株式会社ミツカリの情報

株式会社ミツカリ、「ミツカリエンゲージメント」を期間限定で無料提供開始
～個と組織の力を最大化するHR Techサービスをより多くの企業へ～
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：表 孝憲）は、2025年6月2日より、「ミツカリエンゲージメント」を期間限定で無料提供するキャンペーンを開始いたしましたので、お知らせいたします。




■ミツカリエンゲージメントとは




ミツカリエンゲージメントは、従業員のエンゲージメント（仕事への活力や熱意）を高め、人材定着を支援するサービスです。1分で終わる簡単なサーベイ（7問）で従業員一人ひとりの状態を把握し、離職リスクの早期発見や、組織全体の課題を定量的に分析します。これにより、働きやすい環境づくりを促進し、従業員のモチベーションと定着率向上を目指します。専任サポートも提供しています。
■無償提供キャンペーンの概要
実施期間：2025年6月2日（月）～2025年7月15日（火）
対象：キャンペーン期間中に新たにお打ち合わせいただき、かつ無料キャンペーンのご利用をお申し出いただいた企業様
提供内容：「ミツカリエンゲージメント」を、導入より6ヶ月間、無料にてご利用いただけます
申込方法：当社WEBサイトのお問い合わせフォーム、または営業担当までご連絡ください
WEB予約：

https://app.spirinc.com/t/f-i1RFCvSOQ_4015WYMhW/as/BCUj7b6VqXJQsHqVv9LJ9/confirm

■キャンペーン実施の背景
従業員の価値観の多様化が進むなか、企業にとってエンゲージメントの向上は重要な経営課題となっています。当社では、個人と組織の相互理解を深めることで、誰もが働きやすくパフォーマンスを発揮できる職場づくりを支援してきました。今回のキャンペーンは、より多くの企業様にサービスをご体験いただき、その効果を実感していただくことを目的としています。
■今後の展望
ミツカリは創業以来、企業の「個と組織の力を最大化する」ことをミッションに掲げ、組織課題解決に貢献してまいりました。従業員一人ひとりのエンゲージメント向上を支援し、離職リスクの兆候を早期に捉えることで、働きがいのある環境づくりと従業員の定着促進を実現しています。
今後も、多様化・複雑化する企業の組織課題に対し、より深く個を理解し、データに基づいた精緻な分析と効果的な施策を支援できるよう、サービスの機能拡充と改善を継続してまいります。すべての企業が「個と組織の力を最大化する」ことで、持続的な成長を実現できるよう、パートナーとして貢献してまいります。
■ミツカリについて




ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
従業員に約10分で計測できる性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や特性、会社・部署の特徴を明らかにし、経験や勘による判断が主であった人と組織との相性を定量的に分析できます。
人と組織の「合う」「合わない」を判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションを取るうえで注意すべき行動例などを具体的にアドバイスします。人と組織の特徴や従業員同士の価値観の違いを理解することで、相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。
また、約1分で計測できるエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを可視化します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。さらに、性格・価値観をベースにした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメントの向上を支援します。
2025年6月時点での導入者数は5,000社以上となっており、東証プライム上場、中小・ベンチャー企業など企業規模・業界を問わず、多くの組織でご活用いただいております。
■株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：

https://mitsucari.com/

設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号　サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営

導入企業5,000社超え！株式会社ミツカリ、創業10周年を迎えました
「社会全体の適材適所」を実現するHR Techで、さらなる挑戦を続けます
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：表 孝憲、以下当社）は、2025年5月25日をもちまして、創業10周年を迎えました。
この節目を迎えることができましたのも、日頃よりご支援くださるお取引先の皆さまをはじめ、多くのステークホルダーの皆さま、そして日々尽力している社員一同の力によるものと、心より感謝申し上げます。
2015年の創業以来、当社は「社会全体の適材適所」をミッションに、HR Tech領域でのサービス開発と価値提供を続けてまいりました。企業が直面する人材の採用・配置・育成といった課題に対し、科学的かつ実用的なソリューションを提供し、多くの企業様にご活用いただいております。
10年という節目を迎えた今、これまでの歩みに感謝を捧げるとともに、これからの10年を見据えた更なる挑戦を続けてまいります。今後も「ミツカリ」を通じて、働くすべての人がいきいきと力を発揮できる社会の実現を目指してまいります。
また、創業10周年を記念し、代表取締役社長CEO 表 孝憲より、これまでの感謝とこれからへの想いを込めたメッセージを公開いたしました。
■代表メッセージ




株式会社ミツカリ　代表取締役社長CEO　表 孝憲
ミツカリをいつも支え激励してくださる、お客様、パートナー様、投資家様、従業員の皆さんにまずは心よりお礼を申し上げたいです。いつも本当にありがとうございます。
10年前にミツカリの事業を始めた時に比べ圧倒的な労働人口の減少起きているのを感じます。そんな中で見抜くとか見極める以上に、ミツカリが大切にしてきた相互理解から個人の潜在能力を見つけ引き出す価値が大切になっていると感じます。そして生成AIの力で性格データの活用もより具体的現実的になっています。
社会全体の適材適所を実現する。
時代の変化に合わせ合うなら合うなりの、合わないなら合わないなりのコミュニケーションを起点に一人一人の力を最大化する。そんなサービスをまた新たな気持ちで作っていきます。
引き続きミツカリをどうかよろしくお願いいたします。
URL：

https://note.com/mitsucari/n/nde258cd91a51

■ミツカリについて




ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
採用候補者や従業員に約10分で計測できる性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や特性、会社・部署の特徴を明らかにし、経験や勘による判断が主であった人と組織との相性を定量的に分析できます。
人と組織の「合う」「合わない」を判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションを取るうえで注意すべき行動例などを具体的にアドバイスします。人と組織の特徴や従業員同士の価値観の違いを理解することで、相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。
また、約1分で計測できるエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを可視化します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。
さらに、性格・価値観をベースにした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメントの向上を支援します。2025年5月時点での導入者数は5,000社以上となっており、東証プライム上場、中小・ベンチャー企業など企業規模・業界を問わず、多くの組織でご活用いただいております。
■株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：

https://mitsucari.com/

設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号　サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営

一建設が若手の定着率向上にミツカリを導入。平均在籍年数が2.2年伸長
離職防止とエンゲージメント向上を両立し、人的資本経営を見据えた取り組みを推進
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：表 孝憲、以下弊社）は、飯田グループホールディングスの中核企業である一建設株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役：堀口
忠美、以下一建設）に対し、弊社が提供する「ミツカリエンゲージメント」を2023年11月より導入し、約1年6ヶ月で平均在籍年数が6.5年から8.7年へと伸長する成果が確認されたことをお知らせいたします。一建設では、若手社員の定着率向上と人的資本経営への対応を目的に「ミツカリエンゲージメント」を導入しました。この成果は、「ミツカリエンゲージメント」で社内課題を可視化・改善することが若手社員の早期離職防止・定着率向上に寄与することを示しています。




■若手社員の早期離職対策のために「ミツカリエンゲージメント」を導入
一建設では、若手社員の定着率向上と人的資本経営への対応を目的に「ミツカリエンゲージメント」を導入しました。
その背景には、全国110ヶ所以上ある営業所ごとに異なる文化や空気感があり、若手社員が環境に適応できず早期離職するケースが課題でした。特に一部の営業所では離職が顕著で、部門責任者からも改善をしたいという声が上がっていました。
厚生労働省の調査では、建設業界全体の離職率は9.4%と発表（※）されています。一建設の離職率は8%以下と業界平均よりは低いものの、専門的な建築技術の習得に3年を要するため、若手社員の早期離職は採用・教育にかけた投資の損失につながる点にも懸念がありました。




出典

【厚生労働省】新規学卒者の離職状況

「ご縁があって入社してくれた社員に一人前に育ってほしい」という想いから、若手社員の定着率向上を目的とした組織改善策として「ミツカリエンゲージメント」の導入が決定されました。
■「ミツカリエンゲージメント」導入から約1年半で平均在籍年数が2年超伸長
一建設では、ミツカリエンゲージメント導入から約1年半で、平均在籍年数が6.5年から8.7年と約2年伸長しました。この成果は、若手社員の早期離職防止と人的資本経営の対応を目的とした取り組みとして、エンゲージメントサーベイを活用したことによるものです。
導入にあたっては、シンプルな操作性や管理画面の実演が経営層の理解を得やすく、全社への展開もスムーズに進みました。ミツカリのエンゲージメントサーベイは、全7問を約1分で回答できる設計となっており、従業員の負担が少ない点も評価されています。
取得データは人事部が自ら分析・活用できる体制が整備され、組織の状態が数値化されたことで、主観的だった「人間関係の良好さ」を再認識する一方で、上司によってコミュニケーションのバラつきがあるといった改善点も明らかになりました。
現在では、エンゲージメントスコアの推移をもとに人事部で施策の企画・実行が進められており、将来的には管理職の評価指標への取り組みも検討されています。あわせて弊社が艇庫揺する「ミツカリ適性検査」を活用し、異動時における上司・部下の相性確認などにも役立てられています。
■今後はミツカリデータの活用で人的資本経営の実現を加速
一建設では、今後社員のエンゲージメントをさらに高めるために、若手社員向けに内省を促す研修や、上司から成長を促進させるフィードバックの強化を進めていく方針です。
金銭的報酬のみに依存しない「社会貢献の実感」「成長実感」を醸成する取り組みを推進し、ミツカリのデータも活用しながら、人的資本経営の実現に向けて、全社員が能力を発揮できる環境づくりを目指しています。
■ミツカリについて




ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
採用候補者や従業員に約10分で計測できる性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や特性、会社・部署の特徴を明らかにし、経験や勘による判断が主であった人と組織との相性を定量的に分析できます。
人と組織の「合う」「合わない」を判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションを取るうえで注意すべき行動例などを具体的にアドバイスします。人と組織の特徴や従業員同士の価値観の違いを理解することで、相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。
また、約1分で計測できるエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを可視化します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。
さらに、性格・価値観をベースにした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメントの向上を支援します。2025年4月時点での導入者数は5,000社以上となっており、東証プライム上場、中小・ベンチャー企業など企業規模・業界を問わず、多くの組織でご活用いただいております。
■注釈
※【厚生労働省】新規学卒者の離職状況

https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001319024.pdf

▼一建設株式会社によるミツカリ導入事例URL

https://mitsucari.com/case_studies/98

■一建設株式会社概要
会社名：一建設株式会社
代表取締役：堀口 忠美
URL：

https://www.hajime-kensetsu.co.jp

設立：1967年2月13日
資本金：3,298,500,000円
本社所在地：東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館
事業内容：戸建分譲・マンション分譲・土地分譲・請負工事・その他付随業務
■株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：

https://mitsucari.com/

設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号　サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営

本田技研工業がエンゲージメント向上にミツカリを導入。離職の早期発見とマネジメント工数の最適化を実現
エンゲージメントの可視化で”変化に気づける”現場へ！マネジメント体制の構築に活用
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：表 孝憲、以下「当社」）は、本田技研工業株式会社（本社：東京都港区、取締役代表執行役社長：三部敏宏、以下「本田技研工業」）の開発部門において、当社が運営・開発するエンゲージメントサーベイ「ミツカリエンゲージメント」が導入されたことを発表します。
本田技研工業では、急激な人員の増加によって管理業務が追いつかず、従業員へのマネジメントやフォローが困難になるという課題が顕在化していました。
こうした背景のもと、エンゲージメント向上とマネジメント体制の強化を目的として、「ミツカリエンゲージメント」の活用が開始されました。定期的なサーベイによって、現場の変化や課題を可視化し、管理職が早期にフォローを行える体制を構築。これにより、離職リスクの低減や、社員一人ひとりの働きがい向上にも寄与しています。




■導入の背景
近年、急速な事業拡大や組織変革に伴い、人材の定着やマネジメントの高度化は、現場レベルにとどまらず経営層にとっても喫緊の課題となっています。
経済産業省が実施した「人的資本経営に関する調査結果」によれば、取締役会において具体的に議論されているテーマとして、「将来的に重要となる事業領域の人材獲得・育成（62.3%）」や「従業員のエンゲージメント（62.3%）」が上位に挙げられており、エンゲージメントや人材育成は経営戦略の中核として注目されています（※）。
こうした背景の中、本田技研工業においても、自動運転や先進運転支援システム（ADAS）など最先端領域の開発現場において、優秀なソフトウェア人材の確保と定着が大きな課題となっていました。
特に、急速な人員増加により管理職の業務負荷が増大し、従業員一人ひとりの状態を細やかに把握することが難しくなる中、早期の離職リスクに対する懸念が高まっていました。
これらの課題に対応するため、現場の変化をタイムリーに可視化し、マネジメントの質を高める手段として、「ミツカリエンゲージメント」の導入が決定されました。
■活用方法や導入後の効果
本田技研工業では、「ミツカリエンゲージメント」を現場のマネジメント支援ツールとして活用することで、早期フォローの実現によるマネジメントの質向上と、離職リスク低減の効果が出ています。
7問を約1分で回答できるミツカリのエンゲージメントサーベイにより、従業員の心理的変化を定期的に把握できる仕組みが整いました。回答者への負担が少ないため高い回答率を維持でき、継続的な計測が可能になっています。
加えて、ミツカリ適性検査で取得した個人特性のデータを組み合わせることで、一人ひとりに応じた個別フォローも可能になりました。現場の管理職からは、
•
普段把握できていない部下の変化に気づくことができた
•
思い込みで逃していたモチベーション低下に気づけた
•
組織内の関係性も明確になり、マネジメントの指針となった
といった声が寄せられており、離職リスクの低下にも効果がみられはじめています。
■今後の展望
本田技研工業では、今後エンゲージメントサーベイの結果や適性検査のデータを活用して、組織課題の特定や打ち手を検討し進めていく方針です。
■ミツカリについて




ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
採用候補者や従業員に約10分で計測できる性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や特性、会社・部署の特徴を明らかにし、経験や勘による判断が主であった人と組織との相性を定量的に分析できます。
人と組織の「合う」「合わない」を判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションを取るうえで注意すべき行動例などを具体的にアドバイスします。人と組織の特徴や従業員同士の価値観の違いを理解することで、相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。
また、約1分で計測できるエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを可視化します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。さらに、性格・価値観をベースにした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメントの向上を支援します。
2025年4月時点での導入者数は5,000社以上となっており、東証プライム上場、中小・ベンチャー企業など企業規模・業界を問わず、多くの組織でご活用いただいております。
■注釈
※出典：経済産業省「人的資本経営に関する調査結果」（2024年6月20日発表）
URL：

https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/pdf/2024survey2.pdf

▼本田技研工業おけるミツカリ導入事例URL
URL：

https://mitsucari.com/case_studies/108

■本田技研工業株式会社概要
会社名：本田技研工業株式会社
取締役代表執行役社長：三部敏宏
URL：

https://global.honda/jp

設立：1948年9月
資本金：86,000,000,000円
本社所在地：東京都港区南青山２丁目１番１号
事業内容：二輪車、四輪車、パワープロダクツ製品の開発・製造
■株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：

https://mitsucari.com/

設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号　サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営

草野広大氏・北川梨津氏がミツカリのアドバイザーに就任！心理学・経済学の知見を社会実装
ミツカリ、アカデミアとビジネスの融合を加速
ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：表 孝憲）は、2025年4月1日より、New York University Abu Dhabiのポスドク研究員である草野広大氏、早稲田大学組織経済実証研究所招聘研究員でコロンビア大学ビジネススクール博士課程である北川梨津氏が弊社のアドバイザーに就任したことをお知らせいたします。
弊社は「社会全体の適材適所」というミッションの実現するために、事業を行なっています。現在5,000社、50万人以上から性格データ、エンゲージメントデータをお預かりし、日々その規模を拡大させています。
しかし、私たちのミッションをさらに推進するためには、データの収集・活用だけでなく、アカデミックな視点からの深い考察が不可欠です。そこで、心理学・経済学の知見を社会実装し、新たな価値を創出するために、かつて弊社でインターンとして活躍した草野さん、北川さんをアドバイザーとして迎え入れることを決定いたしました。
両名は、それぞれの専門分野で最先端の研究に取り組む新進気鋭の研究者です。今回のアドバイザー就任により、データと学術的知見を融合し、日本発の新たな考えを世界に向けて発信してまいります。
今後もミツカリは、学術的視点を取り入れながら「社会全体の適材適所」の実現に向けて邁進してまいります。
•
草野広大（くさの こうだい）氏




【略歴】
ニューヨーク大学アブダビ校にてポスドク研究員。東京都出身。学部時代に米国ユタ州に留学し、心理学と体育科学を学ぶ。その後、サンフランシスコ州立大学で修士号、ネバダ大学リノ校で博士号を取得。専門は社会心理学だが、社会学と進化学的視点を取り入れながら、個人、社会、生態系の相互作用とその時間的変化について研究を行う。不平等、社会的階層、権力、ジェンダーなどの伝統的な社会心理学のテーマと、社会科学における方法論的な課題に、学際的なアプローチで取り組んでいる。
【就任コメント】
ミツカリは人間に関わる貴重なデータを定量化しているデータサイエンスの会社だと認識しています。早期から学術的な知見を積極的に取り入れているその姿勢は、学者として大変心強く感じています。長期のインターンシップを通じて関わらせていただく中で、心理学とテクノロジーの応用が、純粋な学術研究では到達できない領域を開拓していることに気づきました。心理学研究の新たな応用可能性を探求する場として、ミツカリに強い関心を持ち続けています。
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北川 梨津（きたがわ りつ）氏




【略歴】
コロンビア大学ビジネススクール博士課程、早稲田大学組織経済実証研究所招聘研究員。大阪府出身。コロンビア大学では、人事・組織領域を中心に、経済学や数学の枠組み、計量経済学・統計学の手法を用いて経営における諸問題に取り組んでいる。様々な企業との共同研究で、計量経済学・統計学・機械学習を用いたアナリティクスを手がける。
【就任コメント】
ミツカリの「社会全体の適材適所」というミッションは、人事と組織の経済学の研究者として効率的な人材配置のあり方の解明に取り組む者として強く共感するところです。大学生の頃にインターンとして関われたことは私のキャリアの原点です。またカルチャーフィットに関する希少なデータを持っているため、私が最近始めようとしている企業文化に関する研究においてもコラボできるのではないかと期待しています。
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ミツカリについて




ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを用いてひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Techサービスです。
従業員に10分程度の性格適性検査を実施することで、一人ひとりの人物像や会社・部署の特徴を明らかにし、勘や経験による判断が主であった人や組織との相性を分析します。人や組織と「合う」「合わない」だけで判断するのではなく、具体的にどんな性格・価値観が合わないのかを指し示し、コミュニケーションで注意すべき具体的な行動例等も提示します。人と組織の特徴や相手との考え方の違いを理解することで相互理解を促進し、お互いの強みを活かせる組織づくりを支援します。
また1分程度のエンゲージメントサーベイにより、従業員が活き活きと働けているか、個と組織の力が発揮できているかを計測します。適性検査とエンゲージメントサーベイを掛け合わせることで、エンゲージメントが低下している原因を、人と組織のミスマッチの観点から分析・予測できます。性格・価値観をベースとした具体的なアクションを実施することで、エンゲージメント向上を支援します。
2025年4月時点での導入社数は5,000社以上となっており、東証プライム上場やベンチャー企業、学校や医療機関など多くの産業や従業員規模を問わず、多くの組織でご利用頂いております。
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株式会社ミツカリ概要
会社名：株式会社ミツカリ
代表取締役社長CEO：表 孝憲
URL：

https://mitsucari.com/

設立 ：2015年5月25日
資本金：100,000,000円
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿２丁目２８番７号　サテライトフロア１４２２
事業内容 ：ひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」の開発・運営