株式会社ＯＴＯＧＩの情報

【無料配布】「採用広報の最前線を知る。OTOGIの2,500本超の制作実績から生まれたノウハウ集」の提供を開始しました！
「応募者の集まりが悪い」「選考途中の離脱が多い」「応募をもっと集めたい」を打開する、企業が今やるべき採用広報コンテンツの正しい資産化とは。




■本資料の概要
企業の採用を成功させるために「とりあえず認知を広げる」「スカウトを大量に送る」──
そういった小手先の採用テクニックだけでは、通用しづらくなってきています。
採用市場が激化する中、多くの企業が「応募が集まらない」「途中離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えています。その背景には、求職者の“選職リテラシー”の向上があります。
情報を正しく見極め、自分に合った企業を深く理解しようとする求職者の姿勢が当たり前になった今、求められるのは「企業理解コンテンツ」です。バズや拡散ではなく、自社の採用ターゲットにしっかり届く中身こそが、採用成功のカギを握ります。
本資料では、そんな変化をふまえた「これからの採用広報」の考え方と、制作すべき具体的なコンテンツについて全63ページにわたってまとめています。
採用に課題を感じている方、これから採用広報に力を入れたい方はぜひご一読ください。
■資料を読むことで得られる知識
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今、採用広報を求められている理由
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向上している“選職リテラシー“とは何か
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「As is / To be(課題ギャップ)」ではなく、「As recognized / As is(認知ギャップ)」とは何か
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「採用広報」と「採用狭報」の違いについて
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採用広報PJを進める全体のフロー
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社員インタビュー“以外“に作るべきコンテンツ10選
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コンテンツの活用方法
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成功事例
etc...
■資料の一部のご紹介




求職者の選職リテラシーの向上について




認知ではなく、採用で必要な興味関心について




制作すべきコンテンツ一部ご紹介




インタビューする上で重要な準備の仕方




コンテンツの活用方法とその効果
■ダウンロード方法
以下のリンクより、無料でダウンロードできます。


無料でダウンロードする


■株式会社OTOGIについて
「採用狭報を採用のスタンダードに」というミッションを掲げ、採用広報の力で、企業の魅力を最大限に引き出し、最適な人材とのマッチングを実現するため、「Wantedly運用支援サービス」「採用広報 / 狭報支援サービス」を展開しております。累計支援社数90社以上、採用広報コンテンツ制作数2,500本以上の実績があるHR会社です。




支援先企業一部ご紹介
サービスサイト：

https://otogi-inc.co.jp/saiyo-koho/

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社OTOGI 広報担当
〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F-3
お問い合わせフォーム：

https://otogi-inc.co.jp/contact/

【サービスサイト開設記念！】採用のキーポイントはニーズが増加する採用広報時代へ！コンテンツ制作実績2,500以上のOTOGIが「採用広報支援サービス」開始！今なら最大60万円オフのキャンペーン実施中！
サービスサイト開設を記念して、“その先の成果にこだわる“採用広報支援サービスを期間限定の特別価格で提供します！
株式会社OTOGI（本社：大阪府大阪市、代表取締役：山本哲也）は、採用広報に特化した「採用広報支援サービス」を正式に開始しました。本サービスでは、Wantedlyやnoteを活用した企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献します。




■本キャンペーンについて
また、本サービスのリリースを記念し、2025年4月30日までの期間限定で最大60万円のディスカウントキャンペーンを実施いたします。
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採用サービスを使ってもなかなか応募がこない
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ターゲットからの応募が来ない
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スカウト返信率が低い
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人材紹介会社からの紹介数が減っている
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歩留まりが悪く、選考辞退が多い
•
採用コンテンツがなく、自社の魅力を伝えきれていない
•
採用広報を強化したい
などのお悩みを持つ企業様、まずは資料請求・無料相談からでも大丈夫ですので、ぜひこの機会にご検討ください！


サービスサイトはこちら


■サービス提供の背景
採用市場が激化する中、多くの企業が「応募者の集まりが悪い」「選考途中の離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えています。
その要因のひとつとして「選職リテラシーの向上」があげられると考えます。




そんな選職リテラシーが上がっている求職者に対して、求職者が応募前に欲している情報をまとめた”企業理解コンテンツ”が重要となると考え、「バズ」や「拡散」ではなく、自社の採用ターゲットのみに向けた企業理解コンテンツを届けるべく、本サービスを立ち上げました。
■サービスの概要
OTOGIの「採用広報支援サービス」は、コンテンツ制作を通じて、企業の魅力を深掘りしながら、採用候補者層に向けた会社の理解度向上を図る採用広報をワンストップで支援します。




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提供する主な支援内容
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採用広報の戦略設計
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企業のターゲットであるペルソナから逆算した最適なビジュアルやコンテンツの方向性を策定
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採用ブランディング戦略を立案
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コンテンツ企画・制作
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企業のビジョンやカルチャー、業務紹介などを伝えるコンテンツをWantedlyやnote、採用サイト等で発信
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イベントや説明会でも使用できるコンテンツとして、企業の認知度と理解度を高めていきます。
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PDCAサイクルによる効果測定・改善
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採用エントリー数や離脱率を分析
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コンテンツの企画改善を重ね、採用活動の成果を最大化
■これまでの実績




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豊富な支援実績
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支援社数80社以上
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採用広報コンテンツの累計制作数2,500本以上
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「社員インタビュー」「働き方紹介記事」「カルチャー紹介記事」など、15テーマ以上のコンテンツ制作実績
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コンテンツ制作力
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採用のプロが全コンテンツのディレクションを実施するため、候補者に刺さるコンテンツ制作を実現
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プロのデザイナーがデザインコンセプト設計から入るため、トンマナが一貫した自社らしいデザインを実現
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コンテンツごとに企画書を作成し、レギュレーションシートを設け、品質を担保
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企画提案から入稿までワンストップでお任せ
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企画提案からインタビュー-執筆-編集-入稿-写真撮影-デザインまですべてをサポート
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制作した記事コンテンツはもちろん、デザインデータやレギュレーションシートも納品させていただくため、内製化や2次利用も可能
■採用オウンドメディア制作事例





Sales Marker 公式note


マイスターエンジニアリンググループ 公式note


アウル株式会社 Wantedly


株式会社KIRINZ Wantedly


フロンティア株式会社 Wantedly


株式会社ABABA Wantedly


株式会社アウトソーシングテクノロジー ITエンジニアリング事業本部 Wantedly


株式会社アウトソーシングテクノロジー 機電事業本部 Wantedly

さらに、導入企業では以下のような成果を実現しています。




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前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
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応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！
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スカウト返信率が11%向上！
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年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアを実現！
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採用広報コンテンツ経由でCTO候補の採用に成功！
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ターゲットからの応募率が約4倍！
■サービスサイトリリース記念キャンペーン
2025年4月30日までに「採用広報支援サービス」を新規契約いただいた企業を対象に、最大60万円のディスカウントを実施いたします。
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キャンペーン期間
： ～2025年4月30日
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対象
： 期間中に新規契約いただいた企業
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内容
： 最大60万円のディスカウント（詳細はお問い合わせください）


お問い合わせはこちらから


■今後の展望
OTOGIは、「採用狭報を採用のスタンダードに」というミッションを達成していくため、今後もコンテンツ制作力の向上と新たな採用マーケティング手法に取り組んでまいります。採用広報の力で、企業の魅力を最大限に引き出し、最適な人材とのマッチングを実現します。
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会社概要
会社名
：株式会社OTOGI
所在地
：大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田ビル 2F-3
代表者
：山本哲也
事業内容
：採用広報支援、Wantedly運用代行
HP
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https://otogi-inc.co.jp/

本件に関するお問い合わせ
メディア関係者様のお問い合わせ先：
株式会社OTOGI 広報担当
お問い合わせフォーム：

https://otogi-inc.co.jp/saiyo-koho/