお持ちくださった方は、カジュアル面談にお申し込みください。
募集ポジションはこちら：

1年未満の早期退職なら紹介料ゼロにーハイヤールーがスキル可視化で挑む「スキル保証型採用」サービス開始
「日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」を掲げ、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、人材紹介事業の免許を取得し、新サービス「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始します。本サービスは、ハイヤールーが企業にご紹介する転職希望者のスキルを保証し、1年未満にスキルミスマッチで早期退職が生じた場合、人材紹介料を100％返金する新しいサービスです。
サービスの提供開始にあたり、ビジネス映像メディアの「PIVOT」において、動画「

AI時代のSESエンジニア転職術

」も公開しています。




◼︎リリースの背景
「

HireRoo Skill Hiring

」は、AI時代におけるスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」の提供を通じて培ってきた「エンジニアのスキル可視化」という強みを活かし、ハイヤールーが事前にスキルを可視化したエンジニアと企業をマッチングする新たな人材マッチングサービスです。
エンジニア採用は、日々売り手市場が加速し、採用難易度が上がっています。その背景には、各社が即戦力層のエンジニアを集中的にターゲットにしていることが挙げられます。その結果、エンジニアの給与は上昇し、採用企業から即戦力としての期待も必要以上に膨らんでしまったことで、期待値とのギャップが生じ、ミスマッチが生じやすい市場構造が形成されています。
◼︎新サービス「HireRoo Skill Hiring」について
ハイヤールーでは 、即戦力層のエンジニア以外の層でも高いスキルを持っている人材を見つけ、適正に評価される環境を整えることで、エンジニアにとってより活躍できる環境とのマッチングを実現します。また、採用企業もスキルが可視化された状態のエンジニアと出会えることで、エンジニア採用におけるミスマッチの低減が期待できます。
「HireRoo Skill Hiring」の提供を通じ、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げ、そしてハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again.　日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」を実現します。




◼︎サービスの仕組みについて
「HireRoo Skill Hiring」は、エンジニアのスキルを事前に可視化し、最適なマッチングを実現するスキル保証型の採用サービスです。ハイヤールーがスキル面接を代行し、企業はカルチャーマッチやアトラクトに専念できるため、選考リードタイムを短縮し効率的な採用を実現します。




マッチングの精度に絶対の自信があるため、スキルの乖離が原因で1年以内に退職した場合は紹介料を全額返金いたします。スキル評価に強みを持つハイヤールーだからこそ企業とエンジニア双方にとって納得感のある採用が可能です。
また、「HireRoo Skill Hiring」のサービス説明を盛り込んだランディングページをリリースいたしました。スキルを正しく評価し、最適なエンジニア採用を実現したい企業様はご覧ください。
採用候補者の方向けページ：

hireroo.io/skillhiring

採用担当者の方は向けページ：

hireroo.io/skillhiring/enterprise

◼︎︎ハイヤールー代表 葛岡よりコメント




この度ハイヤールーは、AI時代におけるスキル面接を実現するサービス「HireRoo（ハイヤールー）」の提供に続き、新サービスとして「HireRoo Skill Hiring」の提供を開始しました。先日発表した資金調達の大切な使い道の一つとして、本事業に対し、さらにアクセルを踏んでいきます。
ハイヤールーは採用ツールを提供している会社ではありません。ミッションである「Japan as No.1, Again 日本をもう一度、『モノづくり』で一番に。」に向けて、エンジニア組織向けプラットフォームを提供する会社です。既存事業のさらなる成長に加え、プラットフォーム完成のため、さらなる革新を起こしていきます。
※続きは葛岡のnote「才能発掘への挑戦にみた新規事業の可能性」をご覧ください。
◼︎「PIVOT」において動画を公開
サービスのリリースを記念し、ビジネス映像メディアPIVOTにおいて、「AI時代のSESエンジニア転職術」をテーマに、代表の葛岡がお話した動画が公開されました。
動画では、キャリアアップの難しさや、海外で進むスキル重視の採用等の現状や、「HireRoo Skill Hiring」が提供するコンペ型転職の可能性について触れています。ぜひご覧ください。




https://www.youtube.com/watch?v=b0feUdw4O1Y

◼︎︎成長加速に伴い積極採用中！
ハイヤールーは、既存事業及び新規事業拡大に向け、積極的に採用活動を行なっています。少しでもご興味をお持ちくださった方は、カジュアル面談にお申し込みください。
募集ポジションはこちら：

https://corp.hireroo.io/recruit

カジュアル面談はこちら：

https://youtrust.jp/recruitment_posts/239ad6852a023a1cd9a9eb6b5a36692b





◼︎有料職業紹介事業許可概要
厚生労働大臣許可番号：13-ユ-317752
許可年月日：2025年3月1日
◼︎ハイヤールーについて




ミッション
Japan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
モノづくり大国として世界からも高い評価を受けていた日本。しかし、インターネット時代に入りモノづくりの中心がITとなった現在、その勢いは衰え世界に遅れをとっています。
ハイヤールーは、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指し、現代のモノづくりを担うソフトウェア開発者の採用・評価・育成までワンストップで行うエンジニア組織向けプラットフォームを提供しています。
モノづくりの根幹を担うエンジニアが、本来の力を発揮し新しいプロダクト開発や新たな道にチャレンジできる未来を創る。
そして、かつて世界をリードしたこの国をもう一度、モノづくりの力で一番へ。
受賞歴
•
「HONGO AI 2023」最優秀賞
•
「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
•
「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
•
「第8回 HRテクノロジー大賞」
•
「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社・サービス概要
エンジニア組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニア組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。「AI時代のスキル面接」サービス HireRoo Skill Interview では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
会社名
株式会社ハイヤールー
有料職業紹介事業 許可番号
13-ユ-317752
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
代表者
代表取締役 葛岡 宏祐
設立
2020年12月10日
事業内容
インターネットサービスの企画・開発
運営URL

https://hireroo.io

【イベントレポート】ハイヤールー、ROXX社と共同でハイクラスエンジニアの採用手法に関するイベントを開催
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（

https://hireroo.io

）は、株式会社ROXX back check 事業部 開発マネージャー の関家 栄治様をお招きし、「

履歴書・面接だけで本当に見抜ける？ 本当の実力を見極める、ハイクラスエンジニア採用手法とは

」をテーマにイベントを共同開催しました。




◼︎ハイヤールーとROXX社が語る「ハイクラスエンジニアの採用」
イベントでは、株式会社ROXX の 関家様と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、両者が共通して提供している「ミスマッチを防ぐサービス」を通じて得た、ミスマッチの実例や、AI時代の人材の見極め方等について、パネルディスカッション形式でお話しました。
(1)採用ミスマッチのコストと実態
採用ミスマッチは全体の84%の企業で発生しており、早期退職につながるケースも多く見られます。1件あたり500万～700万円以上のコストがかかるという試算もあり、見えるコストだけでなく、生産性低下など見えない損失も無視できません。特にエンジニア採用では採用単価やオンボーディングの手間も大きく、企業にとって深刻な課題となっています。
(2)スキルとソフトスキルのミスマッチ事例
技術的なスキル不足だけでなく、ソフトスキル面でのミスマッチも頻発しています。採用時には前向きに見えた人物が、入社後は議論に消極的だったり、チームに部下ができた途端にパワハラ的な行動をとるケースもあります。コミュニケーション能力や主体性など、見えづらい特性の見極めが重要だという認識が共有されていました。
(3)リファレンスチェックとテクノロジーの活用
採用判断の精度を高めるために、バックグラウンドチェックやリファレンスチェックの導入も進んでいます。特にソフトスキルや責任感といった要素は、面接だけでは把握しきれないため、過去の実績や第三者評価が有効です。アメリカでは生成AIを活用したスクリーニングも始まっており、日本でも徐々に導入が進んでいることが共有されました。
(4)AIと人のハイブリッドな選考のあり方
AIによる面接やコーディング試験などの導入も進んでいますが、候補者の意欲醸成や魅力づけの面では人の関与が依然として重要です。Google社のように社員との面接時のディスカッションがモチベーションに直結する事例もあり、選考体験全体の設計が問われています。効率化と魅力づけのバランスをどうとるかが、今後の採用戦略における焦点です。
当日のアーカイブ動画は、

HireRoo のページ

から閲覧申し込みが可能です。ぜひご覧ください。

今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベント
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：

https://hireroo.connpass.com/

エンジニア採用担当者向けセミナー情報：

https://hireroo.io/seminars

直近の開催予定
•
2025/05/14

Re:TechTalk #07 テストコードにはテストの意図を込めよう（2025年版）

•
2025/05/14

採用成功企業に共通する見極めとアトラクトのポイント

•
2025/05/28

Re:TechTalk #09 イベント駆動アーキテクチャ導入の手引きと共通の落とし穴

◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要
『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする150社以上に導入いただき、累計選考数は40,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。




https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE

◼︎ハイヤールーについて




ミッション
Japan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
モノづくり大国として世界からも高い評価を受けていた日本。しかし、インターネット時代に入りモノづくりの中心がITとなった現在、その勢いは衰え世界に遅れをとっています。
ハイヤールーは、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指し、現代のモノづくりを担うソフトウェア開発者の採用・評価・育成までワンストップで行うエンジニア組織向けプラットフォームを提供しています。
モノづくりの根幹を担うエンジニアが、本来の力を発揮し新しいプロダクト開発や新たな道にチャレンジできる未来を創る。
そして、かつて世界をリードしたこの国をもう一度、モノづくりの力で一番へ。
受賞歴
•
「HONGO AI 2023」最優秀賞
•
「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
•
「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
•
「第8回 HRテクノロジー大賞」
•
「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要
AI時代におけるスキル面接を実現する「HireRoo（ハイヤールー）」を提供。事前課題と面接時の掘り下げを通じて、エンジニアのハードスキルとソフトスキルを効果的に見極めることが可能です。採用後のパフォーマンスに直結する評価を提供し、企業の最適な人材選びを支援します。これにより、エンジニアの真の能力を引き出し、公平かつ効率的な採用プロセスを実現します。
会社名
株式会社ハイヤールー
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
代表者
代表取締役 葛岡 宏祐
設立
2020年12月10日
事業内容
インターネットサービスの企画・開発
運営URL

https://hireroo.io

【イベントレポート】ハイヤールー、freee社と共同で新卒エンジニア採用に関するセミナーを開催




エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（

https://hireroo.io

）は、freee株式会社 人事基盤本部 新卒採用・研修部 product新卒採用チーム マネージャーの清水悠貴氏お招きし、「ここだけのぶっちゃけ裏話！？freee社が取り組むエンジニア採用を語る」をテーマにイベントを共同開催しました。
◼︎freee社が語るエンジニアの新卒採用
イベントでは、freee株式会社 人事基盤本部 新卒採用・研修部 product新卒採用チーム マネージャーの清水悠貴氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人がディスカッションを行いました。
freee社のエンジニア採用戦略
freee社では、
エンジニア採用において成長ポテンシャルを重視し、同社の中で「たけのこ人材」と呼んでいる成長力のある人材を積極的に採用しています。
この概念は創業当初から重視され、新卒採用や社内の人事評価にも取り入れられています。採用プロセスでは、技術力とたけのこ力を評価し、面接は3～4回行われます。
書類選考を省き、スキルテストでスクリーニングを行うことで、応募のハードルを下げています。
新卒採用プロセスの特徴
freee社の新卒採用では、年間数十名の採用を目指し、応募は数千件に上ります。
書類選考を省くことで応募のハードルを下げ、スキルテストでスクリーニングを行います。面接はエンジニアが担当し、社内の協力体制が整っているため、応募者体験と面接官体験の向上を図っています。最終決定はキャリブレーション会議で行われます。
たけのこ力の評価基準
たけのこ力とは、成長ポテンシャルを示す指標であり、freee社の採用基準の一つです。技術力の評価基準としては、
現時点での技術理解やアウトプットクオリティはもちろん、過去の技術経験におけるキャッチアップ能力が重視され、たけのこ力と関連して判断されます。
web開発の経験がない場合でも、研究や競技プログラミングの経験において、たけのこ力が感じられると採用されることもあります。
エンジニア採用のユニークな施策
freee社では、エンジニア採用においてユニークな施策を多数導入しています。また、社内のエンジニアがリクルーターと共に応募者をサポートし、入社後の満足度を高めるための体験を構築しています。これらの取り組みによって、
入社後に「freeeに入ってよかった」と感じてもらえるような環境を整えるよう尽力しています。

今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベント
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：

https://hireroo.connpass.com/

エンジニア採用担当者向けセミナー情報：

https://hireroo.io/seminars

直近の開催予定
•
2025/05/07

Re:TechTalk #06 実際に使うSQLの書き方 徹底解説

•
2025/05/14

Re:TechTalk #07 テストコードにはテストの意図を込めよう（2025年版）

•
2025/05/14

採用成功企業に共通する見極めとアトラクトのポイント

•
2025/05/21

Re:TechTalk #08 AI駆動開発実践！ AI駆動で始めるアプリケーション開発

•
2025/05/22

「第一志望です！」と言われる採用面接のつくり方~ココナラVPoE登壇・エンジニア採用トークイベント~

•
2025/05/28

Re:TechTalk #09 イベント駆動アーキテクチャ導入の手引きと共通の落とし穴

•
2025/05/30

Study Hack #01 ランチでふりかえる2025年春の情報処理安全確保支援士試験

◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要
『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする150社以上に導入いただき、累計選考数は40,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。




https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE

◼︎ハイヤールーについて
ミッション
Japan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
モノづくり大国として世界からも高い評価を受けていた日本。しかし、インターネット時代に入りモノづくりの中心がITとなった現在、その勢いは衰え世界に遅れをとっています。
ハイヤールーは、日本の企業の技術・エンジニアリング力の底上げを目指し、現代のモノづくりを担うソフトウェア開発者の採用・評価・育成までワンストップで行うエンジニア組織向けプラットフォームを提供しています。
モノづくりの根幹を担うエンジニアが、本来の力を発揮し新しいプロダクト開発や新たな道にチャレンジできる未来を創る。
そして、かつて世界をリードしたこの国をもう一度、モノづくりの力で一番へ。
受賞歴
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「HONGO AI 2023」最優秀賞
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「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
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「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
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「第8回 HRテクノロジー大賞」
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「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要
AI時代におけるスキル面接を実現する「HireRoo（ハイヤールー）」を提供。事前課題と面接時の掘り下げを通じて、エンジニアのハードスキルとソフトスキルを効果的に見極めることが可能です。採用後のパフォーマンスに直結する評価を提供し、企業の最適な人材選びを支援します。これにより、エンジニアの真の能力を引き出し、公平かつ効率的な採用プロセスを実現します。
会社名
株式会社ハイヤールー
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C
代表者
代表取締役 葛岡 宏祐
設立
2020年12月10日
事業内容
インターネットサービスの企画・開発
運営URL

https://hireroo.io