株式会社ＡＳＩＡ　Ｌｉｎｋの情報

製造業の未来を共に創る。外国人留学生と企業をつなぐJob Fair「メーカーLIVE 2026」5月に開催。参加企業募集開始。




外国人留学生専門の人材紹介会社　株式会社ASIA Link（本社：東京都小平市、代表取締役：小野朋江）は、製造業と外国人留学生のためのJob Fair「メーカーLIVE2026」を2025年5月22日（木）にWEB開催します。
急速に変化するグローバル市場の中で、日本の製造業の国際競争力強化の一員として期待されるのが外国人留学生です。「メーカーLIVE2026」では、エンジニアや海外営業として製造業で活躍したい留学生と、次世代のグローバル人材を求める企業が出会う場を提供します。
参加企業の募集を開始しました。この貴重な機会にぜひご参加ください。
詳細ページはこちらから→

https://www.asialink.jp/event/event-1464/

参加募集要項ダウンロードはこちらから

https://prtimes.jp/a/?f=d59773-20-50a2388b547509a404ff1223024435cd.pdf

１．メーカーLIVEの特長
■業種はメーカーのみ
メーカー就職に意欲のある理系・文系留学生が参加。
マッチング精度の高いイベント
です。
■双方向コミュニケーション
会社説明会のみのイベントは、優秀な留学生への訴求が難しい時代です。当日のプログラムでは、会社説明＆質疑応答の基本セッションのほか、自己PRセッション、スカウトセッションを用意。
相互理解を深める場づくりが工夫
されています。
■高い内定率
ASIA Linkの就職イベントは、参加留学生のスクリーニングと、イベント後のフォローによる高い内定率が強み。昨年は
参加留学生の4人に1人が内定
しました。
■イングリッシュ・トラックの留学生採用を推進
日本の大学・大学院では、英語で授業や研究を行う
イングリッシュ・トラックの留学生
が急増中。専門性が高く優秀で就職意欲が高くても、日本語力が壁になり外資系就職や帰国・第三国を選ぶ留学生が多いのが現状です。ASIA Linkはこのような留学生の
採用に意欲的な企業様を応援
します。希望する企業様には、当日のセッションで通訳ボランティアを付けるほか、参加費をディスカウントいたします。
２．実施日時
2025年5月22日（木）13:00～16:00（ZOOM）
３．対象企業
外国人留学生の採用に意欲のあるメーカー（正社員：技術・人文知識・国際業務）
４．参加留学生
26卒外国人留学生
※大学・大学院在籍中の留学生、母国大卒の日本語学校生、文系・理系
※日本語能力試験N1・N2：9割強、 N3：1割弱（例年実績）
※企業様の要望に応じて、イングリッシュトラックの留学生も呼び込みます
５．当日のプログラム
１.基本セッション　３５分×３ターム
※ZOOMのブレイクアウトルームに分かれて行います
※会社説明、質疑応答など
２.自己ＰＲセッション　２０分
※留学生が志望度の高い企業のブレイクアウトルームに入り、自己ＰＲを行います
３.スカウトセッション　６０分
※希望企業のみ
※個別に話したい留学生がいる場合、事務局へお知らせください。事務局が留学生の意思を確認した上で、ZOOM上の個別面談ルームをセッティングします。
６．ご利用の流れ
１．参加申込みの受付
２．事務局による企業様ヒアリング・求人票受理
３．事務局WEBサイトにて企業様情報公開
４．メーカーLIVEご参加（5月22日）
５．内定に向けたフォローアップ
６．内定承諾後の在留資格変更フォロー
７．入社後の定着支援
７．料金
・出展料：10万円（税別）
※日本語能力試験N4以下(ただし英語ビジネスレベル)の留学生の採用意向があり、セッションのうち１タームは英語で行っていただける企業様は、出展料を7万円（税別）にディスカウントいたします。
・成功報酬：内定承諾1名につき、文系30万円・理系50万円（税別）
８．お申込み方法
下記申込書(PDF)をダウンロードの上、メールまたはFAXでお申込みください。事務局より３営業日以内にご連絡いたします。
※申し込み締切：2025年4月30日

https://prtimes.jp/a/?f=d59773-20-128c5a29b1f33953baba962fec030572.pdf

９．お申込み・お問合せ先
「メーカーLIVE2026」事務局　担当：小川、相馬
株式会社ASIA Link
〒187-0032　東京都小平市小川町2-1971 エッグビル305
TEL：042-312-1074（営業時間：平日9:00～17:00）
FAX：042-313-4487
recruitsupport@asialink.jp





ASIA Linkについて
ASIA Link（読み：アジアリンク）は、「多様な価値観を受入れる懐の深い社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。」を企業理念に掲げ、日本の中堅・中小企業と外国人留学生をつなぐ人材紹介事業を2012年1月より運営しています。顧客企業は約200社、登録外国人は12,000人（2025年2月時点）。最も得意とする分野はメーカーへの人材紹介で、海外営業職や技術職、将来の現地拠点幹部候補等で多くの外国人社員が活躍しています。企業の経営を人材面から支援するという考えのもと、紹介して終わりではなく、企業との信頼関係を構築しながら長いお付き合いをしています。




株式会社ASIA Link　会社概要
企業理念 ：多様な価値観を受入れる懐の深い社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。
会社名 ：株式会社ASIA Link
所在地 ：東京都小平市小川町2-1971 エッグビル305
創業 ：2011年10月
代表取締役：小野 朋江
事業内容 ：
- 外国人留学生・高度外国人材専門の人材紹介（正社員）
- 製造業と外国人留学生の就職マッチング会企画・運営
- 外国人材採用・活用セミナー講師
- 外国人留学生育成事業
URL ：

https://www.asialink.jp/

2024年3月13日(水)Web開催外国人留学生専門の人材紹介会社　株式会社ASIA Link（本社：東京都小平市、代表取締役：小野朋江）は、経営者と外国人留学生の合同企業面談会「社長LIVE2025」を2024年3月13日（水）にWEB開催します。
海外展開中、または海外展開を計画中の中小・中堅企業が、自社の魅力を経営者自らが伝えるマッチングの場です。参加予定留学生は、日本語に加えて母国語(中国語・ベトナム語等)や英語が堪能な25卒留学生、厳選100名。エンジニア・海外営業・海外マーケティング・貿易業務等の職種で留学生を正社員採用したい参加企業を募集します。
今年3月に開催した24卒留学生対象の社長LIVEでは、参加留学生の4人に1人が内定につながりました。25卒留学生を採用したい企業様は、ぜひ社長LIVE2025へご参加ください。
詳細ページはこちらから→　https://www.asialink.jp/event/presidentlive2025/



１．実施日時
日時：2024年3月13日（水）
第一部　海外営業・国際業務編（文系・理系留学生参加）09:30～12:30
第二部　エンジニア・技術職編（理系留学生参加）　　　14:00～17:00
使用ツール：ZOOM
２．参加留学生（予定）
人数：第一部６０名、第二部４０名　※参加留学生は完全予約制でASIA Linkの事前選考あり
国籍：中国・台湾・韓国・ベトナム・タイ・フィリピン・インド・欧米・アフリカ、他（例年実績）
専攻：文系留学生・・・経営・経済・国際関係など、理系留学生・・・機械・電気電子・材料・化学・生物など
志望職種：海外営業、国際業務（調達・生産管理・貿易・物流・マーケティング・通訳翻訳など）、エンジニア及び技術職（設計・開発・生産技術、品質保証、分析、研究開発など）
卒業予定時期：2024年4月～2025年3月
在籍校：東京農工大学・明治大学・立命館大学・東洋大学・東京国際大学・東京電機大学・東京工業大学・九州大学・東北大学・筑波大学・早稲田大学・慶応義塾大学、他（例年実績）
３．募集企業
業種：メーカー・商社など
　※第一部・第二部両方へのご参加も可能です。
料金　参加無料・成功報酬型
　　　　内定１人につき、第一部５０万円　／　第二部８０万円（消費税別途）
４．当日のプログラム
（第一部：海外営業・国際業務編　／　第二部：エンジニア・技術職編）
オープニング　　　　09:30～09:35　／　14:00～14:05
社長リレープレゼン　09:35～10:15　／　14:05～14:45
グループ面談会
　１.第１クール　10:20～10:55　／　14:50～15:25
　２.第２クール　11:05～11:40　／　15:35～16:10
　３.第３クール　11:50～12:25　／　16:20～16:55
事務局から企業様へ今後の選考の流れのご説明及び確認　12:25～12:30　／　16:55～17:00
５．お申込みから内定までの流れ
「社長LIVE2025」参加申込みの受付
事務局から企業様へ、採用ニーズのヒアリング及び求人票作成
事務局にて、企業様のニーズに合わせた留学生の募集・選定
グループ面談に参加する留学生の名簿・履歴書を企業様へ送付（実施一週間前）
社長LIVE当日
社長LIVE終了後、企業様による選考（面接日程調整などもサポートいたします）
内定
６．お申込み方法
下記フォームよりお申込みください。お申込み受付後、事務局より３営業日以内にご連絡いたします。
※申し込み締切：2023年12月23日（空席がある場合はこれ以降も受け付けます）
https://forms.gle/kjhbRzQuLAwQeqEcA
７．お問合せ先
「社長LIVE2025」事務局　　担当：相馬、小川
株式会社ASIA Link
TEL：042-312-1074（営業時間：平日9:00～17:00）
info@asialink.jp



参加者の感想（社長LIVE2024当日アンケートより）
・（留学生）高品質な製品、グローバル展開、お客様の価値創造に取り組む姿勢に魅力を感じた。
・（留学生）社長の人柄がとても素晴らしく、部下として働けたら多くのことを学べるのではないかと感じた。
・（留学生）会社の熱い理念と営業職に必要とされる行動の重要性を改めて知り、営業職にやりがいを感じた。
・（企業）専攻分野が自社と合致する留学生と出会うことができました。
・（企業）普段の選考等ではなかなか会うことができないレベルの高い留学生と接する機会となった。
・（企業）役員と留学生が話せる機会を設けられて良かった。
なぜ「社長」が参加するのか
中小企業が海外市場で勝負していくためには、製品開発力のある技術職と、海外へ販路拡大をする海外営業職として、留学生の採用が有効です。しかし、中小企業は留学生からの知名度が低いことや、グローバル展開＝大手企業というイメージもあり、留学生から選ばれにくいという課題があります。一方で、企業の知名度や規模が企業選びの軸ではない留学生もいますし、経営者の近くで働くことで成長したい留学生や、少数精鋭の組織の中で自らの専門や外国人であることの強みを活かして存在感を持って活躍したい留学生もいます。このような留学生に中小企業がリーチし、彼らの気持ちを掴むためには、経営者自らが採用の場に出向き、自らの言葉や姿勢で自社の魅力と留学生採用の意気込みを語ることが必要です。
最終面接の部屋で社長が待っていても留学生は来ません。ファーストコンタクトこそが社長の出番！中小企業だからこそできる採用方法がある、と私たちは考えます。
ASIA Linkについて
ASIA Link（読み：アジアリンク）は、「多様な価値観を受入れる懐の深い



社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。」を企業理念に掲げ、日本の中小・中堅企業と外国人留学生をつなぐ人材紹介事業を2012年1月より運営しています。顧客企業は約200社、登録外国人は10,800人（2023年10月時点）。最も得意とする分野はメーカーへの人材紹介で、海外営業職や技術職、将来の現地拠点幹部候補等で多くの外国人社員が活躍しています。企業の経営を人材面から支援するという考えのもと、紹介して終わりではなく、企業との信頼関係を構築しながら長いお付き合いをしています。
創業者の小野も、ASIA Linkのコンサルタントたちも、元日本語教師です。留学生に日本での夢をかなえてほしい、との想いで、日々留学生に向き合っています。留学生の気持ちを理解し、彼らの育成にも力を入れながら、企業・留学生双方が成長できるマッチングをめざしています。



【株式会社ASIA Link 会社概要】企業理念 ：多様な価値観を受入れる懐の深い社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。会社名 ：株式会社ASIA Link所在地 ：東京都小平市小川町2-1971 エッグビル305創業 ：2011年10月代表取締役：小野 朋江事業内容 ：
- 外国人留学生・高度外国人材専門の人材紹介（正社員）- 経営者と外国人留学生の就職マッチング会「社長LIVE」企画・運営- 外国人材採用・活用セミナー講師- 外国人留学生育成事業URL ：https://www.asialink.jp/

～仕事内容・海外展開・会社の雰囲気を重視～外国人留学生専門の人材紹介会社　株式会社ASIA Link（本社：東京都小平市、代表取締役：小野朋江）は、海外展開中の中小・中堅メーカーに対して海外営業職・エンジニア職の新卒紹介を行っています。この度、就職活動を経験した24卒留学生にアンケート調査を行い、中小企業に応募した留学生にその理由を聞きました。さらに、留学生と日本人学生との比較も行いました。彼らがどのような動機付けで中小企業に応募したのか、両者の共通性や差異を明らかにすることで、中小企業が留学生へどのようにアプローチするのが適当であるのかを考察しました。
レポートの全文はこちらから→　https://blog.asialink.jp/business/20231110/
【調査概要】・調査期間：2023年9月8日～2023年10月2日
・調査機関（調査主体）：株式会社ASIA Link
・調査対象：2024年3月卒業予定の外国人留学生
・サンプリング：ASIA Linkに登録している会員2024年3月卒業予定の外国人留学生479名
・有効回答数：65名
・調査方法：Web上のアンケートフォームのリンクをメール送信
はじめに
本調査では留学生の中小企業への応募理由を明らかにすることを目的にアンケート調査を行った。
アンケートの質問及び選択肢の作成に際しては、日本人学生に対して調査を行った株式会社ディスコ キャリタスリサーチの2022年10月発行「2023年卒 vol.10 10月1日時点の就職活動調査」の第3章「中小企業への選考応募状況調査」(以下、ディスコ(2022)とする)を参考にした。
また、留学生の中小企業への応募理由の特徴を明らかにするため、日本人学生との比較を行う。株式会社ディスコ キャリタスリサーチの2023年10月発行「2024年卒 vol.10 10月1日時点の就職活動調査」の第3章「中小企業への選考応募状況調査」(以下、ディスコ(2023a)とする)のデータを用いる。留学生と日本人学生の二者の比較を行い、その差異から、中小企業が留学生へどのようにアプローチするのが適当であるか、その端緒を明らかにしたい。
中小企業へ応募した理由
2024年3月卒業予定の留学生を対象に、中小企業に応募をしたか尋ねたところ、50名より回答が得られた。そのうち「はい」は37名(74.0%)、「いいえ」は13名(26.0%)であった。
ディスコ(2023a)が日本人学生に中小企業への応募経験について尋ねたところ、「エントリーした」と答えたのは60.1%であった。
中小企業へ応募したと回答した留学生37名に、応募理由について尋ねたところ、以下の回答が得られた（複数選択可）。



最も多かったのが「やりたい仕事に就ける」17名(45.9%)、次いで「会社の雰囲気がよい」16名(43.2%)、「志望業界の企業だった」16名(43.2%)であった。
ディスコ(2023a)の日本人学生の上位3項目は、「やりたい仕事に就ける」(38.3%)、「会社の雰囲気がよい」(38.3%)、「内定を取りやすそう」(32.3%)であった。
留学生と日本人学生の双方ともに「やりたい仕事に就ける」と「会社の雰囲気がよい」が上位にきており、中小企業へ応募する理由は共通していることが窺える。
次に、本調査の結果が、中小企業へ応募した留学生に特有の傾向であるのかを検討するため、株式会社ディスコ キャリタスリサーチの2023年8月発行「2024年卒　外国人留学生の就職活動に関する調査」(以下、ディスコ(2023b)とする)の第6章「就職先企業を選ぶ際に重視する点と希望する働き方」のデータを引用する。この調査では企業規模を限定せず、就職先を選ぶ際に重視する項目を留学生に聞いている。
ディスコ(2023b)の調査結果によると、留学生が就職先を選ぶ際に重視する上位4項目は、「将来性がある」(52.5％)、「給与・待遇が良い」(51.1％)、「有名企業である」(34.3％)、「大企業である」(29.0%)であった。
先に述べたように、本調査の留学生が中小企業に応募した理由として、最も多かったのは「やりたい仕事に就ける」17名(45.9%)である。一方、ディスコ(2023b)では「仕事内容が魅力的」は14.4%で、11番目の項目であった。中小企業に応募した留学生が「やりたい仕事に就ける」と判断した理由は、大企業の総合職と比較すると、仕事内容や配属先、職場で求められる役割が明確であることが、中小企業への応募動機の一つとなった可能性が考えられる。
「海外・グローバルな展開をしている会社だった」
本調査では、中小企業に応募する理由として、海外進出や海外に拠点があることが留学生の応募の動機付けになるかどうかを明らかにするため、ディスコ(2022)にはなかった「海外・グローバルな展開をしている会社だった」を選択肢に追加した。
その結果、「海外・グローバルな展開をしている会社だった」は17名(45.9%)が選択しており、「やりたい仕事に就ける」17名(45.9%)と並んで同率1位という結果となった。
仕事内容と同程度に、その企業がグローバルに展開していることが重視されており、すでに海外進出をしている企業や、海外に拠点のある企業は、そのことをアピールすることで留学生の応募を促せる可能性がある。それだけでなく、海外展開の予定や計画があれば、それを留学生に伝えることで応募の動機付けの一つになる可能性があると考えられる。
中小企業へ応募しなかった理由
中小企業に応募したかの問いに「いいえ」と回答した13名に、中小企業（従業員300人未満の会社）を受けていない理由について尋ねたところ、以下の回答が得られた。



最も多かったのが「安定性に欠ける」7名(53.8%)、次いで「海外で働く機会が少ない」6名(46.2%)、「知名度が低い」5名(38.5%)であった。中小企業は規模が小さいため、大企業よりも海外展開していない、と考える留学生もいたのだと思われる。
ディスコ(2023a)の日本人学生が中小企業へ応募しなかった理由の上位3項目は「給与・待遇がよくない」(49.0%)、「知名度が低い」(41.8%)、「安定性に欠ける」(41.2%)で、条件面での懸念が中心にある、と考察されている。
中小企業が留学生にアピールする方法について
中小企業がさらに留学生に応募を促すためには、どうすればいいと思うかを尋ねたところ、26名より回答を得られた。回答形式は自由記述である。以下に一部抜粋して記載する。
【自由記述による留学生の回答】・外国人社員のキャリアをより明確的にすること。例えばうちの会社に来て何ができる、将来的にはどんな仕事を任せられる、どこに出張できるなど。(中国)
・留学生を積極的に採用する意欲をもっと見せて欲しいです。ありふれた選考の流れや質問にこだわらなく、一人一人の学生にちゃんと向き合って、個性を大事に見て欲しいです。(中国)
・違うバックグランドの留学生の多様性を包容できるような職場づくりの経験をもっているかどうか。(中国)
・企業を探す時、就活サイトで探したけど、目に入ったのは大手企業しかなかった。だから、中小企業の存在がわからなかった。そのため、広告などで留学生に企業のことを知られるようにしてほしい。(ベトナム)
・日本語だけでなく、英語などの外国語での説明会も実施すべきだと考えます。 (インドネシア)
まとめ
本調査において、留学生が中小企業に応募した理由は、「やりたい仕事に就ける」と「会社の雰囲気がよい」が上位にきており、日本人学生と応募の動機付けが共通していることが明らかになった。文化的背景は異なっていても、中小企業に応募する際、学生の動機付けとなっているのは、自分にフィットした「仕事内容」と「組織文化・人間関係」であると言えるだろう。特に仕事内容については、大企業の総合職と比較した際に、職種や求められている役割が明確であることが、中小企業への応募の有力な動機付けになるのだと考えられる。
留学生の採用を検討している企業は、仕事内容をよりくわしく説明し、社内の雰囲気をオープンに伝えることで、留学生の応募につなげられる可能性がある。
それに加え、留学生にとっては、その企業が海外展開しているかどうかも、応募の動機付けとなることがわかった。中小企業は海外展開をしていないと考える留学生もいるため、海外に拠点のある企業、海外との取引が盛んな企業、今後海外展開の予定がある企業は、そこをアピールすることで留学生の応募を増やせる可能性が示唆された。
参考文献
・株式会社ディスコ キャリタスリサーチ (2022) 「2023年卒 vol.10 10月1日時点の就職活動調査」https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/10/202210gakuseichosa_kakuho.pdf
・株式会社ディスコ キャリタスリサーチ (2023a) 「2024年卒 vol.10 10月1日時点の就職活動調査」https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/10/202310_gakuseichosa2024_kakuho.pdf
・株式会社ディスコ キャリタスリサーチ (2023b) 「2024年卒 外国人留学生の就職活動に関する調査」https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/08/gaikokujinryugakusei_202308.pdf
・出入国在留管理庁(2022)「令和３年における留学生の日本企業等への就職状況について」https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/10_00013.html
ASIA Linkについて



ASIA Link（読み：アジアリンク）は、「多様な価値観を受入れる懐の深い社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。」を企業理念に掲げ、日本の中小・中堅企業と外国人留学生をつなぐ人材紹介事業を2012年1月より運営しています。顧客企業は約200社、登録外国人は10,800人（2023年10月時点）。最も得意とする分野はメーカーへの人材紹介で、海外営業職や技術職、将来の現地拠点幹部候補等で多くの外国人社員が活躍しています。企業の経営を人材面から支援するという考えのもと、紹介して終わりではなく、企業との信頼関係を構築しながら長いお付き合いをしています。
創業者の小野も、ASIA Linkのコンサルタントたちも、元日本語教師です。留学生に日本での夢をかなえてほしい、との想いで、日々留学生に向き合っています。留学生の気持ちを理解し、彼らの育成にも力を入れながら、企業・留学生双方が成長できるマッチングをめざしています。
【株式会社ASIA Link 会社概要】企業理念 ：多様な価値観を受入れる懐の深い社会を、留学生とともに、「働く」を通じて実現する。会社名 ：株式会社ASIA Link所在地 ：東京都小平市小川町2-1971 エッグビル305創業 ：2011年10月代表取締役：小野 朋江事業内容 ：
- 外国人留学生・高度外国人材専門の人材紹介（正社員）- 経営者と外国人留学生の就職マッチング会「社長LIVE」企画・運営- 外国人材採用・活用セミナー講師- 外国人留学生育成事業URL ：https://www.asialink.jp/