Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社の情報

採用管理システム sonar ATSが「応募者向けマイページ多要素認証」をリリース
～SMS認証でセキュリティを強化～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/0603_mypagesms

）」において、マイページログイン時のSMS（ショートメッセージサービス）による「多要素認証」機能をリリースしました。これにより、応募者がマイページへログインする際に、従来のID・パスワード認証に、SMS認証を組み合わせた二要素認証に対応できるようになります。




「応募者向けマイページ多要素認証」概要
応募者向けマイページとは、sonar ATSに登録した応募者が任意で利用できる専用ページのことです。
応募者向けに、企業から選考に関する情報の表示、メッセージ送受信、コンテンツ掲載などができ、自社の魅力付けやコミュニケーションなどに活用されています。
マイページログイン時の多要素認証が設定可能になったことにより、選考に関する情報をはじめ、秘匿性の高い情報を扱うマイページのセキュリティを強化することができます。
「多要素認証」が求められる背景
昨今、採用業務における個人情報や機密情報の取り扱いがますます重要視される中、アカウントの不正アクセスや情報漏洩リスクへの対策が求められています。こうした背景を踏まえ、従来の知識要素（ID・パスワード）に加えて所有要素（SMS認証）を組み合わせた二要素認証を可能にいたしました。今後も「sonar ATS」は、採用活動の安全性と利便性を両立させるために、セキュリティ強化の取り組
みを継続してまいります。




今回の「応募者向けマイページ多要素認証」機能はオプション（有料アドオン）となり、ご利用にはお申し込みが必要です。詳しくは、営業担当までお問い合わせくださいませ。
sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/0603_mypagesms

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、採用支援サービス「Zキャリア AI面接官」とのAPI連携を開始
～シームレスなデータ連携で、採用担当者と候補者双方にとっての効率化を実現～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/20250528_zcareer

）」と、株式会社ROXX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中嶋汰朗）が提供する採用支援サービス「Zキャリア AI面接官」とのAPI連携を開始しました。これにより、候補者は「sonar ATS」を通してシームレスに「Zキャリア AI面接官」での選考を受けることができ、企業側は選考の案内から進捗状況、選考結果の確認までを「sonar ATS」上で効率的に行えるようになります。




「Zキャリア AI面接官」について
「Zキャリア AI面接官」は、採用面接をAIによって代替し、面接工数を削減し、より効果的な採用活動を支援するサービスです。24時間365日、求職者はスマホ１つでいつでも面接を受けることができ、土日や夜間でも選考を進めることができます。書類選考だけでは見極められない候補者の見極めや、事前スクリーニングにより、採用効率化をサポートします。2025年3月には、大規模採用を行う採用担当者の課題解決を目的とした「AIレポート」機能をリリースしました。
・「Zキャリア AI面接官」サービス紹介サイト

https://ai-interview.zcareer.com/

・「Zキャリア AI面接官」求職者の面接デモ動画

https://youtu.be/GftIPYRrI80?si=NMERMTTAaewXqE3

API連携の背景
「sonar ATS」ユーザーは従業員1,000名以上の大企業が約4割を占めており、年間の採用人数が数百名から数千名となる企業にも多く利用されています。こうした大規模採用を行う企業では面接回数も多くなり、それに伴い、日程調整などの工数も増え煩雑になることが課題とされてきました。また、応募から面接を案内するまでに時間がかかると、候補者の応募辞退につながる可能性も懸念されています。こうした状況から、応募から面接までのスムーズな対応を実現する必要性が高まっています。
複数のツールや採用手法を組み合わせて採用活動を行う場合には、応募者対応はより煩雑になりますが、「sonar ATS」では様々な他社サービスとの連携を推進しており、シームレスな管理と応募者対応が可能です。現在、ユーザーの約8割（78.9%）が外部連携サービスを活用しています。採用におけるAI活用への関心度も高まる中、ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携に至りました。
連携の概要
「sonar ATS」と「Zキャリア AI面接官」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携により、選考の案内から選考状況・結果の確認までを、各サービスの管理画面を行き来することなく「sonar ATS」上で確認できます。採用担当者の業務工数を削減し選考プロセスをスピーディーに進めることができ、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。
【採用担当者側】
・シームレスなデータ連携によって、選考結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる
・候補者情報と選考結果を「sonar ATS」上で一元管理ができる
・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる
【候補者側】
・選考案内を、応募している企業の「sonar ATS」から受信でき、マイページ上からシームレスに面接ができる




sonar ATSのHRサービス連携について
「sonar ATS」は、2024年10月に連携サービス数50を突破しました。組織づくりのプラットフォームとして様々なサービスと連携し、HRのエコシステムを推進しています。また、連携する各種HRサービスの検討・導入支援サービスとして「sonar store」を提供し、HRサービスの情報収集から導入（「sonar ATS」とのシステム連携）までをフルサポートしています。
・sonar ATSサービス連携数50突破：

https://thinkings.co.jp/news/20241022_renkei50/

・sonar storeについて：

https://hr.sonar-ats.jp/

「sonar HRテクノロジー」 について（

https://hr.sonar-ats.jp/20250528_zcareer

）
「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://sonar-ats.jp/

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

Thinkings、第5回「採用あるある川柳」を5月26日から開催
～採用担当者の視点で詠む五七五の川柳を募集～
Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者の見えない苦労や喜びを詠む「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを、2025年5月26日（月）～6月18日（水）まで開催します。特設ページ内の応募フォームから、採用担当者に限らずどなたでもご応募いただけます。受賞者15名にはAmazonギフトカード5万円分(大賞)をはじめ、賞金総額27万円分のギフトカードを贈呈します。採用活動での体験や想いを、五七五の一句に込めてぜひご応募ください。
キャンペーン特設ページURL：

https://thinkings.co.jp/senryu2025/





「採用あるある川柳」とは？
「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で“採用の仕事”を詠む公募川柳です。面接、社内調整、応募者対応、進捗管理など、採用担当者の仕事は多岐にわたりますが、その苦労や喜びはなかなか理解されにくいものです。本キャンペーンでは、採用担当者だからこそ共感できる“あるある”を川柳として募集します。
Thinkingsは、今年で第5回目を迎えるこの企画を通じて、採用の仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考えています。昨年は641句の応募が集まり、これまでに累計約3,500句の川柳作品をご応募いただいてきました。毎年、応募作品からその年ならではのトレンドの変化も感じられる本企画。今年も、みなさまの多くのご応募をお待ちしています！
作品例（過去の受賞作品）
「人を見る　目にも問われる　多様性」（2024・大賞）
「AIじゃ　できぬ愛(AI)ある　言葉かけ」（2023・大賞）
「面接で　技術の話　盛り上がり」（2024・審査員賞）
「採用か　それとも異動か　育成か」（2024・佳作）
「繁忙期　毎年前に　ずれてゆく」（2023・佳作）
キャンペーン概要・応募方法
キャンペーン名：採用あるある川柳2025 by sonar HRテクノロジー
募集期間：2025年5月26日（月）～2025年6月18日（水）23：59
結果発表：2025年7月末予定（「採用あるある川柳2025」特設ページ、当社公式Xアカウントほか）
応募方法：
1．キャンペーン特設ページ内の応募フォームから応募
2．1人3句まで応募可能
3．川柳作品と、その背景コメント（応募句の背景や補足情報）を記入
※応募作品はペンネームで掲載いたします。
・キャンペーン特設ページURL：

https://thinkings.co.jp/senryu2025/

【ご応募の参考情報】
「採用あるある川柳2025」企画の目的や、過去の受賞作品の紹介など、ご応募の参考となる情報をまとめた記事を公開しました。ご応募いただく前にぜひ一度ご覧ください。
・採用あるある川柳2025企画の背景：

https://prtimes.jp/story/detail/pb34V8UMkYB

審査員




※審査員3名とThinkings社員投票により、4つの審査員賞を選出します。
プレゼント詳細
大賞、審査員賞、佳作受賞者にはそれぞれAmazonギフトカードをプレゼント。
今年は賞金総額27万円分となり、過去最高総額を更新します。
・大賞（1名）：Amazonギフトカード50,000円分
・審査員賞（4名）：Amazonギフトカード30,000円分
・佳作（10名）：Amazonギフトカード10,000円分




※賞品は予告なく変更になる場合があります。
※本キャンペーンはThinkings株式会社による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。「採用あるある川柳」運営事務局：pr@thinkings.co.jpまでお願いいたします。
※Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc. またはその関連会社の商標です。
sonar HRテクノロジー について（

https://thinkings.co.jp/service/



）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/20250526_senryu

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

厚生労働省「AI・メタバースのHR領域最前線調査報告書」にThinkingsの「sonar AI」「AI求人作成アシスタント」が掲載されました
～HR領域のAIを活用したサービスとして紹介～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する採用DXソリューション「sonar AI（ソナーエーアイ）」および「AI求人作成アシスタント」が、厚生労働省が2025年3月に公開した「AI・メタバースのHR領域最前線調査報告書」にて、国内のHR領域におけるAIを活用したサービスとして掲載されました。




厚生労働省「AI・メタバースの HR 領域最前線調査　報告書」（P99-101に掲載）

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001471931.pdf

令和６年度AI・メタバース関係の調査研究事業について
「令和６年度AI・メタバース関係の調査研究事業」は、AI やメタバースなどの最新技術の活用による労働法制上の課題について検討を進めるため、同技術の HR領域での活用について諸外国の状況を含めた実態や課題を把握するとともに、これら技術の有効な活用を図ることで更なる効果的な労働法教育・周知活動等を実施することが可能かを検討することを目的として、令和６年４月から令和７年３月にかけて実施されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_56134.html

掲載サービスについて
このたび掲載された「sonar AI」、「AI求人作成アシスタント」は、Thinkingsが提供する採用管理システム「sonar ATS」のオプション機能です。「sonar ATS」は、新卒・中途を問わずあらゆる採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現します。
・掲載サービス１：「sonar AI」について
「sonar AI」は、採用管理システム「sonar ATS」に蓄積された、自社の過去の採用情報をもとに、応募者の「合格可能性」を10段階のスコアで提示することで、採用選考を支援します。過去の応募者のエントリーシートや適性検査などのテキストデータをもとに、自社独自の「人物モデル」を作成し、このモデルと、新たにエントリーされた応募者の情報を照らし合わせて、合格可能性を予測します。
▼担当者インタビュー
AIで「採用の質」を高める。求める人材を見逃さない「sonar AI」の活用方法とその効果

https://prtimes.jp/story/detail/obeG3VHvGyx





・掲載サービス2：「AI求人作成アシスタント」について
「AI求人作成アシスタント」は、求人票作成をAIで支援する機能です。人材要件の検討、人物像の検討、求人票作成という実際の求人票作成プロセスに沿って、AIがチャット形式で投げかける質問に回答することでアウトプットを生成することができます。採用コンサルタントにヒアリングされているようなインタラクティブなやり取りを通して、これまで採用経験がなかった、要件を言語化しにくい職種についてもスムーズに形にすることが可能となります。
▼開発者インタビュー
採用管理システムsonar ATSの機能「AI求人作成アシスタント」開発のこだわり

https://prtimes.jp/story/detail/WBqGd9Ho8wr





AI活用がもたらす採用活動の変革




Thinkings株式会社
Product Management Dept. パートナー
鄭 基英（ジョン ギヨン）
AIがより日常的になりつつある現在、当社は、「人」と「AIやテクノロジー」が担うことをすみわけながら協業する視点で、企業が自社の採用活動を「再構築」していくと予測しています。※
また、当社のユーザー企業の動向からも、「sonar AI」をはじめとするAI活用への関心が高まっていることを実感しています。この度の調査報告書では、AI活用に関する国内外の規制から、AIサービス導入による効果、活用の課題までが、「HR領域」に絞ってまとめられており、自社でのAI活用を検討している多くの企業にとって、非常に有益な資料となると考えています。
当社が提供する「sonar AI」は、
求める人材を見逃さずに最大限採用につなげることを目的に、採用プロセスの改善を支援する
機能です。現在最も活用されている「書類選考」の場面では、前年度と比べて選考にかかる時間が6～7割程度に短縮され、精神的負担も半分になったなど、具体的な効果が確認されています。現在、各企業がそれぞれの課題や目的に応じた活用を進めており、企業はAI活用によって、複雑化する採用活動を効率化するだけでなく、より「質の高い採用活動」を実現できるようになると考えています。
今後当社は、今回掲載された「sonar AI」「AI求人作成アシスタント」の機能向上に加え、プラットフォームとなる採用管理システム「sonar ATS」におけるAI活用をさらに広げていく予定です。Thinkingsはこれからも、AIを含むテクノロジーの力で、企業が自社にとって最適な採用活動を実現できるよう支援してまいります。
※

with AIに踏み込む、選ばれる企業の採用戦略。～2026年卒 採用トレンド予測発表会 イベントレポート～｜Thinkings株式会社のストーリー｜PR TIMES STORY

sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて：

https://hr.sonar-ats.jp/20250521_kourou

・sonar ATSご紹介1分動画：

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

総合不動産事業を展開する株式会社アンサー倶楽部が、採用管理システムsonar ATSを導入
～スムーズな選考プロセスの確立とデータ活用による採用強化を目指す～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (

https://hr.sonar-ats.jp/20250520_aclub

)」 が、株式会社アンサー倶楽部（本社：福岡県北九州市、 代表取締役：三谷俊介）に導入されたことをお知らせします。成長環境下で挑戦できる人材の採用を目指し、スムーズな選考プロセスの確立とデータ活用による採用強化のため「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。




株式会社アンサー倶楽部が求める人物像
株式会社アンサー倶楽部は、2022年にTOKYO PRO Marketへ上場し、「すべてはお客様のために」をコンセプトに、不動産売買・賃貸・管理からデザイナーズマンションの建設やリノベーション事業に至るまでの総合不動産事業を展開しています。さらに、相続・保険など、生活サービス領域へ事業を拡大しています。不動産業だからこそ担える「街を元気にする役割」を今後さらに進化させていくためにも、長期的に成長企業で活躍したいという意欲があり、未知の領域に果敢に挑戦できる方を募集しています。
株式会社アンサー倶楽部の採用情報はこちらから

https://answerclub-recruit.jp/

採用管理システムsonar ATS導入の背景など
株式会社アンサー倶楽部の採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。
【利用範囲】
・中途採用
【これまでの採用活動における課題】
これまで、応募者数を拡大することはひとつの課題となっていました。その解決策のため、エージェントや採用媒体などの利用ツールを増やしたところ、応募者やエージェントとのやり取りや管理が煩雑化し、採用担当者の負担が増大するという新たな問題も生じていました。また、取り組んだ施策を振り返り、費用対効果や課題を分析する仕組みについても、改善が必要だと感じていました。
【sonar ATS導入の決め手】
・新卒、中途採用の一元管理
【sonar ATSで実現したい採用活動】
sonar ATSによって応募者情報の一元管理を徹底し、選考フローの可視化・最適化を図ることで、スムーズな選考プロセスの確立を目指します。また、過去の採用データを分析し採用基準の精度を高めることで、自社のビジョンや文化に合った人材の採用を強化したいと考えています。さらに、sonar ATSの活用によって、応募者とのより円滑なコミュニケーションを実現していきます。
【sonar ATSの活用したい機能】
・エントリーフォーム作成
株式会社アンサー倶楽部 会社概要
会社名　：株式会社アンサー倶楽部
代表者　：代表取締役　三谷俊介
設立　　：平成12年6月
所在地　：福岡県北九州市小倉北区浅野2丁目-15-46-2F
URL　　：

https://answerclub.co.jp/

事業内容：不動産の売買仲介・賃貸仲介・賃貸管理・資産活用
sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/20250520_aclub

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）