株式会社ホープの情報

2025年度のインフレ特別手当の支給について




自治体に特化したサービスを展開する株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、証券コード：6195、以下「ホープ」）は、当社従業員に対しインフレ特別手当（一時金）の支給を決定いたしましたので、お知らせいたします。
■背景・経緯
過去数年間における物価高の影響は大きく、消費者物価指数（総合）は2024年度平均で前年度比＋3.0%、特に足元は前年同月比＋3%台後半から4%と高い水準で推移しており、引き続き国民の社会生活に大きな影響を与えております。これを受けホープでは、2023年4月にインフレ特別手当（55,555円）の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げ（230,000円、前年比＋15,000円）、2024年4月にインフレ特別手当（88,888円）の支給、2025年4月に新卒初任給の引き上げ（240,000円、前年比＋10,000円）を実施しております。
これらは従業員が生活基盤を守り、安心して業務に取り組むことができる環境を整えること、日々業務に邁進する従業員への感謝と功労、さらには人材確保が困難となっている昨今の状況において、将来の事業成長及び企業価値向上のために企業として適切なリテンションを図ることを目的としたものです。今回も同様の理由で以下のとおり、インフレ特別手当の支給を決定いたしました。
今後もホープは、社会情勢に鑑み、適切な給与・手当の検討を機動的に行ってまいります。
■インフレ特別手当について
（1）支給対象者 　：支給日に在籍の正社員172名（試用期間中の者は除く）
（2）支給額　　　 ：一人当たり最大222,222円（2024年4月～2025年3月の勤務期間により算定）
（3）支給日　　　 ：2025年4月30日
（ご参考）
2024年4月25日　「

インフレ特別手当の支給について

」
2023年3月7日　「

インフレ特別手当の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げについて

」
・株式会社ホープについて（

https://www.zaigenkakuho.com/

）
代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康
所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
資本金：1,071万円（2024年3月31日時点）
事業内容：自治体に特化したサービス（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、空き家対策支援事業等）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　人事部 ／ Email:
welcome@zaigenkakuho.com
【取材に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　広報・IR課／ Email:
pr@zaigenkakuho.com

ポケットサイン株式会社への出資及び包括的業務提携契約の締結に関するお知らせ
株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、以下「当社」）は、自治体におけるデジタル・アイデンティティ・プラットフォームの導入促進に向けて、電子署名・認証サービスの企画・開発・販売を行うポケットサイン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：梅本滉嗣、以下「ポケットサイン」）との間で、包括的業務提携契約の締結及び第三者割当増資の引き受け（以下「本資本業務提携」）を実施いたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。
■本資本業務提携の目的・経緯
当社グループは、創業以来 20 年間、自治体に特化したサービスを提供しております。現在、祖業である広告事業の他、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、空き家対策支援事業等を展開しており、自治体の課題解決につながる事業やサービスを創出してまいりました。これまで長年の自治体リレーションやノウハウを活かし、今後も自治体に向けたビジネスの創出拡大を目指しております。
ポケットサインは、「リアルとデジタルがシームレスに繋がる未来の日常を創る、次世代インフラ企業」として「信用の摩擦をゼロにする」をミッションに掲げ、公的個人認証対応の自治体向けスーパーアプリ『ポケットサイン』および、公的個人認証を活用した本人確認サービスの企画・開発・販売を通じて社会課題解決に取り組んでいるベンチャー企業です。
現在、社会はデジタルを起点に制度や仕組みを再設計する転換点を迎えているといえます。その中でポケットサインは独自のプロダクトで新しい時代のインフラとなるデジタルプラットフォームを構築することを目指し、公的個人認証においてプラットフォーム事業者（※）の認定を受けている企業として存在感を高めています。
同社が提供する公的個人認証対応の自治体向けスーパーアプリ、ならびに本人確認サービスは、「安全性」「手続きの煩雑さ」「コスト負担」「情報漏洩リスク」といった複数の課題を解消でき、単なる本人確認業務の効率化にとどまらず、「誰もが迅速かつ安心して本人確認を完了できる社会インフラ」の構築に寄与しています。今後、自治体との連携を強化することで行政サービスへのアクセスがより身近になり、住民の生活環境の改善に繋がると考えられます。
そのような中、ポケットサインは独自のサービスやプロダクトの企画開発を得意としつつも、今後自治体への導入を増やすべく、販売促進を加速させる方法を模索している段階にありました。そのため、自治体とのリレーションや営業力に強みをもつ当社グループと協力して自治体への導入を促進することで、全国の自治体へポケットサインの優れたプロダクトの普及拡大が期待できます。また、ポケットサインが進めるデジタルプラットフォームの構築は、自治体領域における市場の拡大に繋がると考えられ、当該領域におけるサービスの多面的な展開を目指す当社グループとして、新たな事業創出の機会と捉えたことから、本資本業務提携に至りました。
※公的個人認証法における主務大臣認定事業者。特にプラットフォーム事業者は他の民間事業者から公的個人認証サービスの署名検証業務を受託することが可能となる。
■本資本業務提携の内容
当社は、ポケットサインによる第三者割当増資（同社によるシリーズBの資金調達）を引き受け、株式を取得するとともに、公的個人認証対応の自治体向けスーパーアプリ『ポケットサイン』の自治体への導入支援を主とする自治体DX関連事業における包括的業務提携契約を締結いたしました。本資本業務提携により、両社およびグループ間それぞれの強みを掛け合わせることでシナジーを発揮し、自治体の課題解決を加速するとともに、資本関係を築くことで当社グループの企業価値向上に資するものと考えております。なお、本件が当社グループの業績に与える影響は軽微です。
・ポケットサイン株式会社（
https://pocketsign.co.jp/
https://pocketsign.co.jp/

）
代表者：代表取締役 梅本滉嗣
所在地：東京都新宿区大京町22-1
設立：2022年8月
事業内容： 公的個人認証を活用した自治体向けスーパーアプリ『ポケットサイン』の企画・開発・販売、ならびに本人確認サービスの提供
・株式会社ホープ（
https://www.zaigenkakuho.com/
https://www.zaigenkakuho.com/

）
代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康
所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
創業：2005年2月
事業内容：自治体に特化したサービスを展開（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、他）
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社ホープ　広報・IR課／　Email: pr@zaigenkakuho.com

ホープの子会社ジチタイアドのakisol（アキソル）運営課「モチベーションチームアワード2025」優秀賞を初受賞
自治体に特化したサービスを展開する株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、証券コード：6195、以下「ホープ」）の子会社である株式会社ジチタイアド（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長：時津孝康、以下「ジチタイアド」）のakisol（アキソル）運営課が、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、証券コード：2170、以下「リンクアンドモチベーション」）が発表した「モチベーションチームアワード2025」優秀賞を初受賞いたしましたので、お知らせいたします。




■akisol（アキソル）運営課とは
akisol（アキソル）運営課とは、自治体と協働して、空き家所有者からの総合相談窓口を担い、低廉な空き家の流通サポート（0円物件マッチング）をはじめとした、ソリューションの提案及び提供を行う総合プラットフォームサービス「akisol（アキソル）」を運営している部署です。2021年9月よりサービス提供を開始しており、現在4名の課員が所属しております（2024年12月末現在）。サービスのフェーズとしては、事業創造フェーズから導入フェーズへ移行中であり、空き家問題を解消すべくサービス拡大に注力しております。
■ホープのモチベーションクラウドの活用
ホープは、2019年7月よりモチベーションクラウドを全社に導入して以降、組織サーベイの実施、問題点抽出、具体的なアクションの設定をマネジメントの一環として継続的に取り組んでおります。過去に抜本的な組織改革が必要となった際は、この組織スコアの結果を参照しながら、円滑に実行した活用実績があります。業績低迷時など従業員エンゲージメント低下の危機の渦中も含め、現在に至るまで、組織の状態の定点観測および施策の効果測定を行って、組織の健全な成長を目指す指標として活用しております。
■akisol（アキソル）運営課における受賞の背景
2021年の立ち上げ当初から約2年半、「空き家の総合相談窓口」として事業活動を展開してまいりました。サービスのさらなる成長と提供価値の最大化を目指して、2024年4月より組織改革と2023年度の振り返りを行い、事業のMission・Visionを再定義した上で戦略から見直しました。以来、「空き家の総合相談窓口」として更なる提供価値に繋がるような仕組みの再構築、意識改革、ノウハウ共有ツールの整備等を推進し、日常における定点観測と素早い軌道修正を繰り返す中で、コミュニケーション量も増やしながら組織全体の結束力を高めております。
その結果、より質の高いサービス提供の実現を目指す体制を構築でき、2023年11月時点では66.1であった組織スコアは、2024年5月時点では84.6となり、＋18.5と著しい改善を遂げました。今回、このような取り組みと成果に対して評価いただき「モチベーションチームアワード 2025」優秀賞を受賞いたしました。
■受賞履歴
ホープグループでは、「モチベーションチームアワード2023」において、ジチタイアドの地方協創事業部（広告事業）が初入賞後、続く「ベストモチベーションカンパニーアワード2024」では、ホープが中堅・成長ベンチャー企業部門（2,000名未満）で10位を受賞しております。今回の「モチベーションチームアワード2025」では、ジチタイアドのakisol（アキソル）運営課が優秀賞を初受賞し、優秀賞の受賞はグループ全体で初となります。
▶過去の受賞リリースについてはこちら
「

モチベーションチームアワード2023

」
「

ベストモチベーションカンパニーアワード2024

」
なお、ホープグループの組織スコアは最新時点のサーベイ（2024年11月11日実施）で67.3となっており、６回連続でAAAを維持しております。AAA～DDまでの11段階中、B／50.0が全国の平均、AAAは最上位となります。akisol（アキソル）運営課だけでなく、ホープグループとしても良好な組織状態を維持しております。
今後もホープは、組織の健全な成長を目指し、従業員のエンゲージメント向上に注力してまいります。
■モチベーションチームアワード2025とは
「モチベーションチームアワード2025」とは、リンクアンドモチベーションが2024年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、組織変革に向けた取り組みによって「エンゲージメントスコア※」（企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの）が上昇した部署が表彰される年に一度の式典です（表彰結果はこちら

https://www.motivation-cloud.com/lp/bmcaward

）。
※企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を表す指標。データベースを基に偏差値として算出されるほか、結果に応じた11段階のランク付けを「エンゲージメント・レーティング」と定義しています。また、「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」は株式会社リンクアンドモチベーションの登録商標です。（登録6115383号、6167649号）
【従業員エンゲージメント調査について】
リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域64項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を可視化しています。創業以来培ってきた延べ12,650社、509万人以上のデータベースをもとに算出されたエンゲージメントスコアが高いほど、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあることが報告されています。
【モチベーションクラウドについて】　※サービスサイト：

https://www.motivation-cloud.com/

モチベーションクラウドは、国内最大級のデータベースをもとに組織状態を診断し、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。ホープでは、2019年7月より本サービスを導入し、可視化された診断結果をもとに、豊富な知見を持つリンクアンドモチベーションのコンサルタントとともに組織改善に取り組んでいます。
【リンクアンドモチベーションについて】　※コーポレートサイト：

https://www.lmi.ne.jp/

リンクアンドモチベーションは、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しております。
・株式会社ホープについて（

https://www.zaigenkakuho.com/

）
代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康
所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
資本金：1,071万円（2024年3月31日時点）
事業内容：自治体に特化したサービスを展開（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、他）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　人事部　／　Email: welcome@zaigenkakuho.com
【取材に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　広報・IR課　担当：豊田（とよだ）　/ Email: pr@zaigenkakuho.com

2025年度のベースアップおよび2026年度新卒初任給の引き上げを決定
自治体に特化したサービスを展開する株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、証券コード：6195、以下「ホープ」）は、2025年度のベースアップを実施するとともに、2026年4月に入社予定の新卒社員について、初任給の引き上げを実施することを決定いたしましたので、お知らせいたします。
■背景・経緯
過去数年間における物価高の影響は大きく、消費者物価指数は2024年平均で前年比＋2.7%を超え、2025年に入っても前年同月比＋4.0%と高い水準で推移しており、引き続き国民の社会生活に大きな影響を与えております。これを受けホープでは、2023年4月にインフレ特別手当（55,555円）の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げ（230,000円、前年比＋15,000円）、2024年4月にインフレ特別手当（88,888円）の支給、2025年4月に新卒初任給の引き上げ（240,000円、前年比＋10,000円）を実施しております。
これらは従業員が生活基盤を守り、安心して業務に取り組むことができる環境を整えること、日々業務に邁進する従業員への感謝と功労、さらには人材確保が困難となっている昨今の状況において、将来の事業成長及び企業価値向上のために企業として適切なリテンションを図ることを目的としたものです。今回も同様の理由で以下のとおり、ホープ従業員の2025年度のベースアップを行います。（ベースアップと別途、例年通り定期昇給も見込んでおります。）
さらに、競争が激化する新卒採用市場において、採用競争力の向上及び優秀な人材の確保の観点から、2026年4月入社の新卒初任給について引き上げを行うことを決定いたしました。なお、新卒初任給の引き上げは、ここ数年の物価上昇を受けての実施となります。
今後もホープは、社会情勢に鑑み、適切な給与・手当の検討を機動的に行ってまいります。
■2025年度のベースアップについて
（1）対象者（予定）：2025年4月1日在籍の正社員180名（試用期間中の者は除く）、パートタイマー24名
（2）実施内容　　　：原則として正社員は月額2,000円、パートタイマーは時給10円のベースアップ等
※本件ベースアップ実施（＋2,000円）で月額240,000円に達しない場合、240,000円まで引き上げる
（3）実施時期　　　：2025年4月1日から適用
■2026年4月入社新卒初任給の引き上げについて
（1）金額　　　　　：新卒初任給を240,000円から250,000円へ引き上げ（＋10,000円）
（2）実施時期　　　：2026年4月1日入社予定の新卒新入社員より適用
■ご参考：新卒初任給過去推移
2022年4月入社　215,000円
2023年4月入社　230,000円
2024年4月入社　230,000円
2025年4月入社　240,000円
2026年4月入社　250,000円（予定）
2024年6月10日　「
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6195/tdnet/2458840/00.pdf
2025年度新卒初任給の引き上げについて

」
2023年3月7日　「
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6195/tdnet/2248772/00.pdf
インフレ特別手当の支給並びにベースアップ及び新卒初任給の引き上げについて

」
・株式会社ホープについて（
https://www.zaigenkakuho.com/
https://www.zaigenkakuho.com/

）
代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康
所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
資本金：1,071万円（2024年3月31日時点）
事業内容：自治体に特化したサービスを展開（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、他）
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　人事部 ／ Email: welcome@zaigenkakuho.com
【取材に関するお問い合わせ先】
株式会社ホープ　広報・IR課　担当：豊田（とよだ） ／ Email: pr@zaigenkakuho.com

自治体に特化したサービスを展開する株式会社ホープ（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長兼CEO：時津孝康、証券コード：6195、以下「ホープ」）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、証券コード：2170、以下「リンクアンドモチベーション」）が発表した、「ベストモチベーションカンパニーアワード2024」を受賞いたしましたので、お知らせいたします。



「ベストモチベーションカンパニーアワード2024」とは、リンクアンドモチベーションが2023年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化した「エンゲージメントスコア※」の高い10社が表彰される年に一度の式典です。この度、ホープは中堅・成長ベンチャー企業部門（2,000名未満）において10位を受賞いたしました。
ホープは、2019年7月よりモチベーションクラウドを全社に導入して以降、組織サーベイの実施、問題点抽出、具体的なアクションの設定をマネジメントの一環として継続的に取り組んでおります。過去に抜本的な組織改革が必要となった際は、この組織スコアの結果を参照しながら、円滑に実行した活用実績があります。業績低迷時など従業員エンゲージメント低下の危機の渦中も含め、現在に至るまで、組織の状態の定点観測および施策の効果測定を行って、組織の健全な成長を目指す指標として活用しております。
ホープの組織スコアは最新時点のサーベイ（2023年11月8日実施）において69.0、4回連続AAAを維持しております。B／50.0が全国の平均、AAA～DDまでの11段階中AAAは最上位で、69.0というスコアは全調査実施企業の上位2.87パーセンタイルに位置付けられます。今回、このような取り組みと成果に対して評価いただき「ベストモチベーションカンパニーアワード 2024」を受賞いたしました。
なお前回2023年には、ホープの地方協創事業部（広告事業）がモチベーションチームアワードに初入選しております。
※　企業と従業員のエンゲージメント（相互理解・相思相愛度合い）を表す指標。データベースを基に偏差値として算出されるほか、結果に応じた11段階のランク付けを「エンゲージメント・レーティング」と定義しています。また、「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」は株式会社リンクアンドモチベーションの登録商標です。（登録6115383号、6167649号）
表彰結果はこちら　https://www.motivation-cloud.com/lp/bmcaward
【従業員エンゲージメント調査について】
リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域64項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を可視化しています。創業以来培ってきた11,360社、403万人のデータベースをもとに算出されたエンゲージメントスコアが高いほど、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあることが報告されています。
【モチベーションクラウドについて】
モチベーションクラウドは、国内最大級のデータベースをもとに組織状態を診断し、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。ホープでは、2019年7月より本サービスを導入し、可視化された診断結果をもとに、豊富な知見を持つリンクアンドモチベーションのコンサルタントとともに組織改善に取り組んでいます。
▶「モチベーションクラウド」サービスサイトはこちら　https://www.motivation-cloud.com/
【リンクアンドモチベーションについて】
リンクアンドモチベーションは、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しております。
▶コーポレートサイトはこちら　https://www.lmi.ne.jp/
・株式会社ホープについて（https://www.zaigenkakuho.com/）
代表者：代表取締役社長兼CEO 時津孝康
所在地：福岡県福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
資本金：3,043万円（2023年3月31日時点）
事業内容：自治体に特化したサービスを展開（広告事業、ジチタイワークス事業、企業版ふるさと納税支援事業、他）