トラスコ中山株式会社の情報

『ＴＲＵＳＣＯ　全閉式工場扇　ジェネラルファン"ＤＣ省エネ"』発売開始！




機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、プライベート・ブランド商品『ＴＲＵＳＣＯ　全閉式工場扇　ジェネラルファン"ＤＣ省エネ"』を令和７年６月２日（月）より発売開始いたしました。
■概要
気象庁が発表した暖候期予報（６～８月）によると、今年の夏も全国的に猛暑となる見通しです。昨年の熱中症による救急搬送患者は約9万8000人と過去最高を記録しており、発生時期も梅雨入り前の５月と早まっていることから、早めの熱中症対策が必要です。今回、ジェネラルファンシリーズに新たに消費電力が少ないDCモーターを搭載した２機種を追加。高い位置からより広範囲に送風ができるスタンドタイプと持ち運びしやすい据置きタイプの『ジェネラルファン"DC省エネ"』を発売します。
■製品のポイント
（１）全閉式ＤＣモーター採用で省エネ＋静音！
１.電気代を大幅に削減！
ACモーターの工場扇（5～6円/h前後）と比較して、消費電力料金2.3円/hと約47%の電気代削減が見込まれます。※ジェネラルファンII AF-45S 60HZ使用時と比較
２.高い静音性
DCモーターの特性を活かし、微風から強風（最大風量155㎥/min）まで７段階の調整が可能です。微風の場合は騒音値も約40db（風量ダイヤル１使用時）と図書館内程度の静かさで、使用環境に応じた最適な風量でご使用いただけます。
（２）ゴールド×マットブラックの洗練されたデザイン
一般的な工場扇のイメージから一新したゴールドのアルミハネを使用。ボディも意匠性にこだわったマットブラックで、現場のみならずオフィスや店舗内でもご使用いただけます。




■商品詳細




プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。
その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。
発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
お問い合わせ　｜　経営企画部 広報ＩＲ課 課長 吉見 今日子、小川 沙樹
TEL 03-3433-9840
MAIL info@trusco.co.jp

「トラパパ特別休暇制度」新設！
機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、令和７年４月１日（火）より、男性の育児休暇取得推進のために、子供が生まれた従業員に特別休暇を最大20日間付与する「トラパパ特別休暇制度」を新設します。
■「トラパパ特別休暇制度」の概要
当社では、従業員がより良いワークライフバランスを実現できるよう、育児支援に積極的に取り組んでいます。この度新設した「トラパパ特別休暇制度」では、子供が生まれた従業員に子供が１歳になる月末までの期間に、育児目的の特別休暇を最大20日間付与することで育児休暇の取得を後押しし、従業員が育児に参加しやすい環境を整えることを目的としています。特別休暇(有給)の付与となるため、制度の利用により給与の支給を得ながら育児を行うことができます。
当社の育児休業制度利用者数は女性の80.8％に対し、男性は40.7％となっています（2024年12月末時点）。男性の取得率は他社と比較しても低くはなく年々高まりつつあるものの、女性と男性との取得率の差はまだ開きがある状況です。取得が進まない背景として、取得回数の制限や期間、収入面の不安が原因のひとつとなっていることから、今回の「トラパパ特別休暇制度」によりこのような要因を緩和し、男性の育児休暇取得を応援していきます。
また、当社の育児休業制度は、子供が1歳になるまでの法定育児休業期間終了後も、子供が満３歳到達後の月末まで休業することができる制度となっており、他にも妻の産前1週間から子どもが1歳2ヶ月になるまでの期間に取得できる「サポート休暇」など、男女ともに活用できる様々な独自の制度を設けています。今後も長く働きやすい企業づくりを進めてまいります。




■出産・育児に関する制度について
企業の制度は『いつから導入したかが重要で、他社と同じ制度でも導入した時期によって「こころざし」の違いが現れる』と考えており、今回新設した「トラパパ特別休暇制度」以外にも早い時期から導入した独自の制度が数多くあります。社員が長く、安心して働ける環境を整えることで「気がつけば定年まで働いていた」という企業を目指すとともに、企業の成長につなげてまいります。




プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。
その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。
発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
お問い合わせ　｜　経営企画部 広報ＩＲ課 課長 吉見 今日子、伴野 瑞希、小川 沙樹
TEL 03-3433-9840
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トラスコ中山「定年年齢等の引き上げ」実施！
機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、
令和７年４月１日（火）より、定年年齢を65歳から68歳へ引き上げるとともに、
雇用延長制度とパートタイマー雇用年齢も引き上げます。
■「定年年齢引き上げ」の概要
当社では、これまで65歳としていた定年年齢を、令和７年４月より68歳へ引き上げます。また、併せて定年後の雇用延長制度とパートタイマーとして勤務できるトラスコライフ延長制度の年齢も引き上げ、雇用延長で72歳まで、その後も73歳から78歳までパートタイマーとして勤務することが可能となります。
勤務可能な年齢を引き上げ、従業員が安心して長く働ける環境を整えることで、培ってきた能力を発揮し、やりがいをもって勤務を継続できると共に、経験が豊富な社員が継続して働くことにより、安定した労働力の確保や若手社員の指導・育成、お客様との良好な関係の継続等の効果を期待しています。




■長く働く社員のための制度のご紹介
当社では、社員が長期にわたり安心して働ける環境を整えるため、様々な制度を導入しています。退職後の生活設計をより柔軟にし、安定したライフプランを実現できるようになるなど、社員が高いモチベーションを持って業務に取り組み、豊富な経験と知識をもって企業の発展に貢献してもらうための環境をつくります。




プレスリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。
その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。
発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
お問い合わせ　｜　経営企画部 広報ＩＲ課 課長 吉見 今日子、伴野 瑞希、小川 沙樹
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トラスコ中山、長野県と「災害時等における資機材の調達に関する協定」を締結！～長野県下における災害時の物資供給体制構築へ～
機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、令和７年（2025）３月21日に長野県と当社の得意先様である、岡谷酸素（株）様、（株）マルニシ様、（株）本久様との「災害時等における資機材の調達に関する協定」の締結をしましたことをお知らせします。




左から（株）マルニシ 河西社長、トラスコ中山（株） 社長中山、長野県 阿部知事、岡谷酸素（株） 野口社長、（株）本久 加藤社長
■概要
令和７年（2025）３月21日（金）に長野県庁本館において、「災害時等における資機材の調達に関する協定」締結式が執り行われました。本協定は、長野県が推進する

「長野県地震防災対策強化アクションプラン」

に掲げた基本目標「『地震災害死ゼロ』への挑戦」のため、災害時において物資・資機材の供給体制を強化することを目的としており、当社と当社の得意先様である、岡谷酸素（株）様、（株）マルニシ様、（株）本久様とが締結することで、災害時には、当社が全国に保有する物流センターの多種多様な在庫を活用し、長野県全域に供給（配送）可能な３社を通じて被災地へ速やかに必要な物資・資機材を提供できる体制を構築するものです。
■トラスコ中山のBCP対応について
トラスコ中山は「人や社会のお役に立ててこそ
事業であり、企業である」というこころざしのもと、発電機やビニールシートをはじめとする200万アイテム以上の災害時復興支援物資を独自に設定し、これらの商品は通常の在庫より多い６カ月分以上を保有するようにしています。また、万が一供給ルートが寸断された場合でも、全国に28か所の物流センターを保有していることから、他拠点よりフォローする体制の構築を行っています。
さらに、東日本大震災後にできた物流センター「プラネット大阪」「プラネット埼玉」「プラネット南関東」の３か所と今後稼働予定の物流センター「プラネット愛知」「プラネット新潟」の計５か所に免震装置を導入し、災害時でも供給を止めないための仕組みづくりを進めています。加えて、現在幸手市、川崎市、江南市、竜王町、岡山市、鳥栖市の６つの自治体と災害復興協定を締結。令和７年（2025）４月１日には「BCP対応推進課」を新設し、災害時復興支援物資の在庫アイテム大幅拡大や在庫の積み増しを進め、今後さらに、自治体や大手企業様との協定締結を拡大していくことにより、災害時でもお役に立てる企業づくりを目指してまいります。
■免震装置を導入している物流センター〔５か所〕




■【協定の概要】
協定名：災害時等における資機材の調達に関する協定
内　容：長野県が災害時に必要な物資調達をトラスコ中山（株）に要請し、当社の多種多様な在庫及び　　物流ネットワークを活用。さらに、県内全域に供給可能な岡谷酸素（株）様、（株）マルニシ様、（株）本久様を通じて、被災地に必要な物資・資機材を迅速に提供する体制を強化。
■【協定締結式について】
・日　時：令和７年（2025）３月21日（金）午後２時25分～
・場　所：長野県庁本館３階　第三応接室
・出席者：長野県知事　阿部　守一様
岡谷酸素株式会社　　　代表取締役社長　野口　博一様
株式会社マルニシ　　　代表取締役社長　河西　明　様
株式会社本久　　　　　代表取締役社長　加藤　章　様
トラスコ中山株式会社　代表取締役社長　中山　哲也
・次　第：１．開会
２．出席者紹介
３．協定概要説明
４．記念撮影
５．あいさつ
６．閉会
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その後予告なしに変更されることがございますので予めご了承ください。
発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
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トラスコ中山「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定！
機械工具卸売商社のトラスコ中山株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：中山哲也）は、昨年に引き続き、令和７年３月10日（月）「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。




■概要
「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する制度で、従業員などの健康管理を経営的な視点から、戦略的に実践する優良な大企業や中小企業等の法人を顕彰するものです。2014年度から上場企業向け「健康経営銘柄」が導入され、2016年度からは「健康経営優良法人認定制度」が開始。大規模法人部門の上位企業には「ホワイト500」、中小規模法人部門の上位企業には「ブライト500」の冠が付与されます。この制度を通じて、優良な健康経営に取組む企業の「見える化」を進め、社会的な評価を高めることで、組織の活性化や生産性向上、企業価値向上などを促進することを目的として実施されています。
■当社の取組みについて
今回当社は、昨年に引き続き２年連続で「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。日本のモノづくりを支える企業として、従業員が安心して安定して長く働ける環境づくりを整備し、「健康宣言」を掲げ、積極的に健康経営を推進しています。具体的には、ヘルスケア課と当社が単独で設立した健康保険組合との連携、健康経営で解決したい課題を明確にし、達成までの道のりを表した「TRUSCO GENKI
MAP」を活用することで、定期健康診断受診率100％、ストレスチェック受検率100％、禁煙推進（責任者非喫煙率100％、全社非喫煙率85.5％）などを達成しています。今後も事業を通じて社会のお役に立つとともに、従業員の活力、生産性の向上を図り、組織の活性化を実現することで、よりよいサービスの提供や企業の成長に繋げてまいります。




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発行責任者　　｜　トラスコ中山株式会社 経営企画部 部長 高田 真由美
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