株式会社Ｎｉｊｉリクルーティングの情報

管理職、採用担当者向け 「ＬＧＢＴ　ｅラーニング（性自認及び性的指向に関する研修）」教材を新規リリース
企業のLGBTQダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進を支援する株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、企業向けLGBTQ eラーニング教材を大幅に刷新し、5つのプランを提供開始いたしました。本教材は、企業の採用担当者、管理職、一般社員を対象とし、LGBTQに関する基礎知識から実務対応、職場環境の改善など、幅広いニーズに対応する内容となっています。




LGBTQ eラーニングの内容イメージ
背景：企業のD&I推進に求められる実践的アプローチ
近年、LGBTQの理解促進が企業の成長戦略の一環として重要視される一方、実際の職場環境に適用するための具体的な指針が不足しているという声が多く聞かれます。特に、人事担当者や管理職は次のような課題を抱えています。
「全社員が基礎知識を持つための研修を導入したい」
「採用面接でのカミングアウト対応を適切に行いたい」
「職場でのハラスメント防止策を強化したい」
「当事者のリアルな体験談を学びたい」
「企業の文化やニーズに合わせた柔軟な研修を実施したい」
こうした課題を解決するため、Nijiリクルーティングはeラーニング教材を大幅にアップデートし、より実践的な内容を提供する5つのプランを新たに開発しました。
ＬＧＢＴ
ｅラーニングの特徴
企業においては、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する一環で、LGBTQ取り組みを進めるケースが多いです。本eラーニングでは、LGBTQ（性自認や性的指向など）を特別なものとせず、ダイバーシティ＆インクルージョンにおけるさまざまな違いの中の一つと考えます。
またLGBTQに関連するハラスメント（SOGIハラ）を防止したいという企業ニーズも大きいです。
SOGIハラは他のハラスメントと比較すると、知識不足から生じる、いわゆる“悪気がない”ハラスメントやマイクロアグレッション（日常的な小さなストレス）が多いという特徴があります。発言をした本人が「差別している」という意識がなく、自分自身のアンコンシャスバイアスに気づいていないことが大きな課題です。
本eラーニングにおいては、LGBTQの基礎知識を学ぶというところにとどまらず、社員の意識変革を促し、実践的な対応力を養うことを目的としています。
開発にあたっては、特に、以下の点に重視して制作しています。
•
LGBTのテーマを独立したものではなく、D&Iの一環として明確に位置付け
•
職場や採用現場で実際に生じた当事者の希望やその対応事例など実践的なノウハウを元に作成
•
知識の提供だけでなく、社員の意識変革を促す設計
•
LGBTQへの理解が進んでいない社員への配慮も重視
•
受講者自身が考え職場で活かせるような問いかけを意識
•
管理職や、採用担当者など受講者の属性に特化した必要十分な内容
•
全プランに字幕を用意
プランの概要
本リニューアルでは、企業のニーズに応じて柔軟に活用できる5つのプランを用意しました。
【プランA：全社員向けeラーニング】
LGBTQの基礎知識から職場での事例や対応までを幅広くカバーするプログラム
対象：
全社員
内容：
LGBTQの基礎知識、職場での働くにくさ事例、アウティング、アライなど
【プランB：管理職向けeラーニング】
各職場でのSOGIハラスメントを防止し、職場のダイバーシティ推進を担う管理職に必要不可欠な内容に特化したプログラム
対象：
管理職
内容：
管理職に求められる役割、SOGIハラスメントの防止策、カミングアウト対応
【プランC：採用担当者向けeラーニング】
LGBTQの求職者に対する適切な対応を学び、公正な採用プロセスを実現し採用に役立てるために必要な採用担当者に特化したプログラム
対象：
採用担当者
内容：
面接時のカミングアウト対応、求職者の抱える悩み事例、トランスジェンダー対応
プランD：LGBTQ当事者の体験談
LGBTQ当事者（2名）が実際に語る体験談を通じて、LGBTQへの理解を深めるための動画
対象：
全社員
内容：
LGBTQ当事者の私生活や職場でのリアルな体験談
プランE：企業ニーズに応じたカスタマイズ動画
各企業の業界や文化に合わせた、オリジナルのeラーニングプログラムを設計。
LGBT　eラーニングのお問い合わせ先
株式会社Nijiリクルーティング
TEL：03-6811-7032　　E-mail：mail＠niji-recruiting.com
（詳細は：

LGBT　eラーニング

ご参照ください）
会社概要
社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　
：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町４階
電話　　　　　：03-6811-7032
ホームページ　：

http://niji-recruiting.com/

設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　
：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援
ＬＧＢＴに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。

LGBTQのダイバーシティ推進支援及び人材紹介・採用支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、埼玉県から委託を受け、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口『にじいろ企業相談』を設置いたしました。この事業の一環として、LGBTQに関する取組のテーマ別講座（セミナー）動画）の提供を開始いたしました。



■LGBTQに関する取組のテーマ別講座（セミナー）動画の概要
内容：　１.LGBTQに関する取組の進め方
　　　　２.従業員からのカミングアウト対応
　　　　３.採用におけるLGBTQ対応
　　※テーマごとのお申し込みが可能です。
対象：　上記テーマに関心がある埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者
ツール：youtubeより配信（限定公開）
費用：　無料
視聴可能期間：2023年3月13日まで
申込：　https://pro.form-mailer.jp/fms/54bd6b77261025
■本講座（セミナー）動画の活用方法
LGBTQに関する取組や対応などは企業のおかれている状況やLGBTQ当事者の希望によって様々な方法があり、ケースバイケースの対応が求められます。本講座（セミナー）動画では、事例をご紹介しながら、一般的な考え方や知識について解説しております。
これからLGBTQに関する取組を進めるにあたって一通りの知識を得たいという企業の担当者から、実際に今、対応が求められている企業の担当者まで幅広く参考にしていただける内容となっております。
■プログラム内容
１.LGBTQに関する取組の進め方
この講座では企業がLGBTQに関する取組を進めるにあたって、当事者の抱える職場での悩みをベースに、どのような取組を実際に進めていくのがよいか事例を交えてご紹介しています。
企業として取組を進めるにあたっては、まずは取組をすすめる目的が重要になります。どのような目的のために取り組むのかを意識しながら、LGBTQが抱える悩みを解消できるように、具体的な取組項目を考えてすすめていくことが大切になります。
LGBTQに関する取組の目的
LGBTQが抱える「職場の悩み」
取組項目
設備の取組事例
制度の取組事例
風土醸成の取組事例
取組を進める上でのポイント
２.従業員からのカミングアウト対応
この講座では、従業員からカミングアウトがあった場合に、どのような対応を取ることが望ましいかということを解説しています。
カミングアウトという言葉を聞いたことがある方は多いと思いますが、職場でのカミングアウトはどのような場合にされるのか、それによって異なる対応にはどのようなポイントがあるかなどについて事例を交えて説明をしております。
カミングアウトとは
カミングアウト事例
適切な対応ポイント
働く上での配慮事項
アウティングとは
まとめ
３.採用におけるLGBTQ対応
この講座では、新卒採用や中途採用においてLGBTQ当事者への対応として留意すべきことを解説いたします。求職者の抱える悩みはセクシュアリティによっても、人によっても大きく異なるからこそ、どのような点に配慮することが望ましいかを知っていただくための講座です。
LGBTQに関する取組を積極的にすすめ適切な対応をとれるようにすることで、採用という経営課題を解決していくことにつなげている企業もあります。
採用時における取組の目的
求職者の抱える悩み事例
不適切な対応事例
採用活動におけるポイント１.～３.
まとめ
■『にじいろ企業相談』の活用
本講座（セミナー）動画では、各テーマに沿って一般的に求められる知識について解説しております。実際に取組を進めていく中では、より具体的な課題が見えてくる場合も多いです。埼玉県では企業向けの無料相談窓口『にじいろ企業相談』を開設しております。個別のご相談は下記よりお願い致します。
埼玉県内企業向け無料LGBTQ相談窓口『にじいろ企業相談』：https://niji-recruiting.com/nijiiro-kigyou-soudan/
■本講座（セミナー）動画・『にじいろ企業相談』に関するお問い合わせ
埼玉県事業受託企業：株式会社Nijiリクルーティング
にじいろ企業相談（埼玉県LGBTQが働きやすい職場づくりサポート・相談窓口）
E-mail：lgbtq-saitama＠niji-recruiting.com
■会社概要
社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：03-6811-7032
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。

LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBT向けの相談窓口設置を検討しているという企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに「LGBT相談窓口事例集」の提供を行ってまいりましたが、このたび内容を大幅にリニューアルし「LGBT相談窓口対応事例集」として、資料提供を開始いたします。 併せて、無料オンラインセミナーを同時開催いたします。



「LGBT相談窓口対応事例集」とは
Nijiリクルーティングでは、2016年より企業向け外部相談窓口を開設し多くの企業の外部相談窓口業務を受託してまいりました。LGBTに関する相談はセクシュアリティによっても、また個人によってもさまざまな違いがあります。これらの相談事例を資料として提供してまいりましたが、相談事例だけでなくその対応事例を知りたいというご要望を多くいただいたこともあり、内容を大幅にリニューアルし「LGBT相談窓口対応事例集」として刷新し、企業のLGBT相談窓口の担当者、または導入を検討している人事担当者の方々向けに無料で提供を開始することにいたしました。
相談窓口の必要性
2020年6月に施行されたパワハラ防止法に相談窓口の設置が明記されていることもあり、LGBT取り組みの一環として相談窓口を社内外に設置する企業も増えてきています。またダイバーシティ＆インクルージョンとして働きやすい職場環境を整備するためにも、直接、相談ができる窓口の重要性が高まってきています。
特に社員数が多い大企業においては、制度面の構築は人事部主導で進んでも、風土面の理解醸成には時間がかかるため、相談窓口の設置を優先して行い、少しでも働きやすい環境づくりにつなげるケースが増えています。
「LGBT相談窓口対応事例集」の内容
LGBT相談窓口の担当者には、一般的に人事/ダイバーシティ担当者以上に幅広い知識やノウハウが求められることが多いです。しかし、LGBTに関する十分な対応経験というのは、相談事例が少ないだけに蓄積が難しく、さまざまな企業で窓口を設置する際の課題になっているのが現状です。
相談窓口設置にあたり、どのような相談対応事例があるのかを共有していただくために、「LGBT相談窓口対応事例集」を作成いたしました。そのため、本資料ではLGBTに関する基礎知識は割愛し、より具体的＆実践的な内容となっております。
相談対応事例
相談窓口に求められる機能
確認チェックリスト
LGBT相談窓口対応事例セミナーの概要
『LGBT相談窓口対応事例集』の提供とあわせて、この資料の解説用の無料セミナーを開催いたします。資料には記載しきれなかった実際の対応事例や留意すべきポイントなどよりについて解説いたします。
内容：　相談窓口対応事例の共有や相談窓口整備を進めるために必要な基礎知識
日時：　2022年10月18日（火）15:00～15:40
場所：　オンライン
対象：　LGBT相談窓口の担当者、または導入を検討している人事担当者
費用：　無料
プログラム：　相談窓口担当者に必要なLGBT基礎知識、相談の対応ポイント、相談事例研究、質疑応答
使用ツール：　zoom
※開催日前日までに参加方法の説明と参加用URLをご登録のメールアドレスにメールでお送り致します。
お申込方法：　お申込みフォーム（https://niji-recruiting.com/lgbt-seminar-002/）よりお願いいたします。
資料のお問い合わせ先
問合せHP：https://niji-recruiting.com/download-003/
TEL：03-6811-7032　　E-mail：mail＠niji-recruiting.com
会社概要
社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：03-6811-7032
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています

～埼玉県委託事業～LGBTQのダイバーシティ推進支援及び人材紹介・採用支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、埼玉県から委託を受け、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口『にじいろ企業相談』を設置いたしました。この事業の一環として、LGBTQに関する取組のテーマ別講座を開催いたします。



■LGBTQに関する取組のテーマ別講座の概要
内容：１.LGBTQに関する取組の進め方 ２.従業員からのカミングアウト対応 ３.採用におけるLGBTQ対応
日時：　2022年9月27日（火）
　　　　１.15:00～15:20
　　　　２.15:20～15:40
　　　　３.15:40～16:00
※テーマごとのお申し込みが可能です。
対象：　上記テーマに関心がある埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者
ツール：オンライン（Zoom）
費用：　無料
※開催終了後は、当日のアーカイブ動画を視聴可能（視聴可能期間2023年3月13日まで。要申込）です。
申込：　https://pro.form-mailer.jp/fms/54bd6b77261025
■プログラム概要
１.LGBTQに関する取組の進め方
LGBTQに関する取組の目的
LGBTQが抱える「職場」の悩み
取組項目
取組事例
取組を進める上でのポイント
２.従業員からのカミングアウト対応
カミングアウトとは
カミングアウト事例
適切な対応ポイント
働く上での配慮事項
アウティング
３.採用におけるLGBTQ対応
採用時における取組の目的
求職者の抱える悩み事例
不適切な対応事例
採用活動におけるポイント
■このような方におすすめの講座（セミナー）です
LGBTQに関する取組を始めるにあたって、幅広く学びたい方
具体的な取組や事例を知りたい方
カミングアウトを受けた場合の対応に不安がある方
カミングアウトをしていない就活生/転職希望者への配慮を知りたい方
様々な人が働きやすい職場づくりを進めていきたい方
■講師紹介
株式会社Nijiリクルーティング 代表取締役 齋藤 敦



大学を卒業後、メガバンクに入行。企業コンサルタントを経て、2016年6月に株式会社Nijiリクルーティングを設立。LGBTQに特化した人材紹介会社として厚生労働大臣の認可を受け、LGBTQの就職転職支援を行う。これまで4,000人以上の当事者から職場での具体的な悩みや要望の相談を受けており、これらに関する実務的な対応も含めた経験をベースに、LGBTダイバーシティに関する企業コンサルや研修・セミナー講師をつとめる。
■お申し込み方法
講座参加、アーカイブ動画視聴ともに下記よりお申し込み下さい。
https://pro.form-mailer.jp/fms/54bd6b77261025
■お問い合わせ先
株式会社Nijiリクルーティング
にじいろ企業相談（埼玉県LGBTQが働きやすい職場づくりサポート・相談窓口）
E-mail：lgbtq-saitama＠niji-recruiting.com
LGBTQが働きやすい職場づくりに向けた企業における取組を支援するため、埼玉県より委託を受けて、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口『にじいろ企業相談』（https://niji-recruiting.com/nijiiro-kigyou-soudan/）を設置しております。
■会社概要
社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：03-6811-7032
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。

～埼玉県委託事業～LGBTQのダイバーシティ推進支援及び人材紹介・採用支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、埼玉県から委託を受け、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口『にじいろ企業相談』を設置しました。



■『にじいろ企業相談』とは
LGBTQが働きやすい職場づくりに向けた企業における取組を支援するため、埼玉県より委託を受けて、『にじいろ企業相談』（https://niji-recruiting.com/nijiiro-kigyou-soudan/）を設置いたしました。本相談窓口は、埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者を対象とした相談窓口で3回まで無料でご利用いただけます。
■LGBTQの働く上での困りごと
LGBTQとは、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・クエスチョニングの頭文字をとった言葉で、性的マイノリティの総称として使われている言葉です。職場でLGBTQに関連する取組を進める際、「プライベートなことでは」「なぜ取り組む必要があるのか」という意見が出てくることがあります。その背景には、LGBTQの働く上での困りごとが可視化されにくいという課題があります。
（LGBTQが職場で感じる働きにくさの例）
差別や嘲笑される
LGBTQはどこか遠いところの存在で、身近にはいないと思われている（存在を否定される）
異性愛前提の発言や価値観の押し付けが強い
職場でセクシュアリティを隠したり嘘をつかなければいけない
就職活動の面接でセクシュアリティをカミングアウトしたら、前例がないから難しいと言われてしまった
■企業がLGBTQに関する取組を進める意義
2020年に埼玉県が実施した調査によると、LGBTQの当事者の方は約30人に1人おり、職場で一緒に働く従業員や顧客の中にも当事者がいる可能性があります。また、2022年4月からすべての企業に適用されているパワハラ防止法の指針にもLGBTQに関連するSOGIハラの防止が明記されるなど、社会の動きとともに、LGBTQの取組を進めようという企業が増えてきています。
※SOGIハラ…SOGI（ソジ）とはSexual Orientation（性的指向）／Gender Identity（性自認）の頭文字のこと。性的指向や性自認に関連するハラスメントのことを指す。
LGBTQに関する取組を進めることで、社会の一員としての企業の責任を全うするだけでなく、採用力の強化、社員の生産性向上、定着率向上などに生かしている企業もあります。
■『にじいろ企業相談』でできること
Nijiリクルーティングでは、これまでLGBTQに関する取組を進める企業に研修や外部相談窓口などのコンサルティングを提供してきており、4000人以上のLGBTQ当事者から就職や職場での働き方などの相談を受けております。
これらの経験ノウハウを生かして、『にじいろ企業相談』では企業からの相談に具体的かつ実践的に対応・アドバイスを提供いたします。
（企業からの相談例）
LGBTQについては、何か取組をしたほうがいいと思っているのですが、正直まだ何もできていません。どこから取組を始めたらいいでしょうか？
最近、LGBTQという言葉はよく聞くのですが、まだ知識も十分にないです。まずは研修やセミナーを受けたいと考えていますが、どんなことを勉強したらいいでしょうか？
当社は、社員数が10名ほどでトイレの整備や制度を作るというのはなかなか難しいのが現状です。何かできることはあるでしょうか？
先日、インターンシップに応募してくれた就活生がカミングアウトを受けました。セクシュアリティに関係なく働きやすい職場にしたいと思っていますが、対応するうえでの注意点などを教えてください。
■相談窓口『にじいろ企業相談』の概要
内容：LGBTQに関する取組全般
対象： 埼玉県内に活動拠点を有する企業、事業所の担当者
日時： お申し込み後、平日9時～17時の間で日程調整いたします。
申込期限：2023年3月6日まで
ツール：オンライン（Zoom）または電話
費用： 無料
■お申し込み／お問い合わせ先
下記よりお申し込み下さい。
https://niji-recruiting.com/nijiiro-kigyou-soudan/
株式会社Nijiリクルーティング
にじいろ企業相談（埼玉県LGBTQが働きやすい職場づくりサポート・相談窓口）
E-mail：lgbtq-saitama＠niji-recruiting.com
■会社概要
社名 ：株式会社Nijiリクルーティング
代表 ：代表取締役 齋藤敦
本社所在地 ：東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町4階
電話 ：03-6811-7032
ホームページ ：http://niji-recruiting.com/
設立 ：2016年6月
払込資本金 ：1億円
事業内容 ：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）
「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。