株式会社ＨＲビジョンの情報

未来に挑む経営人材の学び場「次世代リーダーカンファレンス」を2025年7月2日に開催
株式会社ＨＲビジョン（本社：東京都港区、代表取締役社長：林城）は、未来の経営を担う次世代リーダーを対象とした「次世代リーダーカンファレンス」を、2025年7月2日（水）にベルサール東京日本橋にて開催いたします。本カンファレンスは、経営人材が「意思決定力を高め、リーダーシップを発揮するために互いに学び、成長していく場」となることを目指しています。
次世代リーダーカンファレンスでは、リーダーに必須の知識と実践的ヒントを学ぶ講演と、課題を共有できる交流会を実施。本イベントで、経営人材が未来を切り拓くための意思決定力を磨きます。
▼詳細・お申込みはこちら▼

https://nextleaders.biz/





「次世代リーダーカンファレンス」開催の背景
日本最大級の人事向け情報ポータル『日本の人事部』の運営を通じて、人事ご担当者の皆様から寄せられる声、すなわち「次世代リーダー育成が最重要課題である一方で、その具体的な方法論に課題を抱えている」という切実なニーズを受け、株式会社ＨＲビジョンは、長年HR領域に携わってきた経験とネットワークを活かし、本カンファレンスを企画いたしました。こうした背景から、次世代リーダーが学び、繋がり、事業推進のきっかけを得る場を創出することが、社会的使命であると考え、本カンファレンスを開催いたします。
「次世代リーダーカンファレンス」の主な特徴
■「意思決定力」を養う質の高い学び
一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏による『イノベーションの本質』、一橋ビジネススクール特任教授の楠木建氏による『痺れる戦略』といった講演を行います。さらに、法政大学経営大学院教授の高田朝子氏による『リーダーに必要な意思決定力』、交渉学の第一人者である慶應義塾大学名誉教授の田村次郎氏による『交渉力と対話力』など、多岐にわたるテーマで講演を行います。
このほかにも、次世代リーダーに必須の知識と実践的ヒントとして、リーダーが知っておきたいリーダーシップの在り方、最新テクノロジーを活用した組織の作り方をはじめ、複雑なビジネス環境で本質を見抜くための視点や、明日からの意思決定に役立つ判断基準などを提供します。
■大手・優良企業の幹部層が集う高質な交流
全国の大手企業・上場企業を中心とした優良企業の経営人材、事業責任者、CXO、経営幹部候補など、意思決定に発言力を持つ実質的な次世代リーダーにターゲットを限定しています。
また、各セッション後には、90分にわたるネットワーキングの時間を設け、同じ視座を持つ参加者同士が率直な意見交換を行い、信頼できる相談相手や、具体的な課題解決のヒントとなる「生きた事例」を得ることができます。
開催概要
イベント名：次世代リーダーカンファレンス
開催日：2025年7月2日(水)
時間： 第1部 13:00 - 15:30 (セッション 13:00-14:00 / 交流会 14:00-15:30)
第2部 15:30 - 18:00 (セッション 15:30-16:30 / 交流会 16:30-18:00)
会場：ベルサール東京日本橋
形式：リアル（対面）開催
参加対象：大手企業の経営幹部候補、事業責任者、部長以上の次世代リーダーの皆様
参加費：無料
主催：「次世代リーダーカンファレンス」運営委員会（株式会社ＨＲビジョン）
URL：

https://nextleaders.biz/

株式会社ＨＲビジョンについて
株式会社ＨＲビジョンは、人と組織の課題を解決する、HR（Human Resource）領域のプラットフォーマーです。日本最大級の人事ポータルサイト『日本の人事部』の企画運営を行い、人事担当者や経営者、オピニオンリーダーが、組織の枠を超えて繋がり、共有し、学び、成長する全国37万人の人事ネットワークを築いています。
本件に関するお問い合わせ先
「次世代リーダーカンファレンス」運営委員会
（事務局：株式会社ＨＲビジョン）
E-mail：ngl-conference@hrvision.co.jp

人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「ＨＲアワード2025」応募受付開始
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』では、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度「ＨＲアワード」（https://jinjibu.jp/hr-award/)を開催しています。このたび、「ＨＲアワード2025」の応募受付を開始しました。対象は、企業人事の取り組み、人事向けサービス、人事業務に役立つ書籍の三部門です。自薦・他薦問わず、多くの応募をお待ちしています。
▼応募の詳細はこちら＜応募締切：5月30日(金)＞

https://jinjibu.jp/hr-award/requirements.php





ＨＲアワード2025
【ＨＲアワードとは】
日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度です。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの方々にご支持をいただいています。
【特長】
■人事が参加する納得感ある選考過程
受賞者の選考では、『日本の人事部』正会員約370,000人の投票をベースに公正で透明性の高い運営を行っています。
■日本を代表するHRリーダーが最終承認
会員の投票結果を受け、大学教授やHR領域のオピニオンリーダーなど、HR領域の第一人者が専門的、俯瞰的な観点から最終的な承認をしています。
【入賞メリット】
■採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上
最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の成長に貢献する取り組み・ソリューション提供を行っていることがひと目で伝わります。採用や広報・IR活動などにおいて、企業イメージの向上にご活用いただけます。
■取り組みやソリューションの認知拡大
最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』で発信。日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。




取り組みやソリューションの認知拡大
■過去受賞者からのコメント
受賞後、多くの企業・団体から、「人財」×「仕掛け」×「時間」の施策について取材や問い合わせがありました。当社の取り組みが広く認知されたことをうれしく思うとともに、本施策を推進する上で大きな自信と手応えを得ることができました。社内メディアに受賞記事を掲載したことで、社内の認知度も向上しました。（丸紅株式会社／2018年企業人事部門受賞）
組織における対話の重要性について理解が広まったと感じます。また、組織の硬直化を嘆くだけでなく、自分からできることを見つけて実践していくことの大切さを、多くの方が理解してくださいました。（『他者と働く』宇田川元一氏／2020年書籍部門受賞）
「ワンキャリアクラウド採用計画」は新しいアプローチで採用のDXを推進するサービスです。そのため、まずは多くの方々にソリューション内容を知っていただく必要がありました。「ＨＲアワード」の受賞によって、採用のDX推進における「候補者体験」の重要性が注目を集め、多くの企業人事の方々に導入していただくきっかけになりました。（株式会社ワンキャリア／2020年　プロフェッショナル部門受賞）
【各賞の構成】
＜企業人事部門＞
■最優秀賞　■優秀賞　■最優秀個人賞
＜書籍部門＞
■最優秀賞　■優秀賞
＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門　最優秀賞、優秀賞
■人材開発・育成部門　最優秀賞、優秀賞
■組織変革・開発部門　最優秀賞、優秀賞
【選考基準】
・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
【選考プロセス・スケジュール】
4月16日(水)～5月30日(金)：応募受付
6月：一次選考
7月：入賞発表・二次選考
8月：最終選考
9月：受賞通知
10月17日(金)：受賞発表、表彰式
【選考委員会】
選考委員長：
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）
株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』編集部
【2024年度の受賞者(一部)】
※社名、肩書きなどは受賞当時のものです。
企業人事部門 最優秀賞：旭化成株式会社
企業人事部門 最優秀個人賞：木下 達夫氏（パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO）
書籍部門 最優秀賞：『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学』（著者：古屋星斗／出版社：日経BP 日本経済新聞出版）
プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門 最優秀賞：株式会社ABABA
プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門 最優秀賞：株式会社Schoo
プロフェッショナル部門 組織変革・開発部門 最優秀賞：オープンワーク株式会社
▼2024年度の受賞者詳細はこちら

https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#

▼2024年度の表彰式の様子はこちら（動画）

https://www.youtube.com/watch?v=irdEtS-7xsY

【応募方法】
公式サイトにある応募フォームに必要事項を記入し、送信してください。
応募締切は2025年5月30日（金）です。
▼応募要項や選考スケジュールの詳細はこちら

https://jinjibu.jp/hr-award/requirements.php

皆さまのご応募をお待ちしています。

人・組織・経営のエンパワーメントを考える『日本の人事部 LEADERS』vol.13発行
人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』(

https://jinjibu.jp/

)を運営する株式会社ＨＲビジョン（本社：東京都港区 代表：代表取締役社長 林 城）は、2025年3月、HRのオピニオンリーダー100人によるメッセージをまとめた情報誌『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）」vol.13を発行しました。概要：

https://jinjibu.jp/leaders/





企業が経営環境の変化に対応し成長を続けていくには、経営の根幹となる“人”や“組織”に関する最新の情報やノウハウを収集し、戦略を描いていかなければなりません。『日本の人事部』は、HR領域に関連する情報を発信するほか、全国の企業の皆さまが他社と共に学び、連携・成長していくための場を、さまざまな形でご提供してまいりました。現在では企業の経営者や管理職、人事に携わる方々など、約36万人の人事正会員、月間160万人の訪問者が利用するネットワークを形成しています。
そして、『日本の人事部』が年に一度発刊しているのが、日本の人事を考える情報誌『日本の人事部LEADERS（リーダーズ）』。vol.13では、多様な働き方が広がり、求心力に課題を感じている企業が多い中で、メインテーマを“人・組織・経営のエンパワーメント”と設定しました。今回もHR領域のオピニオンリーダーが多数登場します。本誌がHR領域のあり方について考えるきっかけとなり、人・組織の新しい可能性を創造できる一助となることを願っています。
＜巻頭インタビュー＞
「人・組織・経営」の第一人者に聞く“エンパワーメント”
従業員をエンパワーする組織のつくり方
――「ミスを許容する」管理職育成と三つのフィードバック
早稲田大学ビジネス・ファイナンス研究センター 研究院教授 沼上 幹さん
「働きやすさ」から「活躍しやすさ」へ
――女性活躍が開く日本経済の未来
品川女子学院 理事長 漆 紫穂子さん
新規事業を生み出す人と組織の育て方
人事に求められるイノベーティブな挑戦
立教大学 経営学部 准教授 田中聡さん
＜HRのオピニオンリーダーが集結！ＨＲカンファレンス イベントレポート＞
＜ＨＲアワード2024 受賞者インタビュー＞
パナソニック ホールディングス 株式会社 執行役員 グループCHRO 木下達夫氏
旭化成株式会社
パナソニック インダストリー 株式会社
株式会社三菱UFJ銀行
＜【特別企画】 戦略人事への転換＞
変化に対応する「戦略人事」のアップデート 従業員体験の向上から、組織力の強化へ
中央大学大学院 戦略経営研究科 教授 島貫智行さん
人事が与える「教育」から、社員が自ら取りに行く「学習」へ
学習コミュニティが人的資本経営における人材育成にもたらすもの
株式会社Schoo 法人アカウントプランニング部門 加藤雄基さん
イノベーション創出に不可欠な存在 「研究人材」が活躍するための施策とは
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆さん
国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）
＜「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者に聞く
HRソリューション業界トップインタビュー＞
株式会社ハッカズーク 代表取締役グループCEO 鈴木仁志さん
株式会社エムステージ 代表取締役 兼 グループCEO 杉田雄二さん
株式会社ライトワークス 代表取締役社長 江口夏郎さん
株式会社マネーフォワード 代表取締役社長 CEO 辻 庸介さん
株式会社ジンジブ 代表取締役 佐々木満秀さん
TAC株式会社 代表取締役社長 多田敏男さん
Unipos株式会社 代表取締役社長CEO 田中 弦さん
株式会社Schoo 代表取締役社長 CEO 森 健志郎さん
クアルトリクス合同会社 カントリーマネージャー 熊代 悟さん
株式会社PeopleX 代表取締役CEO 橘 大地さん
株式会社プログリット 代表取締役社長 岡田祥吾さん
株式会社ワン・オー・ワン 代表取締役社長 矢野茂樹さん
＜いま注目すべきテーマを徹底解説！　HR領域の“傾向と対策”＞
山野弘樹氏／奥野明子氏／落合康裕氏／原ひろみ氏／野津創太氏／舟津昌平氏／今永典秀氏／勅使川原真衣氏／杉田昌平氏／大橋重子氏／松田チャップマン与理子氏／青山征彦氏／田中洋子氏／関 智宏氏
＜HRの未来をリードする　HRラウンドテーブル 開催レポート＞
【媒体の概要】
■媒体名：『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』vol.13
■発行日：2025年4月1日
■定価：2,200円（消費税込）
■判型・体裁：A4サイズ／無線綴じ／オールカラー
■ページ数：136ページ
■発行・発売元：株式会社ＨＲビジョン
【お問い合わせ先】
株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』編集部
E-mail：support@jinjibu.jp