株式会社ワン・オー・ワンの情報

スキルマネジメントシステム「スキルナビ」、サントリーホールディングスに導入
Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、サントリーホールディングス株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：鳥井信宏）のスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。




サントリーホールディングスでは、1899年の創業以来「人」を経営の最重要基盤とする「人本主義」の考えに基づき、人材育成を「中長期的な視点」で捉え、国籍や年齢にかかわらず、すべての従業員に成長の機会を提供することに注力しています。
同社のスキル管理では、これまで現場のQCD※向上を目的として、個々のスキルを明確化し人事考課等で活用するため、スキル評価表とスキル習得表を用いた運用が行われていました。この度、スキル評価を従業員のキャリア形成につなげ、個人・部署・事業・人事管理部門で横断的に活用することを目的とした制度改定が行われました。新制度の運用に伴うシステム変更にあたり、複雑で膨大なスキル情報をシンプルに整理し、管理メンバーだけでなく現場の従業員も含めて誰でもわかりやすく使えるUI/UX、中長期を見据えた柔軟な拡張性などが評価されたことから、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が導入されました。
※QCD：Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期）
■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」
スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。
業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。
スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。
サービスサイト：

https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/

会社概要
会社名：株式会社ワン・オー・ワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー８F
コーポレートサイト：

https://www.101s.co.jp/

創立年月：2002年12月25日
資本金：217百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、関西電力送配電株式会社（所在地：大阪府大阪市、代表取締役社長：白銀 隆之）の配電部門を対象としたスキル管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。



関西電力送配電グループは、2050年頃に目指す将来像として「関西電力送配電グループビジョン」を策定しています。その「ビジョン実現への5ヵ年（2023～2027）の取組み」として、事業基盤の強化の一環としてカイゼンやDXの推進、人財の強化を掲げています。
配電部門は、変電所から各ご家庭までを結ぶ配電設備を維持管理し、24時間365日の安定供給を実現させる役割を担っており、配電設備を保守メンテナンスする保守業務、配電設備を建設する設計業務、配電設備の新設・更新を計画する計画業務、配電系統を運用する系統業務などの業務を担当しています。すべてのお客さまに安全かつ安定した電気を、低廉な価格でお届けするため、それを担う人財の確かなスキルが求められています。また、脱炭素社会実現のための再生可能エネルギーの拡大、激甚化する自然災害に対するレジリエンス強化などを支える次世代ネットワークの構築など新たな社会のニーズに対応するため、最新の技術も積極的に取り入れています。
これらに対応するスキル管理を行うため、システムの拡張性や柔軟性が必須要件となっており、従来のオンプレミス型からクラウド型への移行が検討されておりました。当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、配電部門独自のスキル管理モデルをカスタマイズなしで再現できるほか、将来的な拡張性と柔軟性、様々なデータ抽出や分析、高いセキュリティが評価され、この度の導入決定に至りました。
スキルマネジメントシステム「スキルナビ」
スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。
業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。
スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。
サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/
会社概要
会社名：株式会社ワン・オー・ワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F
コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/
創立年月：2002年12月25日
資本金：217百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業

Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、当社の提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、東京都（知事：小池百合子）の「令和6年度デジタル人材情報管理システム」として、採択されたことをお知らせいたします。



東京都デジタルサービス局では、デジタルサービスを支える「ひと」を確保・育成し、最大限の力を発揮できるよう、2022年2月に「東京都デジタル人材確保・基本方針」を策定し、都庁のデジタル人材（ICT職）のスキルを可視化する「デジタルスキルマップ」という取り組みを実施しています。
東京都デジタル人材確保・育成基本方針は、下記をご参照ください。
URL：https://www.digitalservice.metro.tokyo.lg.jp/business/digital-hr/digital-hr-policy-v2
この度、令和６年度のデジタルスキルマップの運用を行うツールとして「スキルナビ」が決定されました。
ワン・オー・ワンは今後も「スキルナビ」を通じてスキルマネジメントによる人事領域のDXを推進してまいります。
※デジタルスキルマップとは
都庁のデジタル人材（ICT職）のスキルを22のスキル項目と10のジョブタイプで可視化するものです。一人ひとりのICT職がどのようなスキルをどのレベルで保持しているかを可視化することにより、人材育成において研修メニューなど強化すべきポイントを把握するなど能力向上の取り組みに活用できるほか、どのようなスキルを保有している人材を登用すべきかなど採用方針の策定にも活用されています。デジタルスキルマップにより、組織として効果的な採用や育成につなげていくことができるほか、職員自身はキャリア志向や組織から求められる役割等に応じてレベルアップすべきスキルが可視化されるため、優先度をつけて効率的に学習できるようになります。
　
スキルマネジメントシステム「スキルナビ」
スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年より提供開始。
業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。
スキルは階層無制限で管理することができ、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。
サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/
会社概要
会社名：株式会社ワン・オー・ワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F
コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/
創立年月：2002年12月25日
資本金：217百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業

業種や職種に合わせた最適なスキル管理の実現を支援　スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、人的資本情報開示、人材の育成強化、多能工化などを目的としたスキル管理の導入・運用を支援する「スキル管理コンサルティングサービス」の提供を開始することをお知らせいたします。



背景
　現代のビジネス環境において、労働人口の不足が年々深刻な問題となりつつあります。また、上場企業を対象とした有価証券報告書への人的資本情報の開示義務化など、企業の持続的成長を実現するために組織力強化への取り組みが一層求められるようになりました。このような状況に対応する取り組みとして、人材育成の強化や適正配置、ジョブ型雇用の導入、そして従業員が複数のスキルを持つ多能工化の推進などが挙げられますが、いずれも従業員のスキル管理が不可欠となっています。
　ワン・オー・ワンでは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供し、スキル管理のデジタル化はもちろんのこと、それに伴うスキル管理の高度化、スキル定義作成や業務設計などのコンサルティングも実施してまいりました。昨今では人的資本経営の取り組みの推進、人材育成の強化を目的としたスキル管理ニーズの高まりから、幅広い業界のお客様よりスキル管理の導入、高度化に関するコンサルティングのご要望を頂いております。これらにお応えするため、この度新たに業界・業種に合わせた最適なスキル管理を実現するコンサルティングに特化したサービス提供を開始いたします。
サービス概要
　ワン・オー・ワンでは、2022年11月よりパナソニックインダストリー社の人材要件定義などを手掛けた民岡氏が代表を務めるSP総研と業務提携し、スキルナビ導入企業に向けたコンサルティング、業界・業種ごとに異なるスキル定義の体系化などを共同で推進してまいりました。この度のコンサルティングサービスでは、これまでに培った知見と体系化されたノウハウをもとに両社で専門チームを組成することにより、あらゆる業界・業種に対応可能なスキル管理コンサルティングを実現しています。
＜コンサルティングメニュー例＞
・スキルマップのテンプレート提供
・スキル定義のコンサルティング
・スキル管理の目的に応じた業務設計
価格：　30万円～（月額）
期間：　3ヶ月~6ヶ月程度
お客様例：
１.製造業（1万名規模）　
全社共通のコンピテンシースキルのアップデート、従業員のキャリア支援を目的とした「キャリアパス」と「育成施策」と「スキル管理」を連動させた運用設計
２.不動産関連会社（300名規模）
部門ごとの業務プロセス整理、業務プロセスを元にしたスキルマップ作成、専門スキルとポータブルスキルの可視化から育成施策への紐づけ設計
３.ITサービス業（200名規模）
人事評価制度の見直し、事業計画とバリューチェーン強化ポイントに沿ったスキルマップ作成、運用フロー設計、運用レポーティング
ワン・オー・ワン　コンサルティングサービス責任者 関 慎太郎　コメント
　近年、人的資本経営・DX化・リスキリングなど様々なワードが取りざたされております。
製造業従事者の減少・高齢化、IT人材不足など、すでに目前まで迫っている状況であり、スキル管理は日本企業の最重要課題の一つだと考えます。
しかし、必要性は理解しているが進め方がわからない、マンパワーが無い。といった声が多いのも現実です。本サービスでは経営方針、事業方針を踏まえどのような取り組みにするべきか？ゼロからサポートさせて頂きます。着手したが頓挫してしまったのでリスタートしたいといったケースなど、お客様の状況により個別サポートサービス設計も可能となっておりますので是非ご相談下さい。
＜プロフィール＞
人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。新規ソリューション開発や大手顧客向けコンサルティング組織マネジメントなど幅広く従事。採用系saas企業を経て、2023年よりワン・オー・ワンにジョイン。
SP総研 代表取締役 人事ソリューション・エヴァンジェリスト 民岡良氏 コメント
　本質を捉えた「人的資本開示」を行なうためには、本質的な「人的資本経営」の土台作りが不可欠です。そのためには、従業員それぞれが保有している（広義の）スキルの可視化が必要です。これにより「動的な人材ポートフォリオ分析」も可能となります。
人材に関する「As is-To beギャップの定量把握」では、精緻な職務要件定義も行います。これにより、求められているものと現状とのギャップをスキルという共通のモノサシで測ることができ、さらにそのギャップを埋めることが「経営戦略と人材戦略の連動」にも繋がります。本サービスでは、これらを実現するため、業種や職種ごとの特性に合わせた幅広いスキル管理コンサルティングをご提供いたします。
＜プロフィール＞
1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクル、SAPジャパン、日本アイ・ビー・エム、ウイングアーク1stを経て2021年5月に(株) S P総研 代表取締役に就任。
現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 理事としての活動の他、著書に『最新のHRテクノロジーを活用した 人的資本経営時代の持続可能な働き方』（すばる舎、2024年）等がある。
本サービスに関するお問合せ
資料請求、各種お問い合わせは以下のサイトにて承っております。
URL：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/
スキルマネジメントシステム「スキルナビ」
スキルマネジメントシステムのパイオニアとして2010年にローンチ。
業務上必要なスキル管理から、育成マネジメント、最適配置、リスキリング、技能伝承、組織の見える化、人的資本経営の推進など、現場から経営まで一括支援できるサービスとして業種・規模問わず多くの企業様にご支援しております。
スキルは階層無制限で管理することが出来、キャリアフレームとのタスク構造などは特許を取得しており、柔軟性の高いスキル管理が実現可能です。
サービスサイト：https://www.101s.co.jp/lp/skillmanagement/
会社概要
会社名：株式会社ワン・オー・ワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/
創立年月：2002年12月25日
資本金：217百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業

　スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：矢野茂樹）は、人材のスキル管理システムに関する特許権を取得したことをお知らせいたします。
■特許概要
　特許番号　：特許第7382093号
　名称　　　：人材管理システムおよび人材管理プログラム
　登録日　　：2023年11月8日
■開発の背景
　企業における人材に必要なスキル定義は、時代に応じて変化が激しいため、その柔軟性と可用性が重要となります。従来のスキル管理システムでは、評価スキル定義を確定した上で、その確定したスキル構造に合わせた固定的なUI開発が行なわれており、スキル要望の変化に伴い、新たな開発が必要となる課題がありました。また、評価済みスキルデータの永続性と高い再利用性、スキル・タスク構造の多面性、構造定義をユーザーが加工できる容易性、アプリケーションの柔軟なUI改変も、スキル管理システムにおいて改革が求められていました。
　これらの課題に対し、ワン・オー・ワンでが提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、独自のデータベース構造とメタデータ管理スキームを用いた本特許技術により、スキル/タスク構造を無限に追加することが可能となるほか、データを自由自在にかけ合わせた分析やシステム要件の変更に柔軟に対応することが可能となっています。
■特許システムの詳細
　本特許では、人材のスキル管理システムにおけるスキル・タスク構造の以下5項目においてより柔軟な管理を実現するものです。
１．評価モデル構造の柔軟性と可用性
スキル構造を「無制限の多階層構造」で保持・更新することが可能なため、スキル構造とアプリケーションの関係を固定化せず、スキル構造の変更に伴いアプリケーションの画面構成が動的に変わる方式を実現



２．評価済みスキルデータの永続性と高い再利用性
タスク構造を「無制限の多階層構造」で保持、１つのスキル評価値を複数タスクに関連付けできるため、スキル評価項目を直接人材の評価項目として関連付けせずに中間の紐づけ用タスク構造を介して関連付けを保持が実現



３．スキル・タスク構造の多面性
１つのタスクを複数人材定義に関連付け、また１つの人材定義を他の人材定義に関連付け可能なため、各種人材の定義が無制限に可能で人材定義へのスキル・タスク構造の関連付け情報管理を実現



４．スキル・タスク構造定義の容易性
任意のスキル・タスク分類ごとに「親分類との関連付け」、「配下分類の追加」、「当該分類の削除」が可能なUIにより、スキル構造の階層が直感的に可視化されて、各スキル分類の属性変更を直感的な操作で行うことができるUIの提供を実現



５．人材評価モデルとスキル/タスク構造の関連付け変更を容易に行えるUI
階層無制限のスキル/タスク構造を自在に人材情報へ連携できるUIにより、人材情報へのスキル・タスク構造の関連付けを直感的な操作で実施することを実現



■スキルマネジメントシステム「スキルナビ」 https://www.101s.co.jp/
人財の「採用」「育成」「評価」「活用」を円滑にし、業務効率を大幅に向上させることができるスキルマネジメントシステムです。元オラクルのエキスパート・データベースエンジニアらにより開発。スキルマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のスキルマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。
※自社調査（2021年10月時点）
会社概要
会社名：株式会社ワン・オー・ワン
所在地：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5F
コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/
創立年月：2002年12月25日
資本金：217百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、システム開発受託事業