東京都港区南青山１丁目１５番５号
ＰＥＲＳＯＬ Ｇｌｏｂａｌ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ株式会社についてですが、所在地は港区南青山１丁目１５番５号になり、近くの駅は青山一丁目駅。合同会社ザゼンコーポレーションが近くにあります。また、法人番号については「4010401147749」になります。
ＰＥＲＳＯＬ Ｇｌｏｂａｌ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ株式会社に行くときに、お時間があれば「TEPIA先端技術館」に立ち寄るのもいいかもしれません。
ＰＥＲＳＯＬ Ｇｌｏｂａｌ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ株式会社の訪問時の会話キッカケ
「 この度はお招きいただき、ありがとうございます。
青山一丁目駅から近道を通ると何分くらいになりますか
TEPIA先端技術館が近くにあるようですが、歩くとどのくらいかかりますか
非常にお元気のようですけど、何かスポーツをされていますか 」
法人名フリガナ
パーソルグローバルワークフォース
住所
〒107-0062 東京都港区南青山１丁目１５番５号
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地域の企業
地域の観光施設
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法人番号
4010401147749
法人処理区分
新規
プレスリリース
愛媛県「令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業」受託決定
2025年06月09月 15時
【外食業向け】特定技能・外国人材採用セミナー
2025年06月04月 13時
PERSOL Global Workforce「鹿児島県介護特定技能外国
2025年06月02月 11時
【経営・採用責任者向け】飲食料品製造業・外国人材採用セミナー
2025年05月07月 16時
2025年06月09月 15時
【外食業向け】特定技能・外国人材採用セミナー
2025年06月04月 13時
PERSOL Global Workforce「鹿児島県介護特定技能外国
2025年06月02月 11時
【経営・採用責任者向け】飲食料品製造業・外国人材採用セミナー
2025年05月07月 16時
愛媛県「令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業」受託決定
2025年06月09月 15時
愛媛県「令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業」受託決定
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、愛媛県「令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業」を受託したことをお知らせします。
■本事業の目的・概要
愛媛県の介護分野における人材不足の解消に向けた外国人介護人材の受け入れ促進
愛媛県の高齢化率（総人口に対する65歳以上の人口の割合）は、令和6年度33.80%※1となり3名中1名が高齢者の状況です。県全体の総人口は減少傾向が続き、さまざまな分野で労働力不足が課題となっています。その中でも介護分野は特に人材不足が深刻化している分野の一つです。今後、愛媛県で将来必要となる介護職員数は2040年には約37,000人になると見込みですが、人口動態や現状を踏まえて推移する介護職員の人数は31,000人となり、このまま有効な対策を講じない場合、2040年には約6,000人の介護人材が不足※2するという発表もあります。
そのため、外国人材の受け入れを解決策の一つとして検討する事業者も少なくありませんが、採用経験・ノウハウの不足、育成や定着の悩みから一歩踏み出すことができない方も少なくありません。現在特定技能・介護分野の在留資格を持ち日本全国ではたらいている外国人材は44,367名（2024年12月末）ですが、愛媛県ではたらく特定技能・介護の人材は643名※3に留まっています。
PERSOL Global Workforceは、グループ会社であるパーソルキャリアが受託した外国人材の職場や地域定着の実証を目的とした厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の業務から始め、これまで多くの外国人材と日本企業のマッチング・受け入れを支援しています。これまでの豊富な実績とノウハウを生かし、本事業を通じて、愛媛県の介護分野の外国人材に関する理解を高め、受け入れを促進してまいります。これまで外国人材の受け入れに興味はあったが、なかなか踏み出すことができなかった方、改めて受け入れを検討している県内の事業者さまは、ぜひこの機会にご検討ください。
※1 愛媛県 高齢者人口等統計表
https://www.pref.ehime.jp/uploaded/attachment/123451.pdf
※2 愛媛県 高齢者保健福祉計画及び介護保険事業支援計画
https://www.pref.ehime.jp/page/11526.html
※3 出入国在留管理局 特定技能在留外国人数の公表等
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
事業名
令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業
委託元
愛媛県（担当課：保健福祉課）
事業実施期間
令和8年3月31日まで
事業内容
（一部抜粋）
１.本事業の周知及び参加介護施設等の募集
- 県内介護施設等を対象とした事業説明会の開催など
２.特定技能外国人の募集及び特定技能外国人と県内介護施設等とのマッチング
- 外国人材採用が初めての方でも安心して面接できるよう、面接前ガイダンス
３.マッチングの成立した外国人材の定着のための取り組み
- 外国人材受入れ体制構築に向けた組織構築研修や異文化理解研修などを実施予定
■介護施設向け事業説明会のご案内
県内の介護施設等を対象に本事業に関するオンライン説明会を開催します。
詳細は、こちらのWebページをご確認ください。
https://www.pref.ehime.jp/page/111914.html
【開催スケジュール（予定）】
●理事長・経営層向けセミナー※管理職，現場の方もご参加いただけます。
・6月23日（月）14時00分～15時00分
●外国人介護人材採用セミナー
・6月30日（月）14時00分～15時00分
●外国人介護人材定着支援セミナー
・7月22日（火）10時00分～11時00分
※別途日程が決まりましたらこちらのホームページに更新いたします。
【募集期間】
令和7年10月31日（金曜日）まで
■PERSOL Global Workforce株式会社について
<
https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。 さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、愛媛県「令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業」を受託したことをお知らせします。
■本事業の目的・概要
愛媛県の介護分野における人材不足の解消に向けた外国人介護人材の受け入れ促進
愛媛県の高齢化率（総人口に対する65歳以上の人口の割合）は、令和6年度33.80%※1となり3名中1名が高齢者の状況です。県全体の総人口は減少傾向が続き、さまざまな分野で労働力不足が課題となっています。その中でも介護分野は特に人材不足が深刻化している分野の一つです。今後、愛媛県で将来必要となる介護職員数は2040年には約37,000人になると見込みですが、人口動態や現状を踏まえて推移する介護職員の人数は31,000人となり、このまま有効な対策を講じない場合、2040年には約6,000人の介護人材が不足※2するという発表もあります。
そのため、外国人材の受け入れを解決策の一つとして検討する事業者も少なくありませんが、採用経験・ノウハウの不足、育成や定着の悩みから一歩踏み出すことができない方も少なくありません。現在特定技能・介護分野の在留資格を持ち日本全国ではたらいている外国人材は44,367名（2024年12月末）ですが、愛媛県ではたらく特定技能・介護の人材は643名※3に留まっています。
PERSOL Global Workforceは、グループ会社であるパーソルキャリアが受託した外国人材の職場や地域定着の実証を目的とした厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の業務から始め、これまで多くの外国人材と日本企業のマッチング・受け入れを支援しています。これまでの豊富な実績とノウハウを生かし、本事業を通じて、愛媛県の介護分野の外国人材に関する理解を高め、受け入れを促進してまいります。これまで外国人材の受け入れに興味はあったが、なかなか踏み出すことができなかった方、改めて受け入れを検討している県内の事業者さまは、ぜひこの機会にご検討ください。
※1 愛媛県 高齢者人口等統計表
https://www.pref.ehime.jp/uploaded/attachment/123451.pdf
※2 愛媛県 高齢者保健福祉計画及び介護保険事業支援計画
https://www.pref.ehime.jp/page/11526.html
※3 出入国在留管理局 特定技能在留外国人数の公表等
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
事業名
令和7年度介護特定技能外国人マッチング支援事業
委託元
愛媛県（担当課：保健福祉課）
事業実施期間
令和8年3月31日まで
事業内容
（一部抜粋）
１.本事業の周知及び参加介護施設等の募集
- 県内介護施設等を対象とした事業説明会の開催など
２.特定技能外国人の募集及び特定技能外国人と県内介護施設等とのマッチング
- 外国人材採用が初めての方でも安心して面接できるよう、面接前ガイダンス
３.マッチングの成立した外国人材の定着のための取り組み
- 外国人材受入れ体制構築に向けた組織構築研修や異文化理解研修などを実施予定
■介護施設向け事業説明会のご案内
県内の介護施設等を対象に本事業に関するオンライン説明会を開催します。
詳細は、こちらのWebページをご確認ください。
https://www.pref.ehime.jp/page/111914.html
【開催スケジュール（予定）】
●理事長・経営層向けセミナー※管理職，現場の方もご参加いただけます。
・6月23日（月）14時00分～15時00分
●外国人介護人材採用セミナー
・6月30日（月）14時00分～15時00分
●外国人介護人材定着支援セミナー
・7月22日（火）10時00分～11時00分
※別途日程が決まりましたらこちらのホームページに更新いたします。
【募集期間】
令和7年10月31日（金曜日）まで
■PERSOL Global Workforce株式会社について
<
https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。 さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
【外食業向け】特定技能・外国人材採用セミナー
2025年06月04月 13時
【外食業向け】特定技能・外国人材採用セミナー
～「店長・マネージャー」候補となる外国人材を確保するには？～
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年6月12日（木）に外食業向けに「特定技能・外国人材採用セミナー」を開催します。人材不足の深刻化・慢性化で悩まれている外食業の経営層・採用責任者の方はぜひご参加ください。
■
本セミナーの概要
セミナー名
【経営層・採用責任者向け】外食業・外国人材採用セミナー
～店長・マネージャー候補を確保するための採用戦略とは？～
お申込み
https://dwmb.f.msgs.jp/n/form/dwmb/bmRrNbCTLtmKVpLAMHDHu
※申込期限は6月11日（水）12時までです。
日時
2025年6月12日（木）14時～（1時間予定）
場所
オンラインセミナー
（Zoom/お申込みいただいた方に後日参加URLをご案内します。）
対象
外食業関係の経営者・採用責任者・管理者 様
特に以下の悩みのある方は、ぜひご参加ください。
・外国人材を採用したいけどノウハウがなくて迷っている
・いま技能実習生を採用しているが、もっと中長期的な採用戦略を考えたい
・日本人がずっと採用難の状況で、店長候補として外国人材を採用＆育成したい
※対象外の方からの応募の場合、確認の為にご連絡させていただく可能性がございます。
セミナー
内容
1．外国人材採用の最新動向
2．外食業における人材難の深刻化
3．今後の経営戦略としての「外国人材採用」の取り組み方
4．特定技能の受入事例・定着施策
5．採用から受け入れまでのステップ・必要な準備
講師
PERSOL Global Workforce株式会社 代表取締役副社長 谷中 洋治
特定技能は、国内の人材不足を解消するために一定の専門性や技能を有する外国人を受け入れる在留資格で、現在1号は16分野、2号は11分野まで拡大しています。外食業はコロナ渦の前からインバウンドなどの影響で人材不足が深刻だったため、多くの店舗、事業者にて特定技能・外国人材を受け入れており、1号は20,308名（2024年6月末現在）、2号は9名の方が活躍しています※。
一方で、まだ外国人材の受け入れ経験がない、採用ノウハウや方法がわからないと検討はしているがなかなか踏み出せない事業者も多いのが現状です。また、現状採用している・過去採用した経験がある場合も、より中長期的な目線で採用戦略を考え、マネージャーや店長候補としてどう育成してくかが課題と感じる方々も少なくありません。
そこで今回PERSOL Global Workforceは、慢性化した人材不足を解決する対策の一つとして、特定技能・外国人材の採用セミナーを開催します。外国人材採用の最新動向から、今後のマネージャー・店長候補となる外国人材を確保するための採用戦略についてお伝えします。
※出入国在留管理庁 特定技能在留外国人数の公表等
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
■PERSOL Global Workforce株式会社について
<
https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
～「店長・マネージャー」候補となる外国人材を確保するには？～
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年6月12日（木）に外食業向けに「特定技能・外国人材採用セミナー」を開催します。人材不足の深刻化・慢性化で悩まれている外食業の経営層・採用責任者の方はぜひご参加ください。
■
本セミナーの概要
セミナー名
【経営層・採用責任者向け】外食業・外国人材採用セミナー
～店長・マネージャー候補を確保するための採用戦略とは？～
お申込み
https://dwmb.f.msgs.jp/n/form/dwmb/bmRrNbCTLtmKVpLAMHDHu
※申込期限は6月11日（水）12時までです。
日時
2025年6月12日（木）14時～（1時間予定）
場所
オンラインセミナー
（Zoom/お申込みいただいた方に後日参加URLをご案内します。）
対象
外食業関係の経営者・採用責任者・管理者 様
特に以下の悩みのある方は、ぜひご参加ください。
・外国人材を採用したいけどノウハウがなくて迷っている
・いま技能実習生を採用しているが、もっと中長期的な採用戦略を考えたい
・日本人がずっと採用難の状況で、店長候補として外国人材を採用＆育成したい
※対象外の方からの応募の場合、確認の為にご連絡させていただく可能性がございます。
セミナー
内容
1．外国人材採用の最新動向
2．外食業における人材難の深刻化
3．今後の経営戦略としての「外国人材採用」の取り組み方
4．特定技能の受入事例・定着施策
5．採用から受け入れまでのステップ・必要な準備
講師
PERSOL Global Workforce株式会社 代表取締役副社長 谷中 洋治
特定技能は、国内の人材不足を解消するために一定の専門性や技能を有する外国人を受け入れる在留資格で、現在1号は16分野、2号は11分野まで拡大しています。外食業はコロナ渦の前からインバウンドなどの影響で人材不足が深刻だったため、多くの店舗、事業者にて特定技能・外国人材を受け入れており、1号は20,308名（2024年6月末現在）、2号は9名の方が活躍しています※。
一方で、まだ外国人材の受け入れ経験がない、採用ノウハウや方法がわからないと検討はしているがなかなか踏み出せない事業者も多いのが現状です。また、現状採用している・過去採用した経験がある場合も、より中長期的な目線で採用戦略を考え、マネージャーや店長候補としてどう育成してくかが課題と感じる方々も少なくありません。
そこで今回PERSOL Global Workforceは、慢性化した人材不足を解決する対策の一つとして、特定技能・外国人材の採用セミナーを開催します。外国人材採用の最新動向から、今後のマネージャー・店長候補となる外国人材を確保するための採用戦略についてお伝えします。
※出入国在留管理庁 特定技能在留外国人数の公表等
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri07_00215.html
■PERSOL Global Workforce株式会社について
<
https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
PERSOL Global Workforce「鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業」4年連続受託決定
2025年06月02月 11時
PERSOL Global Workforce「鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業」4年連続受託決定
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年度の「鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業」を受託したことをお知らせいたします。
■本事業の目的・概要
・外国人介護人材の県内介護施設等への受入れを促進
・県内での介護人材の確保を図るため
鹿児島県では、本県の高齢化率は、令和5年は33.8％、令和6年で34.4％と上昇しており、約15年後の令和22年には、38.8％と約5人に2人が65歳以上になることが予想されています。また，介護職員については，令和8年（2026年）には，介護職員の供給は需要に比較して2,572人不足する推計もあり、介護人材の確保が課題になっています。
PERSOL Global Workforceは、グループ会社であるパーソルキャリアが受託した外国人材の職場や地域定着の実証を目的とした厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の業務から始め、これまで多くの外国人材の日本就業を支援してまいりました。また、2022年度より鹿児島県「介護特定技能外国人マッチング支援事業」を受託しており、2025年3月末現在、鹿児島県内の45以上の介護事業所で200名以上の受け入れを支援した実績があります。2025年度も引き続き、介護事業者と外国人材のマッチング・受け入れ後、外国人材が一緒にはたらき生活する仲間として地域に定着できるよう、異文化理解研修、受け入れ計画の策定、入社までのコミュニケーションなど、手厚いフォローを行ってまいります。
※鹿児島県 令和６年度医療介護総合確保促進法に基づく県計画
https://www.pref.kagoshima.jp/ae01/kenko-fukushi/kenko-iryo/gaiyo/documents/43102_20250217152527-1.pdf
※鹿児島県 統計表 市町村別 年齢３区分別人口
https://www.pref.kagoshima.jp/ac09/tokei/bunya/jinko/jinkouidoutyousa/nennpou/r6.html
※鹿児島県すこやか長寿プラン2024
https://www.pref.kagoshima.jp/ab13/kaigo2024.html
※鹿児島県 「鹿児島県の高齢化の現状等について」
http://www.pref.kagoshima.jp/ab13/kenko-fukushi/koreisya/koreika/kagoshimakennnokoureisyanogennzyounituite.html
事業名
鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業
委託元
鹿児島県
（担当課：保健福祉部社会福祉課）
事業実施期間
令和8年3月31日まで
事業内容※（一部抜粋）
●事業説明会等による本事業の周知及び参加介護施設等の募集
事業概要と県内介護事業者の採用成功事例などをご紹介
●特定技能外国人の募集及び特定技能外国人と県内介護施設等とのマッチング
外国人材採用が初めての方でも安心できるサポートを提供予定例）外国人材とのオンライン面接が初めての方に向けた面接前ガイダンスを実施
●マッチングが成立した外国人材・介護施設向けに定着のための取り組み
外国人材受入れ体制構築に向けた定着計画策定支援や異文化理解研修などを実施予定
●合同歓迎会の実施
外国人材・介護施設を対象に、交流や文化理解のための合同歓迎会を実施
■介護施設向け事業説明会のご案内
県内の介護施設等を対象に本事業に関するオンライン説明会を開催します。
詳細は、こちらのWebページをご確認ください。
https://www.pref.kagoshima.jp/ae04/chiikifukushi/tokuteiginoumacching.html
【開催スケジュール（予定）】
●理事長・経営層向けセミナー※管理職，現場の方もご参加いただけます。
・6月11日（水）11時00分～12時00分
・7月7日（月）11時00分～12時00分
※別途日程が決まりましたらこちらのホームページに更新いたします。
【募集期間】
令和7年7月31日（木曜日）まで
■PERSOL Global Workforce株式会社について
<
https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。 さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年度の「鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業」を受託したことをお知らせいたします。
■本事業の目的・概要
・外国人介護人材の県内介護施設等への受入れを促進
・県内での介護人材の確保を図るため
鹿児島県では、本県の高齢化率は、令和5年は33.8％、令和6年で34.4％と上昇しており、約15年後の令和22年には、38.8％と約5人に2人が65歳以上になることが予想されています。また，介護職員については，令和8年（2026年）には，介護職員の供給は需要に比較して2,572人不足する推計もあり、介護人材の確保が課題になっています。
PERSOL Global Workforceは、グループ会社であるパーソルキャリアが受託した外国人材の職場や地域定着の実証を目的とした厚生労働省「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」の業務から始め、これまで多くの外国人材の日本就業を支援してまいりました。また、2022年度より鹿児島県「介護特定技能外国人マッチング支援事業」を受託しており、2025年3月末現在、鹿児島県内の45以上の介護事業所で200名以上の受け入れを支援した実績があります。2025年度も引き続き、介護事業者と外国人材のマッチング・受け入れ後、外国人材が一緒にはたらき生活する仲間として地域に定着できるよう、異文化理解研修、受け入れ計画の策定、入社までのコミュニケーションなど、手厚いフォローを行ってまいります。
※鹿児島県 令和６年度医療介護総合確保促進法に基づく県計画
https://www.pref.kagoshima.jp/ae01/kenko-fukushi/kenko-iryo/gaiyo/documents/43102_20250217152527-1.pdf
※鹿児島県 統計表 市町村別 年齢３区分別人口
https://www.pref.kagoshima.jp/ac09/tokei/bunya/jinko/jinkouidoutyousa/nennpou/r6.html
※鹿児島県すこやか長寿プラン2024
https://www.pref.kagoshima.jp/ab13/kaigo2024.html
※鹿児島県 「鹿児島県の高齢化の現状等について」
http://www.pref.kagoshima.jp/ab13/kenko-fukushi/koreisya/koreika/kagoshimakennnokoureisyanogennzyounituite.html
事業名
鹿児島県介護特定技能外国人マッチング支援等事業
委託元
鹿児島県
（担当課：保健福祉部社会福祉課）
事業実施期間
令和8年3月31日まで
事業内容※（一部抜粋）
●事業説明会等による本事業の周知及び参加介護施設等の募集
事業概要と県内介護事業者の採用成功事例などをご紹介
●特定技能外国人の募集及び特定技能外国人と県内介護施設等とのマッチング
外国人材採用が初めての方でも安心できるサポートを提供予定例）外国人材とのオンライン面接が初めての方に向けた面接前ガイダンスを実施
●マッチングが成立した外国人材・介護施設向けに定着のための取り組み
外国人材受入れ体制構築に向けた定着計画策定支援や異文化理解研修などを実施予定
●合同歓迎会の実施
外国人材・介護施設を対象に、交流や文化理解のための合同歓迎会を実施
■介護施設向け事業説明会のご案内
県内の介護施設等を対象に本事業に関するオンライン説明会を開催します。
詳細は、こちらのWebページをご確認ください。
https://www.pref.kagoshima.jp/ae04/chiikifukushi/tokuteiginoumacching.html
【開催スケジュール（予定）】
●理事長・経営層向けセミナー※管理職，現場の方もご参加いただけます。
・6月11日（水）11時00分～12時00分
・7月7日（月）11時00分～12時00分
※別途日程が決まりましたらこちらのホームページに更新いたします。
【募集期間】
令和7年7月31日（木曜日）まで
■PERSOL Global Workforce株式会社について
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https://persol-gw.co.jp/
>
PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
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https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。 さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
【経営・採用責任者向け】飲食料品製造業・外国人材採用セミナー
2025年05月07月 16時
【経営・採用責任者向け】飲食料品製造業・外国人材採用セミナー
～技能実習制度廃止！これからの外国人材採用はどうなる？安定的な人材確保のために今取り組むべきことは？～
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年5月15日（木）に飲食料品製造業の経営者・採用責任者向け「外国人材採用セミナー」を開催します。2025年度の外国人材採用を検討している方、技能実習制度の廃止が決まっている中、安定的に人材を確保するためには何を取り組むべきかお悩みの方は、ぜひご参加ください。なお、本セミナーはオンライン開催、参加無料です。
■本セミナーの概要
セミナー名
飲食料品製造業向け 外国人材採用セミナー
お申込み
こちらのフォームからお申込みください
。
※申込期限は5月14日（水）12時までです。
日時
2025年5月15日（木）14時～ （1時間予定）
場所
オンラインセミナー
（Zoom/お申込みいただいた方に後日参加URLをご案内します。）
対象
飲食料品製造業の経営者・採用責任者 様
特に下記のようなお悩みをお持ちの方
・外国人材の採用のための具体的な施策やコストを知りたい
・技能実習制度の廃止に向けて新たに外国人材の採用戦略を考えたい
・安定的な人材確保のためにいま取り組むべきことのポイントが知りたい
・他社の事例や受け入れ時のポイントなどを聞きたい
※対象外の方からの応募の場合、確認の為にご連絡させていただく可能性がございます。
セミナー内容
１．外国人材採用の市況感
２．今後の経営戦略としての「外国人材採用」の 取り組み方
３．技能実習制度の廃止をふまえた今後とるべき施策
４．特定技能の受け入れ事例・定着施策
５．採用から受け入れまでのステップ・必要な準備
講師
PERSOL Global Workforce株式会社 代表取締役社長 多田 盛弘
人材不足が深刻化する中、日本全国ではたらく外国人労働者数は昨年最高値を記録し、230万人※1を超えました。飲食料製造業分野は以前から人材不足に悩まされる分野で、技能実習制度の「食品製造関係」ではたらく外国人材は78,361名※2、特定技能「飲食料製造業分野」1号は74,380名※3で、多くの外国人材が活躍している分野です。
上記通り、技能実習制度を活用している企業・事業者も多い中、2027年までに技能実習制度の廃止、育成就労という新しい制度がスタートすることが決まり、経営層、採用責任者の今後の人材確保に関する課題が増えています。今回PERSOL Global Workforceは、外国人材採用に悩みを抱えている方に向けて、無料のオンラインセミナーを開催します。今後の安定的な人材確保のためにいま取り組むべきポイントや、技能実習制度廃止に向けた人材確保施策に関してお伝えします。
※1 厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html
※2 法務省 職種・作業別 在留資格「技能実習」に係る在留者数（令和５年末時点）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001417483.pdf
※3 出入国在留管理庁 特定技能在留外国人数の公表等（令和6年12月末時点）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001434838.pdf
■PERSOL Global Workforce株式会社について
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https://persol-gw.co.jp/
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PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
＜
https://www.persol-group.co.jp/
＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
～技能実習制度廃止！これからの外国人材採用はどうなる？安定的な人材確保のために今取り組むべきことは？～
パーソルグループで外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘）は、2025年5月15日（木）に飲食料品製造業の経営者・採用責任者向け「外国人材採用セミナー」を開催します。2025年度の外国人材採用を検討している方、技能実習制度の廃止が決まっている中、安定的に人材を確保するためには何を取り組むべきかお悩みの方は、ぜひご参加ください。なお、本セミナーはオンライン開催、参加無料です。
■本セミナーの概要
セミナー名
飲食料品製造業向け 外国人材採用セミナー
お申込み
こちらのフォームからお申込みください
。
※申込期限は5月14日（水）12時までです。
日時
2025年5月15日（木）14時～ （1時間予定）
場所
オンラインセミナー
（Zoom/お申込みいただいた方に後日参加URLをご案内します。）
対象
飲食料品製造業の経営者・採用責任者 様
特に下記のようなお悩みをお持ちの方
・外国人材の採用のための具体的な施策やコストを知りたい
・技能実習制度の廃止に向けて新たに外国人材の採用戦略を考えたい
・安定的な人材確保のためにいま取り組むべきことのポイントが知りたい
・他社の事例や受け入れ時のポイントなどを聞きたい
※対象外の方からの応募の場合、確認の為にご連絡させていただく可能性がございます。
セミナー内容
１．外国人材採用の市況感
２．今後の経営戦略としての「外国人材採用」の 取り組み方
３．技能実習制度の廃止をふまえた今後とるべき施策
４．特定技能の受け入れ事例・定着施策
５．採用から受け入れまでのステップ・必要な準備
講師
PERSOL Global Workforce株式会社 代表取締役社長 多田 盛弘
人材不足が深刻化する中、日本全国ではたらく外国人労働者数は昨年最高値を記録し、230万人※1を超えました。飲食料製造業分野は以前から人材不足に悩まされる分野で、技能実習制度の「食品製造関係」ではたらく外国人材は78,361名※2、特定技能「飲食料製造業分野」1号は74,380名※3で、多くの外国人材が活躍している分野です。
上記通り、技能実習制度を活用している企業・事業者も多い中、2027年までに技能実習制度の廃止、育成就労という新しい制度がスタートすることが決まり、経営層、採用責任者の今後の人材確保に関する課題が増えています。今回PERSOL Global Workforceは、外国人材採用に悩みを抱えている方に向けて、無料のオンラインセミナーを開催します。今後の安定的な人材確保のためにいま取り組むべきポイントや、技能実習制度廃止に向けた人材確保施策に関してお伝えします。
※1 厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_50256.html
※2 法務省 職種・作業別 在留資格「技能実習」に係る在留者数（令和５年末時点）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001417483.pdf
※3 出入国在留管理庁 特定技能在留外国人数の公表等（令和6年12月末時点）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001434838.pdf
■PERSOL Global Workforce株式会社について
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https://persol-gw.co.jp/
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PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供しています。在留資格「特定技能」人材および在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材を対象に、外国人材の育成・紹介から定着支援まですべての過程を支援しています。また農業分野においては人材派遣サービスも展開しています。質の高いサービスの提供を通じて、日本ではたらく外国人材と日本企業双方の「はたらいて、笑おう。」を実現します。
■「PERSOL（パーソル）」について
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https://www.persol-group.co.jp/
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パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。