Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社の情報

採用管理システムsonar ATS、年間188件のプロダクトアップデートを実施
～AI機能開発からHRサービス連携、セキュリティやUI改善まで幅広く対応～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup

）」が2024年4月～2025年3月の1年間で188件のプロダクトアップデートを実施したことをお知らせします。




進化し続ける採用管理システム「sonar ATS」
「sonar ATS」は、あらゆる採用プロセス・応募者情報を一元管理することで、採用業務のDXを推進し、効率化と応募者体験の向上を可能にする採用管理システムです。2012年3月の提供開始以来、採用市場の変化やテクノロジーの進化に応じて、機能改善を重ねてきました。
2024年4月～2025年3月の1年間では、計188件のアップデートを実施しました。
「sonar ATS」は、その高い柔軟性やセキュリティ面等が評価され、スタートアップから大企業、官公庁まで、採用規模や採用手法が異なる様々な企業2,200社（2025年5月時点）以上の導入実績があります。また、ミーティングでの支援の他、サポートサイトの充実やチャットボット機能など、ユーザーが多様な機能を使いこなすための支援にも注力しています。
アップデートにおける2つの指針
１）採用環境の変化への対応
昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせる企業が増えています。こうした変化に対応すべく、
連携するHRサービスの拡充や、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートなどを実施しました。また、求人票の作成をAIで支援する「AI求人作成アシスタント」など、新たな技術を取り入れた機能もリリースしています。
▼アップデート機能例




２）セキュリティ面と使いやすさの両立
新機能の開発と並行して、既存機能の改善にも継続して取り組んでいます。多様な機能でも直感的に「わかりやすい」「使いやすい」と感じていただけるよう、各種画面の表示や操作性を向上するリニューアルを行いました。
また、SSO（シングルサインオン）のSAML認証機能の追加など、採用業務のプラットフォームとして欠かせない、セキュリティ強化にも取り組んでいます。
▼アップデート機能例








「攻め」と「守り」の視点で開発計画を推進




Thinkings株式会社
中筋 丈人（なかすじ たけと）
Product Management Dept.ゼネラルマネージャー
「sonar ATS」は、採用担当者のみなさまをはじめ、応募者、エージェントなど様々な方にご利用いただいています。Thinkingsは、「sonar ATS」を通じて、そのような採用に関わるすべての人が満足できる採用体験の実現を目指しています。そのために、新機能の開発、UIの改善、開発スピードの向上など、SaaSとして、常によりよいプロダクトへ進化し続けることが求められています。
Thinkingsがプロダクト開発において特に大切にしているのは、提供機能を増やし顧客満足度向上を図る「攻め」の開発と、機能の安定稼働や使いやすさ、セキュリティ面などからユーザーの信頼獲得を支える「守り」の開発の両立です。今期は戦略的に「攻め」の比率を高めましたが、市場環境やユーザーのみなさまの声を聞きながら、最適なバランスを検討しアップデートを続けています。
企業の採用活動は、年々、複雑化・多様化し非常に難しくなっています。しかしそのような環境下でも、試行錯誤を重ねながら成果を上げられているユーザー企業様が多くいらっしゃいます。私たちの想像していなかった方法で「sonar ATS」を活用してくださるユーザー様の取り組みに、開発した私たちが感銘を受けることも多々あり、意志ある採用担当者のみなさまの多様な採用活動を支えるプラットフォームとして、「sonar ATS」が進化し続けることへの使命を感じています。
今後もThinkingsは、私たちが提供するすべてのプロダクトを通して、組織づくりに関わる皆さまへより良い採用体験を提供できるよう取り組んでまいります。
▼関連記事
全員が納得する「開発ロードマップ」のつくり方　ーThinkingsのプロダクトマネジメント（後編）

https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcp97x

sonar ATSのプロダクトを支えるエンジニアのテックブログはこちら

https://zenn.dev/p/thinkingsinc

sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

採用管理システムsonar ATS、「sonar ATS連携サービスガイド」を公開
～求人媒体や適性検査、カレンダーまで、50以上の連携サービスがひとめでわかる～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/20250620_renkeiguide

）」の50以上の連携サービスについて、各サービスごとの連携内容や活用メリットをまとめた「sonar ATS連携サービスガイド」を公開しました。




「sonar ATS連携サービスガイド」ダウンロードはこちら

https://hr.sonar-ats.jp/20250620_renkeiguidedl

※sonar ATSサービス紹介資料とセットでダウンロードいただけます。
「sonar ATS連携サービスガイド」とは
「採用管理システムsonar ATS」は、応募者データの一元管理が可能な採用管理システムです。採用プロセスを見える化・自動化することで採用活動の効率と質を高め、採用業務の負担を減らします。また、求人媒体や適性検査などのHRサービスから、チャットツール、カレンダーまで、他社のサービスとの連携を積極的に推進し、ユーザーがより幅広い採用手法を柔軟に活用できる環境を提供しています。連携サービス数は50を突破し、ユーザーの約8割※が外部連携サービスを活用しています。
※2023年3月～2024年8月までの利用実績をもとに算出しています。
このたび公開した「sonar ATS連携サービスガイド」では、
業界最大級の連携数を誇る「sonar ATS」の連携サービスを6分野に分類し、各サービスの概要、およびsonar ATSとの連携のポイントや活用メリットをまとめました。
これにより、現在ご利用中／導入を検討中のHRサービスが「sonar ATS」と連携しているかを簡単に確認でき、自社に最適なサービスの導入検討をサポートします。
【掲載サービスの分類】
1.
求人媒体・採用メディア（新卒採用、中途採用、業界・職種に特化した媒体など20以上）
2.
適性検査（性格検査、スキル検査、リファレンスチェックなど10以上）
3.
Web面接（LIVE・動画面接、AI面接ツールなど）
4.
メッセージ・カレンダーツール
5.
人事・労務ツール
6.
その他




イメージ：連携サービスの分類別に概要をまとめて記載しています。
「sonar ATS連携サービスガイド」ダウンロードはこちら

https://hr.sonar-ats.jp/20250620_renkeiguidedl

※sonar ATSサービス紹介資料とセットでダウンロードいただけます。
※本資料は2025年5月時点の連携状況をまとめたものです。
※商標およびロゴマークに関する権利は、それぞれの権利所有者に帰属します。
Thinkingsが目指すHRのエコシステム
昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせて活動する企業が増えています。「sonar ATS」は変化する採用環境に対応すべく、企業それぞれが自社に最適なサービスをご活用いただけるよう、HRのエコシステム構築を推進しています。これまでに、API公開をはじめとしたオープンでシームレスな連携基盤の整備や、ユーザーのみなさまからの連携リクエストに基づくサービス追加への対応など、エコシステムの強化に努めてまいりました。今後も、組織づくりのプラットフォームとして様々なサービスとの連携を推進してまいります。
HRツールの検討・導入支援サービス「sonar store」
「sonar ATS」では、連携している各種HRサービスの検討・導入支援サービス「sonar store」を提供しています。サービスの比較検討や導入コストを軽減し、より簡単に自社に最適なHRサービスをご利用いただけるよう、「sonar ATS」と連携する各種HRサービスの情報収集から、導入（sonar ATSとのシステム連携）までをフルサポートしています。
sonar store：

https://sonar-ats.jp/store/





sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/20250620_renkeiguide

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

HR情報コンテンツ「Thinking Time」公開
～候補者を「惹きつけるか／退かれるか」をテーマに、採用力を高めるヒントを提供～
「採用管理システムsonar ATS（

https://sonar-ats.jp/202506_thinkingtime

）」を提供するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者と経営者のためのHR情報コンテンツ「Thinking Time」を公開しました。2025年6月号では、候補者を「惹きつける」要因と「退（ひ）かれる」要因をテーマにインタビューや調査を実施しました。候補者から見た「選ばれる企業」の共通点を掘り下げ、採用力を高めるためのヒントをご紹介します。
Thinking Time（2025年6月号）のダウンロードはこちら：

https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time02/

※ダウンロード期限：2025年6月30日（月）23:59




「Thinking Time」とは
「Thinking Time」は、採用マーケットのトレンドや、現場でつかえる実用的なノウハウを提供する情報コンテンツです。Thinkings株式会社の編集チームが、独自の取材によって得られた信頼性の高い情報をお届けします。第2弾となる2025年6月号では、26卒学生の本音をインタビューした記事や辞退理由の調査レポートをはじめ、採用担当者が「今知りたい」情報をまとめた、7つのコンテンツを掲載しています。
コンテンツ公開の背景
国内企業の採用活動は、有効求人倍率にも表れるように年々厳しさを増しています。こうしたマーケット環境に加え、AIなどの新たなテクノロジーの登場や採用手法の多様化を受け、採用現場では、日々の業務改善やアイデアの実現に役立つ「本物の知識」を求める声が高まっています。
Thinkingsはこれまで「採用管理システムsonar ATS」を通じて、日本企業の採用・組織づくりに貢献する中で、多くのHRテック企業や人事プロフェッショナルとのネットワークを築いてきました。こうした当社のリソースを最大限に活用し、「より良い採用活動を実現したい」と願う人事・採用担当者や経営者の皆さまの想いに応えるため、HR情報コンテンツ「Thinking Time」を制作・公開しています。
Thinking Time（2025年6月号）の概要
特集：候補者が下す決断の背景とは？
・「その時、気持ち動いた」26卒が語る決断の瞬間　（協力：株式会社リアライブ）
・あの会社を辞退した本当の理由　辞退理由調査レポート
・27卒・26卒を惹きつける！きらきらオファー道場　（協力：株式会社ベネッセi-キャリア）
・知らないうちにやっている？面接官のNG行動9選
（Thinkings株式会社 組織再考ラボ フェロー 永島 寛之）
・27卒のリアルを調査！「ライフスタイル」と「お金事情」編
・採用ウルトラキャンプ2025 How to ガイド　（協力：株式会社ワンキャリア）
・採用あるある４コマ漫画まとめ




イメージ：「その時、気持ち動いた」26卒が語る決断の瞬間
Thinking Time（2025年6月号）のダウンロードはこちら：

https://sonar-ats.jp/whitepaper/thinking-time02/

※ダウンロード期限：2025年6月30日（月）23:59
sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://sonar-ats.jp/202506_thinkingtime

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

採用管理システム sonar ATSが「応募者向けマイページ多要素認証」をリリース
～SMS認証でセキュリティを強化～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/0603_mypagesms

）」において、マイページログイン時のSMS（ショートメッセージサービス）による「多要素認証」機能をリリースしました。これにより、応募者がマイページへログインする際に、従来のID・パスワード認証に、SMS認証を組み合わせた二要素認証に対応できるようになります。




「応募者向けマイページ多要素認証」概要
応募者向けマイページとは、sonar ATSに登録した応募者が任意で利用できる専用ページのことです。
応募者向けに、企業から選考に関する情報の表示、メッセージ送受信、コンテンツ掲載などができ、自社の魅力付けやコミュニケーションなどに活用されています。
マイページログイン時の多要素認証が設定可能になったことにより、選考に関する情報をはじめ、秘匿性の高い情報を扱うマイページのセキュリティを強化することができます。
「多要素認証」が求められる背景
昨今、採用業務における個人情報や機密情報の取り扱いがますます重要視される中、アカウントの不正アクセスや情報漏洩リスクへの対策が求められています。こうした背景を踏まえ、従来の知識要素（ID・パスワード）に加えて所有要素（SMS認証）を組み合わせた二要素認証を可能にいたしました。今後も「sonar ATS」は、採用活動の安全性と利便性を両立させるために、セキュリティ強化の取り組
みを継続してまいります。




今回の「応募者向けマイページ多要素認証」機能はオプション（有料アドオン）となり、ご利用にはお申し込みが必要です。詳しくは、営業担当までお問い合わせくださいませ。
sonar HRテクノロジーについて（

https://thinkings.co.jp/service/

）




「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://hr.sonar-ats.jp/0603_mypagesms

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、採用支援サービス「Zキャリア AI面接官」とのAPI連携を開始
～シームレスなデータ連携で、採用担当者と候補者双方にとっての効率化を実現～
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（

https://hr.sonar-ats.jp/20250528_zcareer

）」と、株式会社ROXX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中嶋汰朗）が提供する採用支援サービス「Zキャリア AI面接官」とのAPI連携を開始しました。これにより、候補者は「sonar ATS」を通してシームレスに「Zキャリア AI面接官」での選考を受けることができ、企業側は選考の案内から進捗状況、選考結果の確認までを「sonar ATS」上で効率的に行えるようになります。




「Zキャリア AI面接官」について
「Zキャリア AI面接官」は、採用面接をAIによって代替し、面接工数を削減し、より効果的な採用活動を支援するサービスです。24時間365日、求職者はスマホ１つでいつでも面接を受けることができ、土日や夜間でも選考を進めることができます。書類選考だけでは見極められない候補者の見極めや、事前スクリーニングにより、採用効率化をサポートします。2025年3月には、大規模採用を行う採用担当者の課題解決を目的とした「AIレポート」機能をリリースしました。
・「Zキャリア AI面接官」サービス紹介サイト

https://ai-interview.zcareer.com/

・「Zキャリア AI面接官」求職者の面接デモ動画

https://youtu.be/GftIPYRrI80?si=NMERMTTAaewXqE3

API連携の背景
「sonar ATS」ユーザーは従業員1,000名以上の大企業が約4割を占めており、年間の採用人数が数百名から数千名となる企業にも多く利用されています。こうした大規模採用を行う企業では面接回数も多くなり、それに伴い、日程調整などの工数も増え煩雑になることが課題とされてきました。また、応募から面接を案内するまでに時間がかかると、候補者の応募辞退につながる可能性も懸念されています。こうした状況から、応募から面接までのスムーズな対応を実現する必要性が高まっています。
複数のツールや採用手法を組み合わせて採用活動を行う場合には、応募者対応はより煩雑になりますが、「sonar ATS」では様々な他社サービスとの連携を推進しており、シームレスな管理と応募者対応が可能です。現在、ユーザーの約8割（78.9%）が外部連携サービスを活用しています。採用におけるAI活用への関心度も高まる中、ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携に至りました。
連携の概要
「sonar ATS」と「Zキャリア AI面接官」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開したWeb検査ツール向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携により、選考の案内から選考状況・結果の確認までを、各サービスの管理画面を行き来することなく「sonar ATS」上で確認できます。採用担当者の業務工数を削減し選考プロセスをスピーディーに進めることができ、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。
【採用担当者側】
・シームレスなデータ連携によって、選考結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できる
・候補者情報と選考結果を「sonar ATS」上で一元管理ができる
・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる
【候補者側】
・選考案内を、応募している企業の「sonar ATS」から受信でき、マイページ上からシームレスに面接ができる




sonar ATSのHRサービス連携について
「sonar ATS」は、2024年10月に連携サービス数50を突破しました。組織づくりのプラットフォームとして様々なサービスと連携し、HRのエコシステムを推進しています。また、連携する各種HRサービスの検討・導入支援サービスとして「sonar store」を提供し、HRサービスの情報収集から導入（「sonar ATS」とのシステム連携）までをフルサポートしています。
・sonar ATSサービス連携数50突破：

https://thinkings.co.jp/news/20241022_renkei50/

・sonar storeについて：

https://hr.sonar-ats.jp/

「sonar HRテクノロジー」 について（

https://hr.sonar-ats.jp/20250528_zcareer

）
「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。
・sonar ATSについて

https://sonar-ats.jp/

・sonar ATSご紹介1分動画

https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0

Thinkings株式会社について
組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる
。
グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。
会社名　： Thinkings株式会社
代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇
設立　　： 2020年1月
所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL　　：

https://www.thinkings.co.jp

事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）